СОГЛАСОВАНО:
Главный бухгалтер ООО «Удобное такси»
______________ /В.С.Власов/

Начальник Департамента Безопасности
______________ /А.А.Анисимова/

Генеральный директор
______________ /А.С.Павлов/

УТВЕРЖДЕНО:
Президент ООО «Удобное такси»
Председатель Совета Директоров
______________ /В.Е.Казаков/
«12» апреля 2026 г.

© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.
ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086
Официальный портал: http://46.8.210.80:3000/driver-guide

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником в рамках игрового мира проекта MTA Province.

1.2. Работник принимается на должность: _________________ (водитель-стажёр / водитель / старший водитель / диспетчер / директор автопарка / иная должность).

1.3. Место работы: Автопарк ООО «Удобное Такси» на сервере № [1/2/3/4/5/6/7].

1.4. Дата начала работы: «___» __________ 2026 г.

1.5. Испытательный срок: [7 / 14 / 30] игровых дней с даты начала работы.

В период испытательного срока Работник может быть уволен по упрощённой процедуре при неудовлетворительных результатах прохождения испытания.

1.6. Настоящий Договор заключается на срок:
☐ Бессрочно
☐ На определённый срок: до «___» __________ 2026 г.
☐ На время выполнения определённой работы: [Описание]

1.7. Работник обязан ознакомиться и соблюдать следующие документы Компании (являющиеся неотъемлемой частью настоящего Договора):
• Устав ООО «Удобное Такси»
• Правила для сотрудников таксопарка
• Положение о коммерческой тайне
• Положение о программе лояльности «Удобный клиент» (при работе с клиентами)
• Регламент обучения и аттестации сотрудников
• Положение о премировании и мотивации персонала
• Правила для партнёров (при взаимодействии с внешними сторонами)
• Иные локальные нормативные акты, с которыми Работник ознакомлен под подпись

⚠️ Важно!
Незнание локальных нормативных актов не освобождает Работника от ответственности за их нарушение.

2.1. Работодатель обязан:
[list=1]
[*]Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором
[*]Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с правилами проекта
[*]Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату
[*]Ознакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами Компании
[*]Обеспечить обучение и повышение квалификации Работника (при необходимости)
[*]Рассматривать представления и жалобы Работника в установленные сроки
[*]Возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
[/list]

2.2. Работодатель вправе:
[list=1]
[*]Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей
[*]Поощрять Работника за высокие результаты труда (премии, бонусы, звания)
[*]Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за нарушения
[*]Вносить изменения в локальные нормативные акты с уведомлением Работника
[*]Расторгнуть Договор в порядке, установленном настоящим Договором и Уставом Компании
[/list]

2.3. Работник обязан:
[list=1]
[*]Добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией
[*]Соблюдать Устав Компании, Правила для сотрудников и иные локальные акты
[*]Соблюдать правила проекта MTA Province (ВПЗ) и нормы ролевой игры
[*]Бережно относиться к имуществу Работодателя (автомобили, доступы, ресурсы)
[*]Не разглашать конфиденциальную информацию Компании (Положение о коммерческой тайне)
[*]Немедленно сообщать руководству о любых инцидентах, влияющих на работу Компании
[*]Проходить обучение и аттестацию в порядке, установленном Регламентом
[*]Соблюдать корпоративную этику и стандарты коммуникации
[/list]

2.4. Работник вправе:
[list=1]
[*]На предоставление работы, обусловленной настоящим Договором
[*]На своевременную и полную выплату заработной платы
[*]На отдых, перерывы и отпуск в порядке, установленном локальными актами
[*]На получение информации об условиях труда и требованиях к должности
[*]На защиту своих трудовых прав, в т.ч. через обращение к руководству или в ДБ
[*]На участие в программе лояльности и премировании при выполнении условий
[*]На расторжение Договора в порядке, установленном настоящим Договором
[/list]

3.1. Заработная плата Работника состоит из:

[th]Компонент[/th][th]Размер / Формула[/th][th]Периодичность выплаты[/th]

📊 Базовый оклад	_______________ ₽ в неделю	Каждое воскресенье
🚖 Бонус за заказ	___% от стоимости выполненного заказа	1-го числа каждого месяца
🏆 Премия за показатели	По результатам ежемесячной аттестации (см. Положение о премировании)	Ежемесячно
🌟 Разовая премия	По решению руководства за особые достижения	По факту события
🎁 Нематериальные бонусы	Звания, значки, приоритеты (см. Положение о премировании)	По мере достижения

3.2. Порядок выплаты:
[list]
[*]Все выплаты производятся строго в игровой валюте проекта
[*]Выплата осуществляется на игровой счёт Работника, указанный в заявлении о приёме
[*]Запрещены выплаты реальными деньгами, бартер, «вирты» из непроверенных источников
[*]Работник получает уведомление о начислении в ЛС или через портал Компании
[/list]

3.3. Удержания из заработной платы:
[list]
[*]Штрафы за нарушение локальных актов (в размерах, установленных Уставом)
[*]Возмещение ущерба, причинённого имуществу Компании (по акту)
[*]Иные удержания, предусмотренные правилами проекта или соглашением Сторон
[/list]

[color=red]⚠️ Важно!
• Общий размер удержаний не может превышать 50% от суммы выплаты за период
• При увольнении производится окончательный расчёт в течение 72 часов
• «Грязные» игровые деньги (полученные с использованием читов) не принимаются к выплате

3.4. Индексация и пересмотр:
• Оклад может быть пересмотрен по итогам аттестации или при изменении тарифной политики Компании
• Изменения в оплате труда доводятся до Работника не менее чем за 7 дней до вступления в силу

4.1. Режим работы:
• Работник работает по [свободному / сменному / фиксированному] графику
• Минимальная норма активности: [___] часов в неделю / [___] заказов в неделю
• Конкретный график согласуется с непосредственным руководителем

4.2. Перерывы и отдых:
• Работник вправе делать перерывы в работе по своему усмотрению, уведомив руководителя
• Запрещено оставлять заказ «на полпути» без предупреждения диспетчера или клиента

4.3. Отпуск:

[th]Тип отпуска[/th][th]Продолжительность[/th][th]Условия предоставления[/th]

🏖️ Ежегодный оплачиваемый	До 14 игровых дней	После 25 дней работы, не чаще 1 раза в месяц, при отсутствии выговоров
🤒 По временной нетрудоспособности	По фактической необходимости	При предоставлении объяснительной, до 14 дней
🎓 Учебный / на аттестацию	По согласованию с руководителем	Для прохождения обучения или экзаменов Компании

Порядок оформления отпуска:
1. Подать заявление через форму на портале / в ЛС руководителю
2. Получить согласование (до 48 часов)
3. Передать дела / доступы (для руководителей)
4. Отметить статус «В отпуске» в корпоративном чате

4.4. Выходные и праздники:
• Работа в праздничные дни поощряется повышенным бонусом (+25% к оплате заказа)
• Работник вправе отказаться от работы в выходной без негативных последствий

5.1. Работник обязуется соблюдать Положение о коммерческой тайне ООО «Удобное Такси», являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.2. Конфиденциальной информацией считается:
[list]
[*]Финансовые данные: оклады, бонусы, структура доходов/расходов Компании
[*]Кадровая информация: личные дела сотрудников, результаты аттестаций
[*]Технические данные: доступы к системам, алгоритмы работы бота, базы данных
[*]Стратегические планы: планы развития, переговоры, проекты реформ
[*]Базы данных: Чёрный список (ОЧС), история жалоб, аналитика клиентов
[*]Внутренняя переписка, не предназначенная для публикации
[/list]

5.3. Обязанности Работника по защите информации:
[list=1]
[*]Не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия Работодателя
[*]Использовать информацию исключительно в служебных целях
[*]Немедленно сообщать в ДБ о любых попытках получения конфиденциальной информации посторонними
[*]По окончании работы — уничтожить или вернуть все копии внутренних документов
[/list]

5.4. Исключения (когда разглашение допускается):
[list]
[*]Информация стала публично доступной не по вине Работника
[*]Раскрытие требуется по официальному запросу Администрации проекта или госоргана (с уведомлением Компании)
[*]Партнёр получил письменное разрешение от Президента или Гендиректора Компании
[/list]

[color=red]⚖️ Ответственность за утечку:
• Утечка информации «Для служебного пользования» — расторжение договора + внесение в ОЧС
• Утечка информации «Особой важности» — расторжение + ОЧС + передача материалов в Администрацию проекта

6.1. Обучение:
• Работник проходит программу обучения в соответствии с Регламентом обучения и аттестации
• Формат: самостоятельное изучение материалов, вебинары, практика с наставником
• По окончании — тестирование и допуск к самостоятельной работе

6.2. Аттестация:

[th]Должность[/th][th]Первичная аттестация[/th][th]Плановая аттестация[/th]

Водитель / Стажёр	По окончании испытательного срока (7 дней)	Не проводится
Старший водитель / Диспетчер	Через 30 дней после назначения	Раз в 6 месяцев
Директор АП / Зам	Через 60 дней после назначения	Раз в квартал

6.3. Карьерный рост:
• Основания: успешная аттестация, наличие вакансии, рекомендация руководителя, отсутствие взысканий
• Порядок: инициатива → оценка компетенций → собеседование → испытательный срок (14 дней) → приказ о повышении
• Минимальные требования для перехода указаны в Регламенте обучения и аттестации

🎯 Принцип Компании:
«Мы растём сами и помогаем расти другим». Успешный сотрудник всегда имеет возможность для развития.

7.1. За нарушение настоящего Договора, Устава или локальных актов к Работнику могут быть применены:

[th]Вид нарушения[/th][th]Мера воздействия[/th][th]Кто применяет[/th]

🟡 Незначительное (опоздание, нарушение этикета)	Устное предупреждение / Письменный выговор	Непосредственный руководитель
🟠 Существенное (невыполнение обязанностей, конфликт с клиентом)	Штраф до 50% от заработка за смену / Приостановка допуска (1-7 дней)	Директор АП / Гендиректор
🔴 Грубое (читерство, кража, утечка данных, дискредитация)	Увольнение по статье + внесение в ОЧС бессрочно	Президент / Гендиректор + Начальник ДБ

7.2. Процедура применения дисциплинарного взыскания:
[order=1]
[*]Фиксация нарушения (скриншоты, логи, показания свидетелей)
[*]Запрос объяснительной у Работника (срок — 48 часов)
[*]Рассмотрение объяснений и вынесение решения
[*]Уведомление Работника о взыскании с указанием порядка обжалования
[*]Исполнение взыскания (штраф, отстранение, увольнение)
[/order]

7.3. Право на обжалование:
• Работник вправе подать апелляцию в течение 48 часов с момента уведомления о взыскании
• Апелляция рассматривается Апелляционной комиссией (Гендиректор + Начальник ДБ + независимый эксперт)
• Срок рассмотрения — до 5 дней
• Решение комиссии является окончательным

[color=red]⚠️ Важно!
Пока апелляция находится на рассмотрении, взыскание не приостанавливается (за исключением увольнения, которое может быть временно приостановлено по решению Президента).

7.4. Материальная ответственность Работника:
• Работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый имуществу Компании умышленными действиями или грубой неосторожностью
• Размер ущерба определяется по прайсу Компании или акту оценки
• Взыскание производится из заработной платы в порядке, установленном п. 3.3 настоящего Договора

8.1. Изменение условий Договора:
• Допускается по соглашению Сторон, оформленному дополнительным соглашением
• Одностороннее изменение условий возможно только в случаях, прямо предусмотренных локальными актами Компании, с уведомлением Работника не менее чем за 7 дней

8.2. Расторжение Договора по инициативе Работника:
[order=1]
[*]Подать заявление на увольнение через форму на портале / в ЛС руководителю
[*]Указать причину увольнения и приложить скриншот оплаты компенсации (если есть взыскания)
[*]Отработать [7 / 14] дней (если не согласовано иное)
[*]Передать дела / доступы / отчётность (для руководителей)
[*]Получить приказ об увольнении и окончательный расчёт в течение 72 часов
[/order]

💰 Компенсация при увольнении:
• При наличии предупреждения — 30,000 ₽
• При наличии выговора — 50,000 ₽
• При отсутствии взысканий — компенсация не требуется
• Неуплата компенсации = внесение в ОЧС на 30 дней

8.3. Расторжение Договора по инициативе Работодателя:
Договор может быть расторгнут в случаях:
• Неудовлетворительного результата испытания
• Неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин
• Однократного грубого нарушения (читерство, кража, утечка данных, дискредитация)
• Неактивности более [14 / 30] дней без предупреждения
• Ликвидации должности или реорганизации Компании

Процедура увольнения по инициативе Работодателя:
1. Письменное уведомление Работника с указанием причин (за 3 дня, кроме случаев грубого нарушения)
2. Право Работника на предоставление объяснений (48 часов)
3. Издание приказа об увольнении с указанием основания
4. Окончательный расчёт и выдача копии приказа в течение 72 часов

8.4. Расторжение по соглашению Сторон:
• Оформляется дополнительным соглашением с указанием даты прекращения и условий
• Допускается в любой момент по взаимному согласию

8.5. Последствия расторжения:

[th]Тип расторжения[/th][th]Возврат доступов[/th][th]Окончательный расчёт[/th][th]Повторный приём[/th]

По собственному желанию	В течение 24 часов	В течение 72 часов	Через 14 дней
По соглашению сторон	Немедленно	В течение 48 часов	По договорённости
По инициативе Работодателя (без вины)	Немедленно	В течение 72 часов	Через 30 дней
По статье (грубое нарушение)	Немедленно + блокировка	За вычетом ущерба/штрафов	Бессрочный запрет + ОЧС

9.1. Досудебное урегулирование:
• Все споры, связанные с исполнением настоящего Договора, разрешаются путём переговоров
• При недостижении согласия — обращение в Апелляционную комиссию Компании

9.2. Апелляционная комиссия:
• Состав: Гендиректор (председатель), Начальник ДБ, независимый эксперт (по согласованию)
• Срок рассмотрения: до 5 дней с момента подачи апелляции
• Решение комиссии является окончательным и обязательно для исполнения

9.3. Обращение в Администрацию проекта:
• Если спор касается нарушения правил проекта (ВПЗ), Стороны вправе обратиться к Администрации сервера
• Решение Администрации проекта имеет приоритет над внутренними процедурами Компании

🎯 Принцип Компании:
«Сначала диалог, потом санкции». Мы ценим каждого сотрудника и стремимся решать конфликты конструктивно.

10.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует до момента расторжения в порядке, установленном разделом 8.

10.2. Все изменения и дополнения к Договору оформляются письменными дополнительными соглашениями, подписанными обеими Сторонами.

10.3. Признанные недействительными отдельные положения Договора не влекут недействительности остальных условий.

10.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.

10.5. Подписание Договора означает, что Работник:
• Ознакомлен с Уставом Компании и локальными нормативными актами
• Согласен с условиями оплаты, режима труда и ответственности
• Обязуется соблюдать конфиденциальность и корпоративную этику
• Понимает порядок расторжения Договора и последствия нарушений