ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ
СОГЛАСОВАНО:
Начальник Департамента Безопасности
______________ /А.А.Анисимова/Генеральный директор ООО «Удобное такси»
______________ /А.С.Павлов/УТВЕРЖДЕНО:
Президент ООО «Удобное такси»
______________ /В.Е.Казаков/
«12» апреля 2026 г.© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.
ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086
[size=30]📋 АКТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № ___/2026
с локальными нормативными актами ООО «Удобное Такси»
Приложение к Трудовому договору от «___» ______ 2026 г.
1. 📌 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Сотрудник:
_________________________ (ФИО)
Никнейм в игре:
_________________________
Должность:
_________________________
Сервер:
№ [1/2/3/4/5/6/7]
Дата приёма на работу:
«___» __________ 2026 г.
Дата ознакомления:
«___» __________ 2026 г.
2. 📚 ПЕРЕЧЕНЬ ОЗНАКОМЛЕННЫХ ДОКУМЕНТОВ
2.1. Обязательные для ознакомления документы:
[th]№[/th][th]Наименование документа[/th][th]Версия / Дата[/th][th]Ознакомлен(а)[/th] 1
Устав ООО «Удобное Такси»
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
2
Правила для сотрудников таксопарка
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
3
Положение о коммерческой тайне
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
4
Регламент обучения и аттестации сотрудников
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
5
Положение о премировании и мотивации персонала
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
6
Правила обслуживания для клиентов
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
7
Публичная оферта №2432
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
8
Положение о программе лояльности «Удобный клиент»
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
9
Регламент документооборота и архивации
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
10
Правила для партнёров
Версия 1.0 / 12.04.2026
☐ Да
2.2. Дополнительные документы (по должности):
Для водителей• Должностная инструкция водителя
• Стандарты обслуживания клиентов
• Инструкция по безопасности на линииДля руководителей• Должностная инструкция руководителя
• Регламент внутреннего аудита
• Положение о взаимодействии с партнёрамиДля сотрудников ДБ• Положение о Департаменте Безопасности
• Регламент проведения расследований
• Инструкция по сбору доказательств⚠️ Важно!
Незнание локальных нормативных актов не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
Ознакомление подтверждается подписью в настоящем Акте.
3. ✅ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Я, нижеподписавшийся(аяся),
_________________________ (ФИО сотрудника)
Никнейм: _________________________
Должность: _________________________[align=left]настоящим подтверждаю, что:
[order=1]
[*]Получил(а) и внимательно изучил(а) все документы, перечисленные в разделе 2 настоящего Акта
[*]Понимаю свои права, обязанности и ответственность согласно указанным документам
[*]Обязуюсь соблюдать Устав, Правила и локальные акты ООО «Удобное Такси» в ходе работы
[*]Осознаю, что нарушение локальных актов может повлечь дисциплинарные меры вплоть до увольнения
[*]Согласен(на) с тем, что Компания вправе вносить изменения в локальные акты с уведомлением сотрудников[align=center]Подпись: _________________
[align=center]Дата: «___» __________ 2026 г.[/align]
4. 🗂️ РЕГИСТРАЦИЯ И ХРАНЕНИЕ
4.1. Регистрация Акта:
• Акту присваивается номер: ОЗН-___/2026 по Реестру ознакомлений
• Дата регистрации: «___» __________ 2026 г.
• Ответственный за регистрацию: [Должность, ФИО]4.2. Хранение:
• Оригинал Акта хранится в личном деле сотрудника в архиве Компании
• Электронная копия сохраняется в хранилище документов (раздел «Личные дела»)
• Срок хранения: 1 год после увольнения сотрудника4.3. Доступ:
• Полный доступ: Гендиректор, Начальник ДБ, Секретарь Президента
• Ограниченный доступ: Непосредственный руководитель (только свои сотрудники)
• Публичный доступ: отсутствует (конфиденциальный документ)🔄 Повторное ознакомление:
При существенных изменениях в локальных актах (≥30% текста) сотрудник обязан пройти повторное ознакомление в течение 7 дней с момента уведомления.
5. ✍️ ПОДПИСИ
СОТРУДНИК:
_________________________ / [ФИО] /
Никнейм: _______________
«___» __________ 2026 г.С актом ознакомлен(а),
экземпляр получил(а) на руки.ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:
[Должность: Гендиректор / Директор АП / Начальник ДБ]
_______________ / [ФИО] /
«___» __________ 2026 г.
М.П.
[color=gray]Акт ознакомления является неотъемлемой частью Трудового договора.
Подписание Акта означает согласие сотрудника с условиями указанных локальных актов.
Последнее обновление шаблона: 12.04.2026
