СОГЛАСОВАНО:
Главный бухгалтер ООО «Удобное такси»
______________ /В.С.Власов/

Генеральный директор
______________ /А.С.Павлов/

УТВЕРЖДЕНО:
Президент ООО «Удобное такси»
______________ /В.Е.Казаков/
«12» апреля 2026 г.

© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.

1.1. Настоящее Положение определяет систему материального и нематериального стимулирования сотрудников ООО «Удобное Такси» (далее — Компания) за высокие результаты труда, лояльность и вклад в развитие компании.

1.2. Цели системы мотивации:
• Повышение производительности и качества работы
• Удержание ценных кадров и снижение текучести
• Формирование культуры достижений и взаимной поддержки
• Прозрачность и справедливость в оценке вклада каждого сотрудника

1.3. Положение распространяется на всех штатных сотрудников Компании, прошедших испытательный срок.

[th]Компонент[/th][th]Описание[/th][th]Периодичность[/th][th]Кто получает[/th]

📊 Базовый оклад	Фиксированная сумма за выполнение минимальных обязанностей	Еженедельно (воскресенье)	Все сотрудники
🚖 Бонус за заказ	% от стоимости выполненного заказа	Ежемесячно (1-го числа)	Водители, диспетчеры
🏆 Премия за показатели	За выполнение KPI (рейтинг, активность, отзывы)	Ежемесячно	По результатам аттестации
🌟 Разовая премия	За особые достижения, инициативы, спасение репутации	По факту события	По решению руководства
🎁 Нематериальная мотивация	Звания, значки, приоритет в отпуске, обучение	По мере достижения	Все сотрудники

Пример расчёта дохода водителя за месяц:
• Оклад: 199,000 ₽/неделя × 4 = 796,000 ₽
• Бонусы за заказы: 150 заказов × 500 ₽ = 75,000 ₽
• Премия за рейтинг 4.8+: +50,000 ₽
• Итого: 921,000 ₽ + нематериальные бонусы

3.1. Ежемесячные премии (по итогам отчётного периода):

[th]Номинация[/th][th]Критерий[/th][th]Размер премии[/th][th]Кто номинирует[/th]

🥇 Лучший водитель месяца	• Рейтинг ≥ 4.9 • ≥ 100 заказов • 0 жалоб	100,000 ₽ + значок «Профи»	Директор АП
💬 Самый вежливый сотрудник	• ≥ 20 положительных отзывов • Оценка «коммуникация» ≥ 5/5	50,000 ₽ + приоритет в выборе графика	Клиенты + Директор АП
📊 Лидер по количеству заказов	• Максимальное число выполненных заказов на сервере	75,000 ₽ + бонусные баллы в Программе лояльности	Автоматически (СЭЗ)
🛡️ За вклад в безопасность	• Выявление и предотвращение мошенничества / читерства	150,000 ₽ + благодарность от Президента	Начальник ДБ
💡 За инициативу	• Предложение, внедрённое и давшее измеримый эффект	50,000-200,000 ₽ (по оценке эффекта)	Гендиректор / Президент

3.2. Разовые премии (внеплановые):
[list=1]
[*]🚨 Спасение репутации: сотрудник предотвратил крупный скандал / утечку — 100,000-300,000 ₽
[*]🎯 Выполнение срочного задания: работа в выходные, покрытие дежурства — +50% к окладу за смену
[*]🌟 Юбилей в компании: 30/60/90 дней работы — сертификат на 25,000/50,000/100,000 ₽
[*]🤝 Наставничество: успешное обучение стажёра, который прошёл аттестацию — 30,000 ₽
[/list]

Условия получения премии:
• Отсутствие дисциплинарных взысканий за отчётный период
• Выполнение минимального плана активности (для окладных позиций)
• Премия не выплачивается, если сотрудник находится в отпуске / на больничном более 50% отчётного периода

4.1. Звания и статусы:

[th]Звание[/b][/th][th]Условие получения[/th][th]Привилегии[/th]

⭐ Ветеран Компании	90+ дней непрерывной работы	• Значок в профиле • Приоритет при выборе смен • Участие в закрытых мероприятиях
🏅 Эксперт сервиса	3 победы в номинациях за квартал	• Персональный менеджер • Бесплатное обучение за счёт компании • Право голоса в опросах по развитию
🛡️ Хранитель стандартов	Внесение в базу лучших практик ДБ	• Право обучать других сотрудников • Доступ к закрытым каналам связи • Приоритет в рассмотрении предложений

4.2. Карьерные привилегии:
[list]
[*]🚀 Приоритетное рассмотрение на вакансии при равных условиях
[*]📚 Бесплатное участие в платных обучающих программах компании
[*]🗓️ Право выбора дат отпуска вне общей очереди
[*]🎤 Возможность выступать от имени компании на внешних мероприятиях
[/list]

4.3. Корпоративная культура:
[list]
[*]🎉 Ежемесячные онлайн-встречи с руководством и розыгрыши призов
[*]🏆 Доска почёта на портале с фото и достижениями лучших сотрудников
[*]💬 Закрытый чат «Лидеры» для обмена опытом и неформального общения
[/list]

5.1. Формирование списка премируемых:
[order=1]
[*]1-3 число месяца: сбор статистики и предложений от руководителей
[*]4-5 число: согласование списка с Гендиректором и Главным бухгалтером
[*]6 число: утверждение финального списка Президентом
[*]7 число: публикация приказа о премировании на портале
[*]10 число: выплата премий вместе с бонусами за заказы
[/order]

5.2. Документальное оформление:
• Приказ о премировании с указанием ФИО, основания, суммы
• Ведомость выплат, подписанная Главным бухгалтером
• Уведомление сотрудника в ЛС с расшифровкой премии

⚠️ Важно!
• Премия является доходом сотрудника и учитывается при расчёте компенсации при увольнении
• Премия может быть удержана полностью или частично при выявлении нарушений, допущенных в отчётном периоде (даже если они обнаружены постфактум)
• Решение о лишении премии принимается коллегиально (Гендиректор + Главбух + Начальник ДБ) и может быть обжаловано Президенту в течение 48 часов

5.3. Прозрачность:
• Каждый сотрудник может запросить расшифровку своей премии через форму «Вопрос бухгалтерии»
• Статистика премирования (без персональных данных) публикуется в ежемесячном отчёте компании

6.1. Положение может быть пересмотрено не чаще 1 раза в квартал по инициативе:
• Президента / Гендиректора
• Совета Директоров
• Коллективного обращения сотрудников (≥ 30% штата)

6.2. Изменения вступают в силу с 1-го числа следующего месяца после утверждения и не имеют обратной силы (не применяются к уже начисленным премиям).

Положение вступает в силу с момента утверждения Президентом ООО «Удобное Такси».