СОГЛАСОВАНО:
Начальник Департамента Безопасности
______________ /А.А.Анисимова/

Главный бухгалтер ООО «Удобное такси»
______________ /В.С.Власов/

УТВЕРЖДЕНО:
Президент ООО «Удобное такси»
______________ /В.Е.Казаков/
«12» апреля 2026 г.

© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.
ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086

1.1. Настоящая Подписка является обязательным приложением к Трудовому договору и регулирует обязательства сотрудника ООО «Удобное Такси» (далее — «Работник») по защите конфиденциальной информации Компании.

1.2. Подписка основана на Положении о коммерческой тайне ООО «Удобное Такси» и вступает в силу с момента её подписания.

1.3. Нарушение условий настоящей Подписки влечёт дисциплинарную, материальную и, в предусмотренных правилами проекта случаях, игровую ответственность.

⚠️ Важно!
Подписание Подписки означает, что Работник полностью понимает ценность конфиденциальной информации и последствия её разглашения.

2.1. К конфиденциальной информации относятся:

[th]Категория[/th][th]Конкретные примеры[/th][th]Гриф доступа[/th]

💰 Финансовая	• Оклады, бонусы, структура доходов/расходов • Бухгалтерская отчётность, налоговые расчёты • Условия договоров с партнёрами	🔴 Особой важности
👥 Кадровая	• Личные дела сотрудников, результаты аттестаций • Дисциплинарные взыскания, причины увольнений • Планы по найму и кадровые перестановки	🟠 Для служебного пользования
🔐 Техническая	• Доступы к системам, пароли, токены • Алгоритмы работы бота, базы данных • Внутренние инструкции и регламенты	🔴 Особой важности
📈 Стратегическая	• Планы развития, переговоры с ГА / партнёрами • Проекты реформ, новые направления деятельности • Аналитика рынка и конкурентов	🔴 Особой важности
🗂️ Оперативная	• Чёрный список (ОЧС), история жалоб • Внутренняя переписка, не предназначенная для публикации • Доказательства расследований ДБ	🟠 Для служебного пользования

2.2. Не является конфиденциальной:
[list]
[*]Публично доступная информация (тарифы, правила для клиентов, вакансии)
[*]Данные, которые Работник получил до трудоустройства в Компании
[*]Информация, ставшая известной из открытых источников не по вине Работника
[/list]

Я, нижеподписавшийся(аяся),

_________________________ (ФИО сотрудника)
Никнейм: _________________________
Должность: _________________________

[align=left]обязуюсь:
[order=1]
[*]Не разглашать конфиденциальную информацию Компании третьим лицам без письменного согласия Работодателя
[*]Использовать конфиденциальную информацию исключительно в служебных целях
[*]Не копировать, не пересылать, не сохранять внутренние документы на личных устройствах без разрешения
[*]Немедленно сообщать в Департамент Безопасности о любых попытках получения конфиденциальной информации посторонними
[*]По окончании работы в Компании — уничтожить или вернуть все копии внутренних документов в течение 48 часов
[*]Не использовать конфиденциальную информацию в личных целях или для извлечения выгоды
[*]Соблюдать правила информационной безопасности при работе с системами Компании

[align=center]Я понимаю и принимаю, что:
• Нарушение настоящей Подписки может повлечь увольнение по статье
• Разглашение информации «Особой важности» может повлечь внесение в ОЧС бессрочно
• Компания вправе передать материалы о нарушении в Администрацию проекта для применения игровых санкций

[align=center]Подпись: _________________
[align=center]Дата: «___» __________ 2026 г.[/align]

4.1. Виды нарушений и санкции:

[th]Тип нарушения[/th][th]Примеры[/th][th]Санкция[/th]

🟡 Незначительное	• Случайное упоминание внутренней информации в общем чате • Хранение документа на личном устройстве без злого умысла	Письменный выговор + обязательное повторное обучение
🟠 Существенное	• Передача информации «Для служебного пользования» партнёру без согласования • Публикация скриншота с внутренними данными в соцсетях	Увольнение + внесение в ОЧС на 90 дней + штраф 50,000 ₽
🔴 Грубое	• Утечка информации «Особой важности» конкурентам • Продажа конфиденциальных данных за игровую / реальную валюту • Использование инсайдов для личной выгоды	Увольнение + ОЧС бессрочно + передача материалов в Администрацию проекта

4.2. Процедура привлечения к ответственности:
[order=1]
[*]Фиксация нарушения (скриншоты, логи, показания свидетелей)
[*]Запрос объяснительной у Работника (срок — 48 часов)
[*]Расследование Департаментом Безопасности
[*]Вынесение решения Гендиректором / Президентом
[*]Уведомление Работника о санкции с указанием порядка обжалования
[*]Исполнение санкции (увольнение, штраф, внесение в ОЧС)
[/order]

🔍 Доказательства:
Для применения санкции необходимо наличие минимум двух независимых доказательств:
• Скриншот переписки / публикации
• Лог действий в системе
• Показания двух и более свидетелей
• Признание Работника

5.1. Срок действия Подписки:
• Вступает в силу с момента подписания
• Действует в течение всего срока работы в Компании
• Продолжает действовать 12 месяцев после увольнения (для защиты стратегической информации)

5.2. Досрочное прекращение обязательств:
• По письменному согласию Президента Компании
• При официальном признании информации публично доступной
• При ликвидации Компании

📋 После увольнения:
Работник обязан в течение 48 часов:
• Удалить все копии внутренних документов с личных устройств
• Вернуть доступы, токены, пароли (если были выданы)
• Подписать Акт об уничтожении конфиденциальной информации