СОГЛАСОВАНО:
Генеральный директор ООО «Удобное такси»
Секретарь Председателя Совета директоров
______________ / В.В. Фомичев /
«31» августа 2026 г.
[size=18]УТВЕРЖДЕНО:
Президент ООО «Удобное такси»
Председатель Совета директоров
______________ / В.Е. Казаков /
«31» августа 2026 г.
[size=30]📋 ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ
ООО «Удобное такси» — Положение о финансовой ответственности персонала
© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий регламент определяет точный порядок добровольного расторжения контракта (увольнения) сотрудников ООО «Удобное Такси» (далее – «Компания») и условия принудительной финансовой компенсации за зафиксированные дисциплинарные нарушения.
1.2. Данный нормативный документ является строго обязательным для изучения и исполнения абсолютно всеми сотрудниками таксопарка, имеющими на момент ухода из фракции действующие дисциплинарные взыскания (Предупреждение, Выговор).
2. УСЛОВИЯ ФИНАНСОВОЙ КОМПЕНСАЦИИ
2.1. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию сотрудник обязан в полном объеме погасить финансовую задолженность по действующим взысканиям:
[th]Тип взыскания[/th][th]Сумма компенсации[/th][th]Срок оплаты[/th] ⚠️ Предупреждение
30,000 ₽
До момента подписания приказа об увольнении
❌ Выговор
50,000 ₽
До момента подписания приказа об увольнении
2.2. Компенсация НЕ требуется, если:
[list]
[*]✅ У сотрудника полностью отсутствуют активные дисциплинарные взыскания.
[*]✅ Увольнение происходит по прямой инициативе Компании (сокращение штата, реорганизация структуры).
[*]✅ Сотрудник увольняется по статье за грубое нарушение (в этом случае применяется процедура увольнения с автоматическим внесением в ОЧС без права на компенсацию).
[/list]2.3. Реквизиты для оплаты:
[list]
[*]Номер счета для перевода компенсации в обязательном порядке уточняется у непосредственного руководителя (Директора автопарка) или в центральной бухгалтерии у Vladislav_Vlasov.
[*]Оплата производится строго безналичным переводом на указанный корпоративный счет организации.
[/list]
3. ПОСЛЕДСТВИЯ НЕУПЛАТЫ
3.1. Если сотрудник подал официальное заявление на увольнение по собственному желанию, но не оплатил наложенную финансовую компенсацию в установленный регламентом срок, Компанией принимаются следующие принудительные меры:
[list]
[*]❌ Поданное заявление на увольнение полностью аннулируется.
[*] Сотрудник вносится в Общий Черный Список (ОЧС) организации сроком на 30 календарных дней.
[*]❌ В течение всего назначенного 30-дневного срока сотруднику категорически запрещены:
[list]
[*]Повторное или новое трудоустройство в любые структурные подразделения ООО «Удобное Такси».
[*]Использование любых коммерческих услуг такси компании на серверах.
[*]Любое деловое или фракционное партнерство с организацией.
[/list]
[/list]3.2. После полного истечения 30 календарных дней и обязательного стопроцентного погашения имеющейся задолженности, гражданин получает законное право подать новую заявку на восстановление в Компанию в общем (стандартном) порядке.
4. ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ
[th]Шаг[/th][th]Действие[/th][th]Ответственный[/th] Шаг 1
Подача заявления
Сотрудник
Шаг 2
Проверка данных (взыскания, оплата)
Руководитель + Бухгалтерия
Шаг 3
Издание приказа об увольнении
Уполномоченное лицо
Шаг 4
Выдача документов (копия приказа)
Отдел кадров
Шаг 1: Подача заявления
[list]
[*]Заполните соответствующую официальную форму рапорта на увольнение.
[*]Четко и развернуто укажите причину вашего ухода из организации.
[*]Приложите прямую ссылку на скриншот перевода финансовой компенсации (если требуется) или поставьте официальный прочерк.
[/list]Шаг 2: Проверка данных
[list]
[*]Непосредственный руководитель внимательно проверяет наличие активных взысканий в личном деле и факт совершения оплаты.
[*]Центральная бухгалтерия официально подтверждает поступление денежных средств на корпоративный счет компании.
[/list]Шаг 3: Издание приказа
[list]
[*]После успешного подтверждения выполнения всех условий уполномоченным лицом издается официальный приказ об увольнении сотрудника.
[*]Сотрудник полностью исключается из всех корпоративных чатов, его доступ к рабочим системам блокируется.
[/list]Шаг 4: Выдача документов
[list]
[*]По индивидуальному запросу уволенному сотруднику в обязательном порядке предоставляется заверенная копия приказа об увольнении.
[/list]
📝 БЛАНК РАПОРТА
ООО «Удобное такси» — Кадровый учёт расторжения контрактов
Форма №1: Для рядовых сотрудников
Куда подавать: Генеральному директору ООО «Удобное такси» Фомичеву В.В.
Код:Генеральному директору ООО «Удобное такси» Фомичеву Владиславу Владимировичу от ФИО ___________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ Я, (Имя_Фамилия): [Введите данные] Занимаемая должность: [Введите данные] Номер сервера: [Введите данные] Причина увольнения: [Введите данные] Ссылка на скриншот перевода компенсации: [Ссылка или прочерк] Дата: «____» _________ 2026 г. Подпись: _________________
Форма №2: Для руководящего состава
Куда подавать: Лично Президенту Казакову В.Е.
Код:Президенту ООО «Удобное такси» Казакову Владимиру Евгеньевичу от ФИО ___________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ (Руководящий состав) Я, (Имя_Фамилия): [Введите данные] Руководящая должность: [Введите данные] Номер сервера: [Введите данные] Причина сложения полномочий: [Введите данные] Справка об отсутствии задолженностей / Компенсация: [Ссылка или прочерк] Дата: «____» _________ 2026 г. Подпись: _________________
© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.
Официальный портал: https://vk.ru/convenienttaxi
Документ зарегистрирован в реестре нормативных актов ООО «Удобное Такси»
Номер: ПУ-001/2026 | Дата вступления в силу: 31.08.2026