СОГЛАСОВАНО:
Генеральный директор ООО «Удобное такси»
______________ /А.С.Павлов/
«12» апреля 2026 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Президент ООО «Удобное такси»
______________ /В.Е.Казаков/
«12» апреля 2026 г.

© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.
ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086

Сотрудник:	_________________________ (ФИО, никнейм)
Должность:	_________________________
Автопарк / Подразделение:	_________________________
Период действия:	«___» __________ 2026 г. — «___» __________ 2026 г.
Тип графика:	☐ Свободный ☐ Сменный ☐ Фиксированный ☐ Проектный

2.1. Выберите применяемый тип графика:

🟢 Свободный график (для водителей, стажёров)

• Сотрудник самостоятельно планирует время выхода на линию
• Минимальная норма: [___] часов в неделю ИЛИ [___] заказов в неделю
• Гибкое начало и окончание смены
• Обязательное уведомление руководителя о длительном отсутствии (>24 часов)

🔵 Сменный график (для диспетчеров, старших водителей)

• Смены утверждаются руководителем еженедельно
• Пример: Пн-Ср-Пт: 18:00-23:00 / Вт-Чт-Сб: 19:00-00:00
• Минимальная продолжительность смены: [___] часов
• Замена смены согласуется с руководителем за 24 часа

🟣 Фиксированный график (для руководителей, бухгалтерии)

• Установленные часы работы: [___] — [___] (игровое время)
• Рабочие дни: Пн-Пт / Пн-Сб / Ежедневно
• Перерыв на обед: [___] минут (не оплачивается)
• Опоздание >15 минут фиксируется и может повлиять на премию

🟡 Проектный график (для ивент-менеджеров, временных позиций)

• График привязан к датам мероприятия / проекта
• Пример: Работа только в дни проведения серверных ивентов
• Нормы активности определяются индивидуально под проект

🔄 Изменение графика:
• По инициативе сотрудника: подать заявку за 48 часов, согласовать с руководителем
• По инициативе Компании: уведомление за 72 часа, кроме экстренных случаев

3.1. Базовые нормы (еженедельные):

[th]Должность[/th][th]Мин. часов на линии[/th][th]Мин. заказов[/th][th]Мин. рейтинг[/th][th]Доп. требования[/th]

🚖 Водитель-стажёр	10 часов	15 заказов	≥ 4.0	Отчёт наставнику
🚖 Водитель	15 часов	25 заказов	≥ 4.3	Участие в чатах
👨‍✈️ Старший водитель	12 часов	20 заказов	≥ 4.5	Наставничество +1 стажёр
📞 Диспетчер	20 часов	—	—	Обработка ≥90% заявок
👨‍💼 Директор АП	15 часов	—	—	Отчётность + управление командой
🛡️ Сотрудник ДБ	10 часов	—	—	Расследования + рейды

3.2. Как измеряется активность:
[list]
[*]🕐 Часы на линии: время в статусе «Готов к заказу» в СЭЗ
[*]🚖 Заказы: количество завершённых поездок в системе
[*]⭐ Рейтинг: средняя оценка от клиентов за период
[*]📋 Отчётность: своевременность сдачи отчётов руководителю
[/list]

⚠️ Последствия невыполнения норм:
• 1 неделя ниже нормы — устное предупреждение
• 2 недели подряд — письменный выговор + План развития
• 3 недели подряд — приостановка допуска / пересмотр должности
• Уважительные причины (болезнь, отпуск) — норма пересчитывается пропорционально

4.1. Ежегодный отпуск:

[th]Стаж в Компании[/th][th]Продолжительность[/th][th]Условия[/th]

25-60 дней	До 7 дней	Согласование за 48 часов, без выговоров
60+ дней	До 14 дней	Согласование за 72 часа, не чаще 1 раза в месяц

4.2. Больничный / временная нетрудоспособность:
[list]
[*]Подать объяснительную в первый день отсутствия
[*]Максимальная продолжительность без подтверждения: 7 дней
[*]При длительном отсутствии — предоставить скриншот «из больницы» (RP)
[*]Оплата: не производится, но место сохраняется
[/list]

4.3. Выходные и праздники:
[list]
[*]Сотрудник вправе не работать в выходные без негативных последствий
[*]Работа в праздники поощряется: +25% к бонусу за заказ
[*]График работы в праздники согласуется с руководителем заранее
[/list]

📝 Порядок оформления отсутствия:
1. Подать заявление через форму на портале / в ЛС руководителю
2. Указать даты и причину
3. Получить согласование (до 48 часов)
4. Передать дела / доступы (для руководителей)
5. Отметить статус в корпоративном чате

5.1. Как отслеживается активность:
• Автоматически: через СЭЗ (статистика заказов, время на линии)
• Вручную: отчёты сотрудника руководителю (еженедельно)
• Дополнительно: отзывы клиентов, оценка наставника

5.2. Периодичность отчётности:

[th]Тип отчёта[/th][th]Кто сдаёт[/th][th]Кому[/th][th]Срок[/th]

Еженедельный отчёт	Все сотрудники	Непосредственный руководитель	Воскресенье, 23:59
Ежемесячная аттестация	Старшие водители и выше	Гендиректор / Директор АП	1-3 число месяца
Квартальный обзор	Руководители	Совет Директоров	До 10-го числа после квартала

5.3. Обратная связь:
[list]
[*]Руководитель предоставляет обратную связь по итогам отчётного периода
[*]Сотрудник вправе задать вопросы и предложить улучшения
[*]Результаты учитываются при расчёте премии и карьерном росте
[/list]