http://convenienttaxi.forumes.ru/ ООО ru-ru Wed, 10 Jun 2026 05:26:19 +0300 MyBB/mybb.ru http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=63#p63 <p>La Nintendo Switch est devenue l'alli&#233;e incontournable des trajets quotidiens, des soir&#233;es entre amis et des moments d'&#233;vasion en solo. Mais avec des millions de consoles identiques en circulation, il est facile de confondre la sienne ou de se lasser de son design standard. Pour se d&#233;marquer, l'option d'un&#160; &#160;<a href="https://www.personnalisershirt.fr/collections/accessoires-switch/products/sac-de-rangement-pour-console-de-jeux-switch-xb0609009-personnalise" rel="nofollow" target="_blank">Pochette Switch Personnalisable</a>&#160; s'impose comme la solution id&#233;ale. Au-del&#224; du simple style, donner un look unique &#224; sa console permet d'affirmer sa passion pour le jeu tout en s'assurant de la reconna&#238;tre au premier coup d'&#339;il.</p> <p>Comment cr&#233;er votre protection sur-mesure ?<br />Si vous franchissez le pas pour la premi&#232;re fois, concevoir votre propre protection est un processus simple et intuitif. Voici les &#233;tapes cl&#233;s pour r&#233;ussir votre cr&#233;ation :<br />1. **Choisir le type de protection :** Selon vos habitudes de jeu (nomade ou sur station d'accueil), d&#233;terminez si vous avez besoin d'une protection fine pour le jeu actif ou d'un &#233;tui de transport robuste.<br />2. **S&#233;lectionner votre visuel :** Importez votre propre illustration, le logo de votre jeu pr&#233;f&#233;r&#233; ou un motif g&#233;om&#233;trique minimaliste. Veillez &#224; utiliser une image de haute r&#233;solution pour garantir un rendu net lors de l'impression.<br />3. **Ajuster et pr&#233;visualiser :** Positionnez vos &#233;l&#233;ments graphiques sur le configurateur en ligne. Si vous concevez une&#160; <a href="https://www.personnalisershirt.fr/products/sac-de-rangement-pour-console-de-jeux-switch-xb0609009-personnalise" rel="nofollow" target="_blank">Switch Personnalis&#233;</a>&#160; , veillez &#224; ce que vos visuels importants ne soient pas coup&#233;s par l'emplacement des boutons, des joysticks ou des grilles d'a&#233;ration.<br />4. **Valider la cr&#233;ation :** Une fois le rendu visuel conforme &#224; vos attentes, confirmez la commande pour lancer le processus d'impression haute d&#233;finition.</p> <p><a href="https://www.personnalisershirt.fr/products/etui-de-transport-personnalise-pour-nintendo-switch-rigide" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0540/2014/5317/files/7eca66000bc5687a08fe7e6c579cce66.jpg" alt="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0540/2014/5317/files/7eca66000bc5687a08fe7e6c579cce66.jpg" /></a></p> <p>Allier l'esth&#233;tique &#224; une protection haut de gamme<br />Un design unique ne doit pas faire de compromis sur la s&#233;curit&#233; de votre mat&#233;riel. Lorsque vous vous d&#233;placez, une&#160; <a href="https://www.personnalisershirt.fr/products/switch-travel-case-eva-case-game-console-storage-bag-pour-nintendo-switch-switch-lite-personnalise-avec-photo-motif-texte" rel="nofollow" target="_blank">Pochette Switch 2 Personnalis&#233;</a> de qualit&#233; sup&#233;rieure est essentielle pour faire face aux al&#233;as du quotidien.</p> <p>Un &#233;tui de transport performant repose sur des caract&#233;ristiques techniques pr&#233;cises :<br />* **Mat&#233;riaux de haute qualit&#233; :** L'ext&#233;rieur en EVA rigide assure une excellente r&#233;sistance &#224; l'eau, &#224; la poussi&#232;re et &#224; l'usure, prot&#233;geant la console contre les pressions externes.<br />* **Int&#233;rieur protecteur doux :** La doublure en velours absorbe efficacement les vibrations et &#233;vite les rayures sur l'&#233;cran en cas de chute accidentelle.<br />* **Rangement optimis&#233; :** L'espace int&#233;rieur permet d'accueillir la console, les &#233;couteurs, le c&#226;ble de charge et d'autres petits accessoires indispensables.<br />* **S&#233;curit&#233; des composants :** Une poche en filet zipp&#233;e emp&#234;che les petits objets de tomber &#224; l'ouverture. De plus, les fentes pour les cartes de jeu sont orient&#233;es vers l'int&#233;rieur pour &#233;viter que vos cartouches ne glissent pendant le transport.</p> <p>Un style unique pour chaque joueur<br />Que vous soyez un joueur comp&#233;titif participant &#224; des tournois locaux, un voyageur r&#233;gulier voulant occuper ses heures de trajet, ou que vous cherchiez simplement le cadeau parfait pour un proche passionn&#233; de jeux vid&#233;o, la personnalisation offre ce sentiment d'exclusivit&#233; tr&#232;s recherch&#233;. Associer un visuel marquant &#224; une conception protectrice robuste est la meilleure formule pour prolonger la dur&#233;e de vie de votre console tout en affirmant votre identit&#233; de joueur.</p> mybb@mybb.ru (gestaltenselbstdiy2) Wed, 10 Jun 2026 05:26:19 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=63#p63 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=62#p62 <p>Graue Regentage im DACH-Raum kennt fast jeder. Ein herk&#246;mmlicher, schwarzer Regenschirm erf&#252;llt zwar seinen Zweck, geht im Alltagstrubel aber auch schnell verloren oder wird im Caf&#233; verwechselt. Wer sich stattdessen von der Masse abheben m&#246;chte, kann einen <a href="https://www.gestaltenselbst.com/collections/schirm-regenschirm" rel="nofollow" target="_blank">Regenschirm Selber Gestalten</a> . Ein individuell gestalteter Schirm ist nicht nur ein n&#252;tzlicher Alltagsbegleiter, sondern transportiert auch eine pers&#246;nliche Note – ob als kreatives Geschenk f&#252;r Familie und Freunde, als stilvolles Accessoire f&#252;r den Arbeitsweg oder als zuverl&#228;ssiger UV-Schutz an sonnigen Tagen.</p> <p>Dieses Handbuch f&#252;hrt Schritt f&#252;r Schritt durch den Prozess der Gestaltung und erkl&#228;rt, worauf es bei der Auswahl von Material und Technik ankommt.<br />In 4 Schritten zum eigenen Taschenschirm: Eine Anleitung f&#252;r Einsteiger<br />Gerade wer zum ersten Mal einen faltbaren Regenschirm entwirft, steht vor der Frage, wie man Funktionalit&#228;t und &#196;sthetik optimal verbindet. Das Prinzip, einen&#160; &#160;<a href="https://www.gestaltenselbst.com/collections/schirm-regenschirm/products/3-falt-automatikschirm-taschenschirm-regenschirm-zys03-8k-aussendruck-innenvinyl-mit-all-over-druck-fotos-logos-selbst-gestalten-und-bedrucken" rel="nofollow" target="_blank">Regenschirm Personalisieren</a> zu wollen, l&#228;sst sich in wenigen Schritten unkompliziert umsetzen.</p> <p><a href="https://www.gestaltenselbst.com/collections/schirm-regenschirm/products/3-fach-alu-automatikschirm-taschenschirm-regenschirm-zys06-8k-innendruck-aussenvinyl-mit-all-over-druck-selbst-gestalten-und-bedrucken" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://www.gestaltenselbst.com/cdn/shop/products/3-FachAlu-AutomatikschirmTaschenschirmRegenschirmZYS06-8KInnendruckAussenvinylmitAll-Over-Druckselbstgestaltenundbedrucken3.jpg" alt="https://www.gestaltenselbst.com/cdn/shop/products/3-FachAlu-AutomatikschirmTaschenschirmRegenschirmZYS06-8KInnendruckAussenvinylmitAll-Over-Druckselbstgestaltenundbedrucken3.jpg" /></a></p> <p>| Schritt | Fokus | Details |<br />| **1. Modell w&#228;hlen** | Kompaktheit | Ein F&#252;nffach-Faltschirm eignet sich ideal f&#252;r den Alltag, da er problemlos in jede Handtasche passt. |<br />| **2. Design &amp; Farben** | Kontrast | W&#228;hlen Sie ein Motiv, das auf dem gespannten Schirm gut sichtbar ist. Helle Kontraste wirken auf dunklem Grund besonders edel. |<br />| **3. Innenseite planen** | UV-Schutz | Eine dunkle Vinyl-Innenschicht sorgt daf&#252;r, dass sch&#228;dliche Sonnenstrahlen abgehalten werden. |<br />| **4. Pflegehinweis beachten**| Langlebigkeit | Lassen Sie den Schirm nach der Nutzung immer aufgespannt trocknen, um das Motiv zu schonen. |</p> <p>Mechanik und Material: Warum Qualit&#228;t entscheidend ist<br />Ein ansprechendes &#196;u&#223;eres verliert schnell an Wert, wenn der Schirm beim ersten Herbstwind nachgibt. Wenn Sie einen&#160; &#160;<a href="https://www.gestaltenselbst.com/collections/schirm-regenschirm/products/3-fach-alu-automatikschirm-taschenschirm-regenschirm-zys06-8k-innendruck-aussenvinyl-mit-all-over-druck-selbst-gestalten-und-bedrucken" rel="nofollow" target="_blank">Regenschirm Selbst Gestalten</a> , sollten Sie daher zwingend auf die inneren Werte und die physikalische Konstruktion des Modells achten.</p> <p>Windbest&#228;ndigkeit durch Strukturmechanik<br />Hochwertige Taschenschirme nutzen physikalische Prinzipien der Strukturmechanik. Ein robustes Gestell, das aus einer Kombination von sechs Stahl- und Kohlefaser-Verbundstrukturen besteht, bietet die optimale Balance aus Flexibilit&#228;t und Festigkeit. Diese elastischen Rippen fangen starken Wind ab, ohne zu verbiegen oder umzuknicken.</p> <p>Komfortable Handhabung<br />Im Faltmechanismus integrierte, hochelastische Federn sorgen daf&#252;r, dass sich der Schirm schnell und m&#252;helos &#246;ffnen und schlie&#223;en l&#228;sst. Dies schont das Material bei h&#228;ufiger Nutzung.</p> <p>Moderne Oberfl&#228;chentechnologie<br />Damit die Freude am Design lange anh&#228;lt, kommt auf der Au&#223;enseite moderne Nanotechnologie zum Einsatz. Der sogenannte Lotuseffekt sorgt daf&#252;r, dass Regentropfen nicht in das Gewebe eindringen, sondern als runde Perlen auf der Oberfl&#228;che verbleiben. Ein kurzes Sch&#252;tteln oder leichtes Abwischen gen&#252;gt, damit die Feuchtigkeit verdunstet und der Schirm trocken in der Tasche verstaut werden kann.</p> <p>Physikalischer Lifehack: Der „Pinguin-Schritt“ f&#252;r den Notfall<br />Selbst der beste Taschenschirm ger&#228;t an seine Grenzen, wenn pl&#246;tzlich ein heftiger Schauer einsetzt und zwei Personen sich eine einzige kleine Schirmfl&#228;che teilen m&#252;ssen. Geht man in dieser Situation nebeneinander, werden die &#228;u&#223;eren Schultern unweigerlich nass. Das liegt an der Physik: Die trockene Schutzzone unter einer runden Schirmkrone verl&#228;uft wie ein umgedrehter Trichter nach unten.</p> <p>Fazit: Individueller Schutz im Alltag<br />Ein personalisierter Regenschirm vereint n&#252;tzliche Technologie mit kreativer Freiheit. Durch moderne Materialien wie Kohlefaser und wasserabweisende Nanobeschichtungen bleibt das selbst gestaltete Accessoire &#252;ber Jahre hinweg ein verl&#228;sslicher Begleiter bei jedem Wetter. M&#246;chten Sie mehr &#252;ber die verschiedenen Druckverfahren, wetterfeste Materialien und Gestaltungsvorlagen erfahren? *Lesen Sie hier mehr* und entdecken Sie die M&#246;glichkeiten f&#252;r Ihren individuellen Wetterschutz.</p> mybb@mybb.ru (gestaltenselbstdiy2) Wed, 10 Jun 2026 05:17:23 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=62#p62 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=61#p61 <p>La Coupe du Monde de football suscite toujours une ferveur incomparable. Entre les barbecues entre amis, les matchs projet&#233;s en plein air et les apr&#232;s-midi de d&#233;tente au bord de l'eau, l'&#233;t&#233; se met aux couleurs de notre &#233;quipe favorite. Pour les fervents supporters qui souhaitent afficher fi&#232;rement leur passion jusque sur la plage ou au bord de la piscine, le <a href="https://www.personnalisershirt.fr/collections/pantalons-de-jogging-hommes" rel="nofollow" target="_blank">Maillot De Bain Homme Personnalis&#233;</a> s'impose comme l'accessoire incontournable de la saison. C'est le moyen id&#233;al d'allier ferveur sportive, originalit&#233; et confort sous le soleil estival. </p> <p>Guide &#233;tape par &#233;tape pour concevoir votre mod&#232;le de supporter</p> <p>Cr&#233;er un &#233;quipement unique pour soutenir votre &#233;quipe ne demande que quelques minutes gr&#226;ce aux outils de conception modernes :<br />1. **Choisir la coupe id&#233;ale :** Selon vos pr&#233;f&#233;rences de style, optez pour un short de plage d&#233;contract&#233; ou une coupe plus sportive. Le&#160; &#160;<a href="https://www.personnalisershirt.fr/products/short-de-plage-personnalise-pour-homme-avec-poches-et-mesh" rel="nofollow" target="_blank">Slip De Bain Personnalis&#233;</a> est id&#233;al pour ceux qui privil&#233;gient une libert&#233; de mouvement totale pour nager ou jouer au beach-volley entre deux matchs.<br />2. **S&#233;lectionner les couleurs et embl&#232;mes :** Importez les couleurs de votre nation, le drapeau de votre &#233;quipe de c&#339;ur, ou ajoutez le num&#233;ro et le nom de votre joueur pr&#233;f&#233;r&#233;. Veillez &#224; utiliser un fichier haute d&#233;finition pour garantir un rendu d'impression net et &#233;clatant.<br />3. **Ajuster les &#233;l&#233;ments graphiques :** Positionnez vos logos, slogans de supporters ou motifs sur la zone de marquage. Veillez &#224; ce que l'ensemble reste harmonieux et lisible.</p> <p><a href="https://www.personnalisershirt.fr/products/impression-d-image-unique-ensemble-decontracte-t-shirt-et-short-grande-taille-homme-fs0823061-personnalise-avec-photo-motif-logo-texte" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://www.personnalisershirt.fr/cdn/shop/products/Impressiond_imageuniqueensembledecontracteT-shirtetshortgrandetaillehommeFS0823061personnaliseavecphotomotiflogotexte-5.jpg" alt="https://www.personnalisershirt.fr/cdn/shop/products/Impressiond_imageuniqueensembledecontracteT-shirtetshortgrandetaillehommeFS0823061personnaliseavecphotomotiflogotexte-5.jpg" /></a><img class="postimg" loading="lazy" src="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0540/2014/5317/products/2023NouveauxmaillotsdebainpourhommesShortsdeplageasechagerapidepersonnaliseavecavecphototexteprenom_conceptionmulti-images.png" alt="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0540/2014/5317/products/2023NouveauxmaillotsdebainpourhommesShortsdeplageasechagerapidepersonnaliseavecavecphototexteprenom_conceptionmulti-images.png" />[/url]</p> <p>Confort et durabilit&#233; : Les exigences techniques pour l'&#233;t&#233;<br />Soutenir son &#233;quipe est une chose, mais le faire dans un confort absolu en est une autre. Un bon <a href="https://www.personnalisershirt.fr/products/2023-nouveaux-maillots-de-bain-pour-hommes-shorts-de-plage-a-sechage-rapide-personnalise-avec-avec-photo-texte-prenom-conception-multi-images" rel="nofollow" target="_blank">Slip De Bain Personnalis&#233; Homme</a> ne doit pas seulement &#234;tre esth&#233;tique ; il doit r&#233;pondre &#224; des crit&#232;res de qualit&#233; rigoureux pour r&#233;sister au sel, au chlore et aux rayons du soleil.</p> <p>* **Textile technique l&#233;ger :** Le tissu s&#233;lectionn&#233; doit &#234;tre ultra-l&#233;ger et agr&#233;able au toucher. Ses propri&#233;t&#233;s de s&#233;chage rapide permettent de passer facilement de la baignade au canap&#233; pour suivre la suite de la comp&#233;tition sans sensation d'humidit&#233;.<br />* **R&#233;sistance &#224; l'usure :** Pour &#233;viter que vos couleurs nationales ne ternissent apr&#232;s quelques lavages, le tissu est con&#231;u pour r&#233;sister au boulochage et &#224; la d&#233;coloration sous l'effet du soleil et du chlore.<br />* **Maintien et fra&#238;cheur :** Gr&#226;ce &#224; un cordon de serrage ajustable, le maillot s'adapte parfaitement &#224; votre morphologie. De plus, la pr&#233;sence d'une doublure int&#233;rieure en filet (mesh) assure un excellent soutien anatomique tout en maintenant une sensation de fra&#238;cheur agr&#233;able durant les chaudes journ&#233;es d'&#233;t&#233;.</p> <p>&#192; qui s'adresse cette collection de supporters ?<br />Ce maillot de bain unique s'adresse &#224; tous les amateurs de sport, des supporters passionn&#233;s aux groupes d'amis souhaitant cr&#233;er une coh&#233;sion d'&#233;quipe lors des retransmissions de matchs au bord de la piscine. Sans tomber dans l'exag&#233;ration, afficher son soutien de cette mani&#232;re apporte une touche festive, conviviale et humoristique &#224; tous vos rassemblements estivaux.</p> mybb@mybb.ru (gestaltenselbstdiy2) Sat, 06 Jun 2026 04:36:29 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=61#p61 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=60#p60 <p>Die Vorfreude auf die Weltmeisterschaft 2026 steigt, und mit ihr die Planung f&#252;r exklusive Events rund um die Spiele. Wer beispielsweise ein Ticket f&#252;r die VIP-Bereiche (Hospitality) im weltber&#252;hmten Stadion in Toronto ergattert hat, darf sich nicht nur auf Spitzenfu&#223;ball freuen, sondern auch auf hochkar&#228;tige Abendveranstaltungen und Gala-Dinners. </p> <p>Der Dresscode im VIP-Bereich: Die Kunst der subtilen Andeutung<br />Ein VIP-Dinner im Rahmen eines internationalen Gro&#223;ereignisses verlangt meist nach einem „Smart Casual“- oder sogar „Black Tie“-Dresscode. Ein grelles, gro&#223;fl&#228;chig bedrucktes Fan-Accessoire wirkt in einer exklusiven Lounge schnell deplatziert und st&#246;rt das harmonische Gesamtbild eines eleganten Anzugs. Stil-Experten raten daher zu stilvoller Zur&#252;ckhaltung. </p> <p><a href="https://www.gestaltenselbst.com/products/mens-tie-white-style1-one-size" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://www.gestaltenselbst.com/cdn/shop/products/6_66c0ab4d-9c48-47ac-b583-d343d020b8eb.jpg" alt="https://www.gestaltenselbst.com/cdn/shop/products/6_66c0ab4d-9c48-47ac-b583-d343d020b8eb.jpg" /></a></p> <p>Die perfekte Balance zwischen Fu&#223;ball-Begeisterung und High-End-Etikette liegt im Detail:<br />* **Dezente Webstrukturen (Jacquard):** W&#228;hlen Sie ein feines, Ton-in-Ton gewebtes Muster, das erst bei genauerem Hinsehen eine sportliche Struktur offenbart.<br />* **Die versteckte Botschaft (Backing Print):** Eine elegante, einfarbige Krawatte, die auf der R&#252;ckseite (dem Innenfutter) ein kreatives Fu&#223;ballmotiv oder das Logo Ihres Favoriten tr&#228;gt. So bleibt der Auftritt nach au&#223;en hin absolut gesch&#228;ftstauglich, w&#228;hrend Sie beim informellen Gespr&#228;ch an der Bar Ihre Leidenschaft dezent offenbaren k&#246;nnen.</p> <p>Praktischer Komfort und zeitlose Eleganz<br />Um diesen Spagat fehlerfrei zu meistern, ist Ma&#223;arbeit gefragt. Mit modernen Personalisierungsoptionen k&#246;nnen Sie Ihre Accessoires exakt auf den Anlass abstimmen. Ob f&#252;r das exklusive Stadion-Event, das t&#228;gliche Business-Meeting oder private Feierlichkeiten wie Hochzeiten und Jubil&#228;en – individuelle Details machen den Unterschied.</p> <p>Wenn Sie eine <a href="https://www.gestaltenselbst.com/products/mens-bow-tie-black-style1-one-size" rel="nofollow" target="_blank">Krawatte Selbst Gestalten</a> , investieren Sie in ein Accessoire, das &#196;sthetik und Funktionalit&#228;t m&#252;helos verbindet. Unsere Modelle bieten durchdachte Produkteigenschaften f&#252;r den anspruchsvollen Alltag:</p> <p>* **Formstabilit&#228;t und Haptik:** Das sorgf&#228;ltig verarbeitete Material ist angenehm weich, f&#252;hlt sich griffig an und &#252;berzeugt durch eine hervorragende Knitterresistenz. So bleibt der Krawattenknoten den gesamten Tag &#252;ber exakt in Form.<br />* **Pflegeleichtigkeit:** Hochwertige Fasern sorgen daf&#252;r, dass das Accessoire formstabil bleibt, nicht verblasst und auch nach langen Event-Tagen seine frische, glatte Optik beh&#228;lt.<br />* **Durchdachtes Design:** Die klassische Breite und die harmonischen Proportionen passen zu fast jedem Hemdkragen und verleihen Ihrer Silhouette ein stilvolles, strukturiertes Auftreten.</p> <p>Ein Statement setzen: Der Griff zum Querbinder<br />Nicht nur die klassische Krawatte, auch die Fliege erlebt im Premium-Segment seit Jahren ein starkes Comeback. Wenn Sie f&#252;r das n&#228;chste Gala-Dinner eine&#160; &#160;<a href="https://www.gestaltenselbst.com/collections/krawatte" rel="nofollow" target="_blank">Fliege Selbst Gestalten</a> , beweisen Sie Mut zu individuellem Stil. Eine Fliege wirkt oft eine Nuance festlicher und r&#252;ckt den Tr&#228;ger auf charmante Weise in den Mittelpunkt des Geschehens.</p> <p>Eine <a href="https://www.gestaltenselbst.com/products/fliege-personalisieren-fur-hochzeit-anzug-mit-logo" rel="nofollow" target="_blank">Fliege personalisiert</a>&#160; zu tragen bedeutet, Pers&#246;nlichkeit zu zeigen, ohne laut zu wirken. Dank des stufenlos verstellbaren Bandes l&#228;sst sich das Accessoire im Handumdrehen an jede Kragenweite anpassen. Es sitzt den gesamten Abend &#252;ber bequem und sicher – ganz ohne zu dr&#252;cken oder zu verrutschen.</p> <p>F&#252;r wen eignet sich das personalisierte Accessoire?<br />Ein individuell gestalteter Schlips oder Querbinder ist ein vielseitiger Begleiter f&#252;r unterschiedliche Zielgruppen:<br />1. **VIP-G&#228;ste &amp; Business-Netzwerker:** Die bei Sportevents und anschlie&#223;enden Business-Dinners professionell, elegant und dennoch mit einer pers&#246;nlichen Note auftreten m&#246;chten.<br />2. **Br&#228;utigame &amp; Hochzeitsgesellschaften:** Die das Accessoire farblich und motivisch exakt auf das Thema der Hochzeit oder die Garderobe der Partnerin abstimmen wollen.<br />3. **Stilbewusste Schenkende:** Personalisierte Accessoires sind hervorragende, langlebige Geschenke f&#252;r Herren zum Vatertag, Geburtstag, zu Weihnachten oder zum Neujahrsfest.</p> <p>Fazit: Ihr pers&#246;nlicher Stil im Mittelpunkt<br />Der Spagat zwischen authentischer Sportbegeisterung und gehobener Etikette gelingt durch kluge, ma&#223;geschneiderte Details. Mit unseren personalisierbaren Accessoires m&#252;ssen Sie keine modischen Kompromisse mehr eingehen. Bestimmen Sie das Design, das zu Ihnen und Ihrem Anlass passt, und genie&#223;en Sie den Tragekomfort erstklassiger Verarbeitung.</p> mybb@mybb.ru (gestaltenselbstdiy2) Sat, 06 Jun 2026 04:25:21 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=60#p60 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=56#p56 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ИНФОРМАЦИЯ УТВЕРЖДЕНА И ВВЕДЕНА В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Совет Директоров ООО «Удобное такси»<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: blue"><strong>&#128101; РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>ООО «УДОБНОЕ ТАКСИ»</strong></span><br /><span style="font-size: 16px">Образование и опыт работы ключевых руководителей</span><br /><span style="font-size: 14px">Актуально на: 12 апреля 2026 г.</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: green"><strong>&#128081; КАЗАКОВ ВЛАДИМИР ЕВГЕНЬЕВИЧ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 16px">Президент | Председатель Совета Директоров</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Профиль руководителя</div><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><span style="color: teal"><strong>&#127891; ОБРАЗОВАНИЕ</strong></span></span></span></p><table><tr>[th]Уровень[/th][th]Учебное заведение[/th][th]Год / Период[/th][th]Квалификация / Специальность[/th][th]Статус[/th]</tr><tr><td><p>&#128295; Среднее проф.</p></td><td><p><strong>СПб ГБПОУ «Колледж Метростроя»</strong><br /><span style="font-style: italic">(бывш. Автодорожный колледж)</span></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center">2024</span></p></td><td><p>• Слесарь по ремонту автомобилей<br />• Специальность: слесарь по ремонту автомобилей <strong>2-го разряда</strong></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="color: green">&#9989; Окончил</span></span></p></td></tr><tr><td><p>&#9986;&#65039; Среднее проф.</p></td><td><p><strong>СПб ГБПОУ «Колледж Петербургской Моды»</strong></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center">2022</span></p></td><td><p>• Оператор швейного производства<br />• Специальность: оператор швейного оборудования</p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="color: green">&#9989; Окончил</span></span></p></td></tr><tr><td><p>&#128663; Среднее тех.</p></td><td><p><strong>СПб ГБПОУ «Колледж Метростроя»</strong><br /><span style="font-style: italic">(повышение квалификации)</span></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center">2024–2028</span></p></td><td><p>• Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей<br />• Квалификация: <strong>4-й разряд</strong><br />• Руководитель среднего звена автотранспортного предприятия<br />• Инженер-технолог</p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="color: orange">&#128260; Обучается</span></span></p></td></tr></table><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><span style="color: purple"><strong>&#128218; ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КУРСЫ</strong></span></span></span></p><table><tr>[th]Год[/th][th]Программа[/th][th]Направление[/th]</tr><tr><td><p>2021</p></td><td><p>&#128272; ДВФУ — «Введение в кибербезопасность»</p></td><td><p>Информационная безопасность</p></td></tr><tr><td><p>2021</p></td><td><p>&#128241; ОмГТУ — «Разработка мобильных приложений для Android»</p></td><td><p>IT / Программирование</p></td></tr><tr><td><p>2020</p></td><td><p>&#128202; ВятГУ — «Маркетинг»</p></td><td><p>Маркетинг и продвижение</p></td></tr><tr><td><p>2020</p></td><td><p>&#127970; СНИАУ им. С.П. Королёва — «Менеджмент»</p></td><td><p>Управление и руководство</p></td></tr><tr><td><p>2020</p></td><td><p>&#127891; ТомГУ — «Педагогика и психология высшей школы»</p></td><td><p>Обучение и наставничество</p></td></tr></table><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><span style="color: orange"><strong>&#128188; ТРУДОВОЙ СТАЖ</strong></span></span></span></p><table><tr>[th]Тип стажа[/th][th]Продолжительность[/th][th]Комментарий[/th]</tr><tr><td><p>&#128662; В должности (управление)</p></td><td><p><strong>2 года</strong></p></td><td><p>Руководящие позиции в транспортных организациях</p></td></tr><tr><td><p>&#128295; В профессиональной области</p></td><td><p><strong>2 года</strong></p></td><td><p>Практический опыт ремонта и обслуживания ТС</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#127979; Педагогический стаж</p></td><td><p><strong>5 лет</strong></p></td><td><p>Обучение, наставничество, проведение тренингов</p></td></tr><tr><td><p>&#127775; Общий трудовой стаж</p></td><td><p><strong>17 лет</strong></p></td><td><p>С 2009 года — разнообразный опыт в разных сферах</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: green"><strong>&#127942; Ключевые компетенции:</strong><br />• &#127919; Стратегическое управление компанией на 7 серверах<br />• &#128737;&#65039; Создание системы безопасности и комплаенса<br />• &#128176; Финансовый менеджмент и контроль бюджетов<br />• &#128101; Построение системы обучения и мотивации персонала<br />• &#128295; Техническая экспертиза в автоиндустрии<br />• &#128218; Педагогический опыт и развитие команды</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px">[color=blue]<strong>&#128084; ПАВЛОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 16px">Генеральный директор</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Профиль руководителя</div><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><span style="color: teal"><strong>&#127891; ОБРАЗОВАНИЕ</strong></span></span></span></p><table><tr>[th]Уровень[/th][th]Учебное заведение[/th][th]Период[/th][th]Квалификация / Специальность[/th][th]Статус[/th]</tr><tr><td><p>&#128295; Среднее проф.</p></td><td><p><strong>СПб ГБПОУ «Колледж Метростроя»</strong><br /><span style="font-style: italic">Автотранспортное направление</span></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center">2024–2026</span></p></td><td><p>• Слесарь по ремонту грузовых автомобилей<br />• Специальность: слесарь по ремонту грузовых автомобилей <strong>2-го разряда</strong><br />• Техническое обслуживание и диагностика грузовой техники</p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="color: orange">&#128260; Обучается</span></span></p></td></tr></table><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><span style="color: orange"><strong>&#128188; ТРУДОВОЙ СТАЖ</strong></span></span></span></p><table><tr>[th]Тип стажа[/th][th]Продолжительность[/th][th]Комментарий[/th]</tr><tr><td><p>&#127970; В должности (Гендиректор)</p></td><td><p><strong>1 год</strong></p></td><td><p>Операционное руководство ООО «Удобное Такси», координация автопарков на 7 серверах</p></td></tr><tr><td><p>&#128295; В профессиональной области</p></td><td><p><strong>2 года</strong></p></td><td><p>Практический опыт ремонта, ТО, диагностики грузовой и легковой техники</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#127979; Педагогический стаж</p></td><td><p><strong>Отсутствует</strong></p></td><td><p>—</p></td></tr><tr><td><p>&#127775; Общий трудовой стаж</p></td><td><p><strong>2 года</strong></p></td><td><p>С 2024 года — целенаправленное развитие в автоиндустрии и управлении</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: green"><strong>&#127942; Ключевые компетенции:</strong><br />• &#127919; Операционное управление и контроль исполнения стратегии<br />• &#128295; Техническая экспертиза в ремонте и обслуживании ТС<br />• &#128101; Управление командой и аттестация руководителей<br />• &#128202; Работа с отчётностью и анализ статистики<br />• &#9889; Кризис-менеджмент и оперативное реагирование</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px">[color=purple]<strong>&#128104;&#8205;&#128188; ЖИВОТОВСКИЙ АРТЕМ АНДРЕЕВИЧ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 16px">Заместитель Генерального директора</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Профиль руководителя</div><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><span style="color: teal"><strong>&#127891; ОБРАЗОВАНИЕ</strong></span></span></span></p><table><tr>[th]Уровень[/th][th]Учебное заведение[/th][th]Год[/th][th]Квалификация / Специальность[/th][th]Статус[/th]</tr><tr><td><p>&#128295; Среднее проф.</p></td><td><p><strong>СПб ГБПОУ «Колледж Метростроя»</strong><br /><span style="font-style: italic">(бывш. Автодорожный колледж)</span></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center">2023</span></p></td><td><p>• Слесарь по ремонту грузовых автомобилей<br />• Специальность: слесарь по ремонту грузовых автомобилей <strong>2-го разряда</strong></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="color: green">&#9989; Окончил</span></span></p></td></tr></table><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><span style="color: orange"><strong>&#128188; ТРУДОВОЙ СТАЖ</strong></span></span></span></p><table><tr>[th]Тип стажа[/th][th]Продолжительность[/th][th]Комментарий[/th]</tr><tr><td><p>&#127970; В должности (Зам. Гендиректора)</p></td><td><p><strong>1 год</strong></p></td><td><p>Курирование операционных направлений, контроль работы подразделений</p></td></tr><tr><td><p>&#128295; В профессиональной области</p></td><td><p><strong>2 года</strong></p></td><td><p>Практический опыт в автотранспортной сфере, ремонт и диагностика</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#127979; Педагогический стаж</p></td><td><p><strong>Отсутствует</strong></p></td><td><p>—</p></td></tr><tr><td><p>&#127775; Общий трудовой стаж</p></td><td><p><strong>2 года</strong></p></td><td><p>С 2024 года — развитие в автоиндустрии и управлении</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: green"><strong>&#127942; Ключевые компетенции:</strong><br />• &#127919; Координация операционных процессов и контроль подразделений<br />• &#128295; Техническая экспертиза в ремонте грузовой техники<br />• &#128202; Анализ статистики и подготовка отчётности<br />• &#129309; Коммуникация с директорами автопарков и линейным персоналом<br />• &#9889; Решение текущих операционных задач</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px">[color=teal]<strong>&#128202; СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО РУКОВОДСТВУ</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Сравнительная таблица</div><blockquote><table><tr>[th]Параметр[/th][th]Казаков В.Е.[/th][th]Павлов А.С.[/th][th]Животовский А.А.[/th]</tr><tr><td><p>&#127891; Основное образование</p></td><td><p>3 программы (2 завершено, 1 в процессе)</p></td><td><p>1 программа (в процессе)</p></td><td><p>1 программа (завершено)</p></td></tr><tr><td><p>&#128218; Доп. курсы</p></td><td><p>5 программ (кибербезопасность, IT, маркетинг, менеджмент, педагогика)</p></td><td><p>—</p></td><td><p>—</p></td></tr><tr><td><p>&#128188; Стаж в должности</p></td><td><p>2 года</p></td><td><p>1 год</p></td><td><p>1 год</p></td></tr><tr><td><p>&#128295; Проф. стаж</p></td><td><p>2 года</p></td><td><p>2 года</p></td><td><p>2 года</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#127979; Пед. стаж</p></td><td><p>5 лет</p></td><td><p>Отсутствует</p></td><td><p>Отсутствует</p></td></tr><tr><td><p>&#127775; Общий стаж</p></td><td><p>17 лет</p></td><td><p>2 года</p></td><td><p>2 года</p></td></tr><tr><td><p>&#127919; Фокус компетенций</p></td><td><p>Стратегия, безопасность, финансы, развитие</p></td><td><p>Операционка, техника, отчётность</p></td><td><p>Операционка, координация, контроль</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: green"><strong>&#127919; Синергия команды:</strong><br /><span style="font-style: italic">Президент задаёт стратегию и развивает компанию, Гендиректор обеспечивает операционное исполнение, Зам. Гендиректора контролирует процессы на местах. Вместе — это сбалансированная управленческая команда с взаимодополняющими компетенциями.</span></p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px">[color=gray]<strong>&#128203; ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Доступ к документам</div><blockquote><p><strong>&#128272; Конфиденциальность:</strong><br />• Копии дипломов и сертификатов хранятся в личных делах руководителей<br />• Доступ имеют: Совет Директоров, Главный бухгалтер, Начальник ДБ<br />• Публичная версия содержит только обобщённую информацию</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#128233; Запрос подтверждения:</strong><br />Для официальных запросов (Администрация проекта, партнёры) — обращаться через Секретаря Президента:<br />• ЛС на форуме: `Dmitriy_Ropov` / `Oleg_Ropov` / `Dmitriy_Lipov`<br />• Срок ответа: до 48 часов</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px"><span style="color: gray"><span style="font-style: italic">Информация обновляется по мере получения нового образования или изменения стажа.<br />Последнее обновление: 12.04.2026<br />Ответственный за актуальность: Отдел кадров ООО «Удобное Такси»</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Vladimirw_Kazakov) Fri, 17 Apr 2026 19:18:21 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=56#p56 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=55#p55 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Главный бухгалтер ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.С.Власов/</p> <p>Начальник Департамента Безопасности<br />______________ /А.А.Анисимова/</p> <p>Генеральный директор<br />______________ /А.С.Павлов/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />Председатель Совета Директоров<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086<br />Официальный портал: <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a></p></blockquote></div><p>[align=center][size=30]<span style="color: blue"><strong>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___/2026</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>ООО «УДОБНОЕ ТАКСИ»</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">в игровом мире MTA Province | Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>г. Приволжск, Республика Провинция</strong></span><br />[align=center]<span style="font-size: 16px">«___» __________ 2026 г.</span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>Общество с ограниченной ответственностью «Удобное Такси»</strong> (ИНН 771200086, ОГРН 125771200086), именуемое в дальнейшем <strong>«Работодатель»</strong>, в лице <strong>Генерального директора Павлова Александра Сергеевича</strong>, действующего на основании Устава, с одной стороны, и</p> <p>[align=center]<strong>_________________________________</strong> (ФИО сотрудника), именуемый(ая) в дальнейшем <strong>«Работник»</strong>, с другой стороны,</p> <p>вместе именуемые <strong>«Стороны»</strong>, заключили настоящий Договор о нижеследующем:</span></p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#128203; ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником в рамках игрового мира проекта MTA Province.</p> <p><strong>1.2.</strong> Работник принимается на должность: <strong>_________________</strong> (водитель-стажёр / водитель / старший водитель / диспетчер / директор автопарка / иная должность).</p> <p><strong>1.3.</strong> Место работы: Автопарк ООО «Удобное Такси» на сервере № [1/2/3/4/5/6/7].</p> <p><strong>1.4.</strong> Дата начала работы: «___» __________ 2026 г.</p> <p><strong>1.5.</strong> Испытательный срок: [7 / 14 / 30] игровых дней с даты начала работы.</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="font-style: italic">В период испытательного срока Работник может быть уволен по упрощённой процедуре при неудовлетворительных результатах прохождения испытания.</span></p></blockquote></div> <p><strong>1.6.</strong> Настоящий Договор заключается на срок:<br />&#9744; Бессрочно<br />&#9744; На определённый срок: до «___» __________ 2026 г.<br />&#9744; На время выполнения определённой работы: [Описание]</p> <p><strong>1.7.</strong> Работник обязан ознакомиться и соблюдать следующие документы Компании (являющиеся неотъемлемой частью настоящего Договора):<br />• Устав ООО «Удобное Такси»<br />• Правила для сотрудников таксопарка<br />• Положение о коммерческой тайне<br />• Положение о программе лояльности «Удобный клиент» (при работе с клиентами)<br />• Регламент обучения и аттестации сотрудников<br />• Положение о премировании и мотивации персонала<br />• Правила для партнёров (при взаимодействии с внешними сторонами)<br />• Иные локальные нормативные акты, с которыми Работник ознакомлен под подпись</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong><br />Незнание локальных нормативных актов не освобождает Работника от ответственности за их нарушение.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#127919; ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Баланс прав и обязанностей</div><blockquote><p><strong>2.1. Работодатель обязан:</strong><br />[list=1]<br />[*]Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором<br />[*]Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с правилами проекта<br />[*]Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату<br />[*]Ознакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами Компании<br />[*]Обеспечить обучение и повышение квалификации Работника (при необходимости)<br />[*]Рассматривать представления и жалобы Работника в установленные сроки<br />[*]Возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей<br />[/list]</p> <p><strong>2.2. Работодатель вправе:</strong><br />[list=1]<br />[*]Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей<br />[*]Поощрять Работника за высокие результаты труда (премии, бонусы, звания)<br />[*]Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за нарушения<br />[*]Вносить изменения в локальные нормативные акты с уведомлением Работника<br />[*]Расторгнуть Договор в порядке, установленном настоящим Договором и Уставом Компании<br />[/list]</p> <p><strong>2.3. Работник обязан:</strong><br />[list=1]<br />[*]Добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией<br />[*]Соблюдать Устав Компании, Правила для сотрудников и иные локальные акты<br />[*]Соблюдать правила проекта MTA Province (ВПЗ) и нормы ролевой игры<br />[*]Бережно относиться к имуществу Работодателя (автомобили, доступы, ресурсы)<br />[*]Не разглашать конфиденциальную информацию Компании (Положение о коммерческой тайне)<br />[*]Немедленно сообщать руководству о любых инцидентах, влияющих на работу Компании<br />[*]Проходить обучение и аттестацию в порядке, установленном Регламентом<br />[*]Соблюдать корпоративную этику и стандарты коммуникации<br />[/list]</p> <p><strong>2.4. Работник вправе:</strong><br />[list=1]<br />[*]На предоставление работы, обусловленной настоящим Договором<br />[*]На своевременную и полную выплату заработной платы<br />[*]На отдых, перерывы и отпуск в порядке, установленном локальными актами<br />[*]На получение информации об условиях труда и требованиях к должности<br />[*]На защиту своих трудовых прав, в т.ч. через обращение к руководству или в ДБ<br />[*]На участие в программе лояльности и премировании при выполнении условий<br />[*]На расторжение Договора в порядке, установленном настоящим Договором<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#128181; ОПЛАТА ТРУДА И БОНУСЫ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Финансовые условия</div><blockquote><p><strong>3.1. Заработная плата Работника состоит из:</strong></p><table><tr>[th]Компонент[/th][th]Размер / Формула[/th][th]Периодичность выплаты[/th]</tr><tr><td><p>&#128202; Базовый оклад</p></td><td><p><strong>_______________ &#8381;</strong> в неделю</p></td><td><p>Каждое воскресенье</p></td></tr><tr><td><p>&#128662; Бонус за заказ</p></td><td><p><strong>___%</strong> от стоимости выполненного заказа</p></td><td><p>1-го числа каждого месяца</p></td></tr><tr><td><p>&#127942; Премия за показатели</p></td><td><p>По результатам ежемесячной аттестации (см. Положение о премировании)</p></td><td><p>Ежемесячно</p></td></tr><tr><td><p>&#127775; Разовая премия</p></td><td><p>По решению руководства за особые достижения</p></td><td><p>По факту события</p></td></tr><tr><td><p>&#127873; Нематериальные бонусы</p></td><td><p>Звания, значки, приоритеты (см. Положение о премировании)</p></td><td><p>По мере достижения</p></td></tr></table><p><strong>3.2. Порядок выплаты:</strong><br />[list]<br />[*]Все выплаты производятся <strong>строго в игровой валюте</strong> проекта<br />[*]Выплата осуществляется на игровой счёт Работника, указанный в заявлении о приёме<br />[*]Запрещены выплаты реальными деньгами, бартер, «вирты» из непроверенных источников<br />[*]Работник получает уведомление о начислении в ЛС или через портал Компании<br />[/list]</p> <p><strong>3.3. Удержания из заработной платы:</strong><br />[list]<br />[*]Штрафы за нарушение локальных актов (в размерах, установленных Уставом)<br />[*]Возмещение ущерба, причинённого имуществу Компании (по акту)<br />[*]Иные удержания, предусмотренные правилами проекта или соглашением Сторон<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=red]<strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong><br />• Общий размер удержаний не может превышать 50% от суммы выплаты за период<br />• При увольнении производится окончательный расчёт в течение 72 часов<br />• «Грязные» игровые деньги (полученные с использованием читов) не принимаются к выплате</p></blockquote></div> <p><strong>3.4. Индексация и пересмотр:</strong><br />• Оклад может быть пересмотрен по итогам аттестации или при изменении тарифной политики Компании<br />• Изменения в оплате труда доводятся до Работника не менее чем за 7 дней до вступления в силу</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#9201;&#65039; РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">График и отпуска</div><blockquote><p><strong>4.1. Режим работы:</strong><br />• Работник работает по [свободному / сменному / фиксированному] графику<br />• Минимальная норма активности: [___] часов в неделю / [___] заказов в неделю<br />• Конкретный график согласуется с непосредственным руководителем</p> <p><strong>4.2. Перерывы и отдых:</strong><br />• Работник вправе делать перерывы в работе по своему усмотрению, уведомив руководителя<br />• Запрещено оставлять заказ «на полпути» без предупреждения диспетчера или клиента</p> <p><strong>4.3. Отпуск:</strong></p><table><tr>[th]Тип отпуска[/th][th]Продолжительность[/th][th]Условия предоставления[/th]</tr><tr><td><p>&#127958;&#65039; Ежегодный оплачиваемый</p></td><td><p>До 14 игровых дней</p></td><td><p>После 25 дней работы, не чаще 1 раза в месяц, при отсутствии выговоров</p></td></tr><tr><td><p>&#129298; По временной нетрудоспособности</p></td><td><p>По фактической необходимости</p></td><td><p>При предоставлении объяснительной, до 14 дней</p></td></tr><tr><td><p>&#127891; Учебный / на аттестацию</p></td><td><p>По согласованию с руководителем</p></td><td><p>Для прохождения обучения или экзаменов Компании</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Порядок оформления отпуска:</strong><br />1. Подать заявление через форму на портале / в ЛС руководителю<br />2. Получить согласование (до 48 часов)<br />3. Передать дела / доступы (для руководителей)<br />4. Отметить статус «В отпуске» в корпоративном чате</p></blockquote></div> <p><strong>4.4. Выходные и праздники:</strong><br />• Работа в праздничные дни поощряется повышенным бонусом (+25% к оплате заказа)<br />• Работник вправе отказаться от работы в выходной без негативных последствий</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#128272; КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Положение о коммерческой тайне</div><blockquote><p><strong>5.1.</strong> Работник обязуется соблюдать Положение о коммерческой тайне ООО «Удобное Такси», являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора.</p> <p><strong>5.2. Конфиденциальной информацией считается:</strong><br />[list]<br />[*]Финансовые данные: оклады, бонусы, структура доходов/расходов Компании<br />[*]Кадровая информация: личные дела сотрудников, результаты аттестаций<br />[*]Технические данные: доступы к системам, алгоритмы работы бота, базы данных<br />[*]Стратегические планы: планы развития, переговоры, проекты реформ<br />[*]Базы данных: Чёрный список (ОЧС), история жалоб, аналитика клиентов<br />[*]Внутренняя переписка, не предназначенная для публикации<br />[/list]</p> <p><strong>5.3. Обязанности Работника по защите информации:</strong><br />[list=1]<br />[*]Не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия Работодателя<br />[*]Использовать информацию исключительно в служебных целях<br />[*]Немедленно сообщать в ДБ о любых попытках получения конфиденциальной информации посторонними<br />[*]По окончании работы — уничтожить или вернуть все копии внутренних документов<br />[/list]</p> <p><strong>5.4. Исключения (когда разглашение допускается):</strong><br />[list]<br />[*]Информация стала публично доступной не по вине Работника<br />[*]Раскрытие требуется по официальному запросу Администрации проекта или госоргана (с уведомлением Компании)<br />[*]Партнёр получил письменное разрешение от Президента или Гендиректора Компании<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=red]<strong>&#9878;&#65039; Ответственность за утечку:</strong><br />• Утечка информации «Для служебного пользования» — расторжение договора + внесение в ОЧС<br />• Утечка информации «Особой важности» — расторжение + ОЧС + передача материалов в Администрацию проекта</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>6. &#128218; ОБУЧЕНИЕ, АТТЕСТАЦИЯ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Развитие сотрудника</div><blockquote><p><strong>6.1. Обучение:</strong><br />• Работник проходит программу обучения в соответствии с Регламентом обучения и аттестации<br />• Формат: самостоятельное изучение материалов, вебинары, практика с наставником<br />• По окончании — тестирование и допуск к самостоятельной работе</p> <p><strong>6.2. Аттестация:</strong></p><table><tr>[th]Должность[/th][th]Первичная аттестация[/th][th]Плановая аттестация[/th]</tr><tr><td><p>Водитель / Стажёр</p></td><td><p>По окончании испытательного срока (7 дней)</p></td><td><p>Не проводится</p></td></tr><tr><td><p>Старший водитель / Диспетчер</p></td><td><p>Через 30 дней после назначения</p></td><td><p>Раз в 6 месяцев</p></td></tr><tr><td><p>Директор АП / Зам</p></td><td><p>Через 60 дней после назначения</p></td><td><p>Раз в квартал</p></td></tr></table><p><strong>6.3. Карьерный рост:</strong><br />• Основания: успешная аттестация, наличие вакансии, рекомендация руководителя, отсутствие взысканий<br />• Порядок: инициатива &#8594; оценка компетенций &#8594; собеседование &#8594; испытательный срок (14 дней) &#8594; приказ о повышении<br />• Минимальные требования для перехода указаны в Регламенте обучения и аттестации</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#127919; Принцип Компании:</strong><br /><span style="font-style: italic">«Мы растём сами и помогаем расти другим». Успешный сотрудник всегда имеет возможность для развития.</span></p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>7. &#9878;&#65039; ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Дисциплинарные меры</div><blockquote><p><strong>7.1. За нарушение настоящего Договора, Устава или локальных актов к Работнику могут быть применены:</strong></p><table><tr>[th]Вид нарушения[/th][th]Мера воздействия[/th][th]Кто применяет[/th]</tr><tr><td><p>&#128993; Незначительное (опоздание, нарушение этикета)</p></td><td><p>Устное предупреждение / Письменный выговор</p></td><td><p>Непосредственный руководитель</p></td></tr><tr><td><p>&#128992; Существенное (невыполнение обязанностей, конфликт с клиентом)</p></td><td><p>Штраф до 50% от заработка за смену / Приостановка допуска (1-7 дней)</p></td><td><p>Директор АП / Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>&#128308; Грубое (читерство, кража, утечка данных, дискредитация)</p></td><td><p>Увольнение по статье + внесение в ОЧС бессрочно</p></td><td><p>Президент / Гендиректор + Начальник ДБ</p></td></tr></table><p><strong>7.2. Процедура применения дисциплинарного взыскания:</strong><br />[order=1]<br />[*]Фиксация нарушения (скриншоты, логи, показания свидетелей)<br />[*]Запрос объяснительной у Работника (срок — 48 часов)<br />[*]Рассмотрение объяснений и вынесение решения<br />[*]Уведомление Работника о взыскании с указанием порядка обжалования<br />[*]Исполнение взыскания (штраф, отстранение, увольнение)<br />[/order]</p> <p><strong>7.3. Право на обжалование:</strong><br />• Работник вправе подать апелляцию в течение 48 часов с момента уведомления о взыскании<br />• Апелляция рассматривается Апелляционной комиссией (Гендиректор + Начальник ДБ + независимый эксперт)<br />• Срок рассмотрения — до 5 дней<br />• Решение комиссии является окончательным</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=red]<strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong><br />Пока апелляция находится на рассмотрении, взыскание <strong>не приостанавливается</strong> (за исключением увольнения, которое может быть временно приостановлено по решению Президента).</p></blockquote></div> <p><strong>7.4. Материальная ответственность Работника:</strong><br />• Работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый имуществу Компании умышленными действиями или грубой неосторожностью<br />• Размер ущерба определяется по прайсу Компании или акту оценки<br />• Взыскание производится из заработной платы в порядке, установленном п. 3.3 настоящего Договора</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>8. &#128260; ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Порядок изменений и увольнения</div><blockquote><p><strong>8.1. Изменение условий Договора:</strong><br />• Допускается по соглашению Сторон, оформленному дополнительным соглашением<br />• Одностороннее изменение условий возможно только в случаях, прямо предусмотренных локальными актами Компании, с уведомлением Работника не менее чем за 7 дней</p> <p><strong>8.2. Расторжение Договора по инициативе Работника:</strong><br />[order=1]<br />[*]Подать заявление на увольнение через форму на портале / в ЛС руководителю<br />[*]Указать причину увольнения и приложить скриншот оплаты компенсации (если есть взыскания)<br />[*]Отработать [7 / 14] дней (если не согласовано иное)<br />[*]Передать дела / доступы / отчётность (для руководителей)<br />[*]Получить приказ об увольнении и окончательный расчёт в течение 72 часов<br />[/order]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#128176; Компенсация при увольнении:</strong><br />• При наличии предупреждения — 30,000 &#8381;<br />• При наличии выговора — 50,000 &#8381;<br />• При отсутствии взысканий — компенсация не требуется<br />• Неуплата компенсации = внесение в ОЧС на 30 дней</p></blockquote></div> <p><strong>8.3. Расторжение Договора по инициативе Работодателя:</strong><br />Договор может быть расторгнут в случаях:<br />• Неудовлетворительного результата испытания<br />• Неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин<br />• Однократного грубого нарушения (читерство, кража, утечка данных, дискредитация)<br />• Неактивности более [14 / 30] дней без предупреждения<br />• Ликвидации должности или реорганизации Компании</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Процедура увольнения по инициативе Работодателя:</strong><br />1. Письменное уведомление Работника с указанием причин (за 3 дня, кроме случаев грубого нарушения)<br />2. Право Работника на предоставление объяснений (48 часов)<br />3. Издание приказа об увольнении с указанием основания<br />4. Окончательный расчёт и выдача копии приказа в течение 72 часов</p></blockquote></div> <p><strong>8.4. Расторжение по соглашению Сторон:</strong><br />• Оформляется дополнительным соглашением с указанием даты прекращения и условий<br />• Допускается в любой момент по взаимному согласию</p> <p><strong>8.5. Последствия расторжения:</strong></p><table><tr>[th]Тип расторжения[/th][th]Возврат доступов[/th][th]Окончательный расчёт[/th][th]Повторный приём[/th]</tr><tr><td><p>По собственному желанию</p></td><td><p>В течение 24 часов</p></td><td><p>В течение 72 часов</p></td><td><p>Через 14 дней</p></td></tr><tr><td><p>По соглашению сторон</p></td><td><p>Немедленно</p></td><td><p>В течение 48 часов</p></td><td><p>По договорённости</p></td></tr><tr><td><p>По инициативе Работодателя (без вины)</p></td><td><p>Немедленно</p></td><td><p>В течение 72 часов</p></td><td><p>Через 30 дней</p></td></tr><tr><td><p>По статье (грубое нарушение)</p></td><td><p>Немедленно + блокировка</p></td><td><p>За вычетом ущерба/штрафов</p></td><td><p>Бессрочный запрет + ОЧС</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>9. &#9889; РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Процедура урегулирования</div><blockquote><p><strong>9.1. Досудебное урегулирование:</strong><br />• Все споры, связанные с исполнением настоящего Договора, разрешаются путём переговоров<br />• При недостижении согласия — обращение в Апелляционную комиссию Компании</p> <p><strong>9.2. Апелляционная комиссия:</strong><br />• Состав: Гендиректор (председатель), Начальник ДБ, независимый эксперт (по согласованию)<br />• Срок рассмотрения: до 5 дней с момента подачи апелляции<br />• Решение комиссии является окончательным и обязательно для исполнения</p> <p><strong>9.3. Обращение в Администрацию проекта:</strong><br />• Если спор касается нарушения правил проекта (ВПЗ), Стороны вправе обратиться к Администрации сервера<br />• Решение Администрации проекта имеет приоритет над внутренними процедурами Компании</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#127919; Принцип Компании:</strong><br /><span style="font-style: italic">«Сначала диалог, потом санкции». Мы ценим каждого сотрудника и стремимся решать конфликты конструктивно.</span></p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>10. &#128236; ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Финальные условия</div><blockquote><p><strong>10.1.</strong> Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует до момента расторжения в порядке, установленном разделом 8.</p> <p><strong>10.2.</strong> Все изменения и дополнения к Договору оформляются письменными дополнительными соглашениями, подписанными обеими Сторонами.</p> <p><strong>10.3.</strong> Признанные недействительными отдельные положения Договора не влекут недействительности остальных условий.</p> <p><strong>10.4.</strong> Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.</p> <p><strong>10.5.</strong> Подписание Договора означает, что Работник:<br />• Ознакомлен с Уставом Компании и локальными нормативными актами<br />• Согласен с условиями оплаты, режима труда и ответственности<br />• Обязуется соблюдать конфиденциальность и корпоративную этику<br />• Понимает порядок расторжения Договора и последствия нарушений</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>&#128203; ПОДПИСИ СТОРОН</strong></span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><table><tr><td><p><strong>РАБОТОДАТЕЛЬ:</strong><br />ООО «Удобное Такси»<br />ИНН 771200086 | ОГРН 125771200086</p> <p>Генеральный директор<br />_______________ / А.С. Павлов /<br />«___» __________ 2026 г.</p> <p><img class="postimg" loading="lazy" src="https://i.imgur.com/placeholder_stamp.png" alt="https://i.imgur.com/placeholder_stamp.png" /><br />М.П.</p></td><td><p><strong>РАБОТНИК:</strong><br />ФИО: _________________________<br />Никнейм: ____________________<br />Сервер: _____________________<br />Должность: __________________</p> <p>Подпись: _________________<br />«___» __________ 2026 г.</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">С условиями Договора ознакомлен(а), экземпляр получил(а) на руки.</span></span></p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px">[color=gray]<span style="font-style: italic">Настоящий Договор является публичной офертой в рамках игрового проекта MTA Province.<br />Подписание Договора означает полное согласие с его условиями и локальными нормативными актами ООО «Удобное Такси».</p> <p>Последнее обновление шаблона: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Vladimirw_Kazakov) Fri, 17 Apr 2026 17:53:39 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=55#p55 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=54#p54 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Начальник Департамента Безопасности<br />______________ /А.А.Анисимова/</p> <p>Главный бухгалтер ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.С.Власов/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: red"><strong>&#128272; ПОДПИСКА О НЕРАЗГЛАШЕНИИ № ___/2026</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>Приложение к Трудовому договору от «___» ______ 2026 г.</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Конфиденциальность</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#128204; ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящая Подписка является обязательным приложением к Трудовому договору и регулирует обязательства сотрудника ООО «Удобное Такси» (далее — <strong>«Работник»</strong>) по защите конфиденциальной информации Компании.</p> <p><strong>1.2.</strong> Подписка основана на Положении о коммерческой тайне ООО «Удобное Такси» и вступает в силу с момента её подписания.</p> <p><strong>1.3.</strong> Нарушение условий настоящей Подписки влечёт дисциплинарную, материальную и, в предусмотренных правилами проекта случаях, игровую ответственность.</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong><br />Подписание Подписки означает, что Работник <strong>полностью понимает</strong> ценность конфиденциальной информации и последствия её разглашения.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#128272; ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Перечень защищаемых данных</div><blockquote><p><strong>2.1. К конфиденциальной информации относятся:</strong></p><table><tr>[th]Категория[/th][th]Конкретные примеры[/th][th]Гриф доступа[/th]</tr><tr><td><p>&#128176; Финансовая</p></td><td><p>• Оклады, бонусы, структура доходов/расходов<br />• Бухгалтерская отчётность, налоговые расчёты<br />• Условия договоров с партнёрами</p></td><td><p>&#128308; Особой важности</p></td></tr><tr><td><p>&#128101; Кадровая</p></td><td><p>• Личные дела сотрудников, результаты аттестаций<br />• Дисциплинарные взыскания, причины увольнений<br />• Планы по найму и кадровые перестановки</p></td><td><p>&#128992; Для служебного пользования</p></td></tr><tr><td><p>&#128272; Техническая</p></td><td><p>• Доступы к системам, пароли, токены<br />• Алгоритмы работы бота, базы данных<br />• Внутренние инструкции и регламенты</p></td><td><p>&#128308; Особой важности</p></td></tr><tr><td><p>&#128200; Стратегическая</p></td><td><p>• Планы развития, переговоры с ГА / партнёрами<br />• Проекты реформ, новые направления деятельности<br />• Аналитика рынка и конкурентов</p></td><td><p>&#128308; Особой важности</p></td></tr><tr><td><p>&#128450;&#65039; Оперативная</p></td><td><p>• Чёрный список (ОЧС), история жалоб<br />• Внутренняя переписка, не предназначенная для публикации<br />• Доказательства расследований ДБ</p></td><td><p>&#128992; Для служебного пользования</p></td></tr></table><p><strong>2.2. Не является конфиденциальной:</strong><br />[list]<br />[*]Публично доступная информация (тарифы, правила для клиентов, вакансии)<br />[*]Данные, которые Работник получил до трудоустройства в Компании<br />[*]Информация, ставшая известной из открытых источников не по вине Работника<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#9989; ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Декларация о защите</div><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 16px"><strong>Я, нижеподписавшийся(аяся),</strong></span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>_________________________ (ФИО сотрудника)</strong><br />Никнейм: _________________________<br />Должность: _________________________</p> <p>[align=left]<strong>обязуюсь:</strong><br />[order=1]<br />[*]Не разглашать конфиденциальную информацию Компании третьим лицам без письменного согласия Работодателя<br />[*]Использовать конфиденциальную информацию исключительно в служебных целях<br />[*]Не копировать, не пересылать, не сохранять внутренние документы на личных устройствах без разрешения<br />[*]Немедленно сообщать в Департамент Безопасности о любых попытках получения конфиденциальной информации посторонними<br />[*]По окончании работы в Компании — уничтожить или вернуть все копии внутренних документов в течение 48 часов<br />[*]Не использовать конфиденциальную информацию в личных целях или для извлечения выгоды<br />[*]Соблюдать правила информационной безопасности при работе с системами Компании</p> <p>[align=center]<strong>Я понимаю и принимаю, что:</strong><br />• Нарушение настоящей Подписки может повлечь увольнение по статье<br />• Разглашение информации «Особой важности» может повлечь внесение в ОЧС бессрочно<br />• Компания вправе передать материалы о нарушении в Администрацию проекта для применения игровых санкций</p> <p>[align=center]<strong>Подпись:</strong> _________________<br />[align=center]<strong>Дата:</strong> «___» __________ 2026 г.</span>[/align]</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#9878;&#65039; ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Санкции</div><blockquote><p><strong>4.1. Виды нарушений и санкции:</strong></p><table><tr>[th]Тип нарушения[/th][th]Примеры[/th][th]Санкция[/th]</tr><tr><td><p>&#128993; Незначительное</p></td><td><p>• Случайное упоминание внутренней информации в общем чате<br />• Хранение документа на личном устройстве без злого умысла</p></td><td><p>Письменный выговор + обязательное повторное обучение</p></td></tr><tr><td><p>&#128992; Существенное</p></td><td><p>• Передача информации «Для служебного пользования» партнёру без согласования<br />• Публикация скриншота с внутренними данными в соцсетях</p></td><td><p>Увольнение + внесение в ОЧС на 90 дней + штраф 50,000 &#8381;</p></td></tr><tr><td><p>&#128308; Грубое</p></td><td><p>• Утечка информации «Особой важности» конкурентам<br />• Продажа конфиденциальных данных за игровую / реальную валюту<br />• Использование инсайдов для личной выгоды</p></td><td><p>Увольнение + ОЧС бессрочно + передача материалов в Администрацию проекта</p></td></tr></table><p><strong>4.2. Процедура привлечения к ответственности:</strong><br />[order=1]<br />[*]Фиксация нарушения (скриншоты, логи, показания свидетелей)<br />[*]Запрос объяснительной у Работника (срок — 48 часов)<br />[*]Расследование Департаментом Безопасности<br />[*]Вынесение решения Гендиректором / Президентом<br />[*]Уведомление Работника о санкции с указанием порядка обжалования<br />[*]Исполнение санкции (увольнение, штраф, внесение в ОЧС)<br />[/order]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#128269; Доказательства:</strong><br />Для применения санкции необходимо наличие минимум двух независимых доказательств:<br />• Скриншот переписки / публикации<br />• Лог действий в системе<br />• Показания двух и более свидетелей<br />• Признание Работника</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#128260; СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Временные рамки</div><blockquote><p><strong>5.1. Срок действия Подписки:</strong><br />• Вступает в силу с момента подписания<br />• Действует в течение всего срока работы в Компании<br />• <strong>Продолжает действовать 12 месяцев после увольнения</strong> (для защиты стратегической информации)</p> <p><strong>5.2. Досрочное прекращение обязательств:</strong><br />• По письменному согласию Президента Компании<br />• При официальном признании информации публично доступной<br />• При ликвидации Компании</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#128203; После увольнения:</strong><br />Работник обязан в течение 48 часов:<br />• Удалить все копии внутренних документов с личных устройств<br />• Вернуть доступы, токены, пароли (если были выданы)<br />• Подписать Акт об уничтожении конфиденциальной информации</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>6. &#9997;&#65039; ПОДПИСИ</strong></span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><table><tr><td><p><strong>РАБОТНИК:</strong><br />_________________________ / [ФИО] /<br />Никнейм: _______________<br />Должность: _______________<br />«___» __________ 2026 г.</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">С условиями Подписки ознакомлен(а),<br />обязуюсь соблюдать конфиденциальность.</span></span></p></td><td><p><strong>ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:</strong><br />Начальник Департамента Безопасности<br />_______________ / А.А. Анисимова /<br />«___» __________ 2026 г.</p> <p><img class="postimg" loading="lazy" src="https://i.imgur.com/placeholder_stamp.png" alt="https://i.imgur.com/placeholder_stamp.png" /><br />М.П. ООО «Удобное Такси»</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px">[color=gray]<span style="font-style: italic">Подписка о неразглашении является неотъемлемой частью Трудового договора.<br />Нарушение условий Подписки влечёт ответственность в соответствии с локальными актами ООО «Удобное Такси» и правилами проекта MTA Province.</p> <p>Последнее обновление шаблона: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Fri, 17 Apr 2026 17:42:55 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=54#p54 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=53#p53 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Начальник Департамента Безопасности<br />______________ /А.А.Анисимова/</p> <p>Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: purple"><strong>&#128203; АКТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № ___/2026</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>с локальными нормативными актами ООО «Удобное Такси»</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">Приложение к Трудовому договору от «___» ______ 2026 г.</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#128204; ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Блок информации</div><blockquote><table><tr><td><p><strong>Сотрудник:</strong></p></td><td><p>_________________________ (ФИО)</p></td></tr><tr><td><p><strong>Никнейм в игре:</strong></p></td><td><p>_________________________</p></td></tr><tr><td><p><strong>Должность:</strong></p></td><td><p>_________________________</p></td></tr><tr><td><p><strong>Сервер:</strong></p></td><td><p>№ [1/2/3/4/5/6/7]</p></td></tr><tr><td><p><strong>Дата приёма на работу:</strong></p></td><td><p>«___» __________ 2026 г.</p></td></tr><tr><td><p><strong>Дата ознакомления:</strong></p></td><td><p>«___» __________ 2026 г.</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#128218; ПЕРЕЧЕНЬ ОЗНАКОМЛЕННЫХ ДОКУМЕНТОВ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Список документов</div><blockquote><p><strong>2.1. Обязательные для ознакомления документы:</strong></p><table><tr>[th]№[/th][th]Наименование документа[/th][th]Версия / Дата[/th][th]Ознакомлен(а)[/th]</tr><tr><td><p>1</p></td><td><p>Устав ООО «Удобное Такси»</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr><tr><td><p>2</p></td><td><p>Правила для сотрудников таксопарка</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr><tr><td><p>3</p></td><td><p>Положение о коммерческой тайне</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr><tr><td><p>4</p></td><td><p>Регламент обучения и аттестации сотрудников</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr><tr><td><p>5</p></td><td><p>Положение о премировании и мотивации персонала</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr><tr><td><p>6</p></td><td><p>Правила обслуживания для клиентов</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr><tr><td><p>7</p></td><td><p>Публичная оферта №2432</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr><tr><td><p>8</p></td><td><p>Положение о программе лояльности «Удобный клиент»</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr><tr><td><p>9</p></td><td><p>Регламент документооборота и архивации</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr><tr><td><p>10</p></td><td><p>Правила для партнёров</p></td><td><p>Версия 1.0 / 12.04.2026</p></td><td><p>&#9744; Да</p></td></tr></table><p><strong>2.2. Дополнительные документы (по должности):</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Для водителей</div><blockquote><p>• Должностная инструкция водителя<br />• Стандарты обслуживания клиентов<br />• Инструкция по безопасности на линии</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Для руководителей</div><blockquote><p>• Должностная инструкция руководителя<br />• Регламент внутреннего аудита<br />• Положение о взаимодействии с партнёрами</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Для сотрудников ДБ</div><blockquote><p>• Положение о Департаменте Безопасности<br />• Регламент проведения расследований<br />• Инструкция по сбору доказательств</p></blockquote></div><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong><br />Незнание локальных нормативных актов <strong>не освобождает</strong> сотрудника от ответственности за их нарушение.<br />Ознакомление подтверждается подписью в настоящем Акте.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#9989; ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОЗНАКОМЛЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Декларация сотрудника</div><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 16px"><strong>Я, нижеподписавшийся(аяся),</strong></span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>_________________________ (ФИО сотрудника)</strong><br />Никнейм: _________________________<br />Должность: _________________________</p> <p>[align=left]<strong>настоящим подтверждаю, что:</strong><br />[order=1]<br />[*]Получил(а) и внимательно изучил(а) все документы, перечисленные в разделе 2 настоящего Акта<br />[*]Понимаю свои права, обязанности и ответственность согласно указанным документам<br />[*]Обязуюсь соблюдать Устав, Правила и локальные акты ООО «Удобное Такси» в ходе работы<br />[*]Осознаю, что нарушение локальных актов может повлечь дисциплинарные меры вплоть до увольнения<br />[*]Согласен(на) с тем, что Компания вправе вносить изменения в локальные акты с уведомлением сотрудников</p> <p>[align=center]<strong>Подпись:</strong> _________________<br />[align=center]<strong>Дата:</strong> «___» __________ 2026 г.</span>[/align]</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#128450;&#65039; РЕГИСТРАЦИЯ И ХРАНЕНИЕ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Делопроизводство</div><blockquote><p><strong>4.1. Регистрация Акта:</strong><br />• Акту присваивается номер: <strong>ОЗН-___/2026</strong> по Реестру ознакомлений<br />• Дата регистрации: «___» __________ 2026 г.<br />• Ответственный за регистрацию: [Должность, ФИО]</p> <p><strong>4.2. Хранение:</strong><br />• Оригинал Акта хранится в личном деле сотрудника в архиве Компании<br />• Электронная копия сохраняется в хранилище документов (раздел «Личные дела»)<br />• Срок хранения: 1 год после увольнения сотрудника</p> <p><strong>4.3. Доступ:</strong><br />• Полный доступ: Гендиректор, Начальник ДБ, Секретарь Президента<br />• Ограниченный доступ: Непосредственный руководитель (только свои сотрудники)<br />• Публичный доступ: отсутствует (конфиденциальный документ)</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#128260; Повторное ознакомление:</strong><br />При существенных изменениях в локальных актах (&#8805;30% текста) сотрудник обязан пройти повторное ознакомление в течение 7 дней с момента уведомления.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#9997;&#65039; ПОДПИСИ</strong></span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><table><tr><td><p><strong>СОТРУДНИК:</strong><br />_________________________ / [ФИО] /<br />Никнейм: _______________<br />«___» __________ 2026 г.</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">С актом ознакомлен(а),<br />экземпляр получил(а) на руки.</span></span></p></td><td><p><strong>ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:</strong><br />[Должность: Гендиректор / Директор АП / Начальник ДБ]<br />_______________ / [ФИО] /<br />«___» __________ 2026 г.</p> <p><img class="postimg" loading="lazy" src="https://i.imgur.com/placeholder_stamp.png" alt="https://i.imgur.com/placeholder_stamp.png" /><br />М.П.</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px">[color=gray]<span style="font-style: italic">Акт ознакомления является неотъемлемой частью Трудового договора.<br />Подписание Акта означает согласие сотрудника с условиями указанных локальных актов.<br />Последнее обновление шаблона: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Fri, 17 Apr 2026 17:41:45 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=53#p53 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=52#p52 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: orange"><strong>&#128203; ГРАФИК РАБОТЫ И НОРМЫ АКТИВНОСТИ № ___/2026</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>Приложение к Трудовому договору от «___» ______ 2026 г.</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Сервер № [1/2/3/4/5/6/7]</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#128204; ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Блок информации</div><blockquote><table><tr><td><p><strong>Сотрудник:</strong></p></td><td><p>_________________________ (ФИО, никнейм)</p></td></tr><tr><td><p><strong>Должность:</strong></p></td><td><p>_________________________</p></td></tr><tr><td><p><strong>Автопарк / Подразделение:</strong></p></td><td><p>_________________________</p></td></tr><tr><td><p><strong>Период действия:</strong></p></td><td><p>«___» __________ 2026 г. — «___» __________ 2026 г.</p></td></tr><tr><td><p><strong>Тип графика:</strong></p></td><td><p>&#9744; Свободный &#9744; Сменный &#9744; Фиксированный &#9744; Проектный</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#9200; РЕЖИМ РАБОТЫ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Варианты графиков</div><blockquote><p><strong>2.1. Выберите применяемый тип графика:</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">&#128994; Свободный график (для водителей, стажёров)</div><blockquote><p>• Сотрудник самостоятельно планирует время выхода на линию<br />• <strong>Минимальная норма:</strong> [___] часов в неделю ИЛИ [___] заказов в неделю<br />• Гибкое начало и окончание смены<br />• Обязательное уведомление руководителя о длительном отсутствии (&gt;24 часов)</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">&#128309; Сменный график (для диспетчеров, старших водителей)</div><blockquote><p>• Смены утверждаются руководителем еженедельно<br />• <strong>Пример:</strong> Пн-Ср-Пт: 18:00-23:00 / Вт-Чт-Сб: 19:00-00:00<br />• Минимальная продолжительность смены: [___] часов<br />• Замена смены согласуется с руководителем за 24 часа</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">&#128995; Фиксированный график (для руководителей, бухгалтерии)</div><blockquote><p>• Установленные часы работы: [___] — [___] (игровое время)<br />• <strong>Рабочие дни:</strong> Пн-Пт / Пн-Сб / Ежедневно<br />• Перерыв на обед: [___] минут (не оплачивается)<br />• Опоздание &gt;15 минут фиксируется и может повлиять на премию</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">&#128993; Проектный график (для ивент-менеджеров, временных позиций)</div><blockquote><p>• График привязан к датам мероприятия / проекта<br />• <strong>Пример:</strong> Работа только в дни проведения серверных ивентов<br />• Нормы активности определяются индивидуально под проект</p></blockquote></div><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#128260; Изменение графика:</strong><br />• По инициативе сотрудника: подать заявку за 48 часов, согласовать с руководителем<br />• По инициативе Компании: уведомление за 72 часа, кроме экстренных случаев</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#128202; МИНИМАЛЬНЫЕ НОРМЫ АКТИВНОСТИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица норм</div><blockquote><p><strong>3.1. Базовые нормы (еженедельные):</strong></p><table><tr>[th]Должность[/th][th]Мин. часов на линии[/th][th]Мин. заказов[/th][th]Мин. рейтинг[/th][th]Доп. требования[/th]</tr><tr><td><p>&#128662; Водитель-стажёр</p></td><td><p>10 часов</p></td><td><p>15 заказов</p></td><td><p>&#8805; 4.0</p></td><td><p>Отчёт наставнику</p></td></tr><tr><td><p>&#128662; Водитель</p></td><td><p>15 часов</p></td><td><p>25 заказов</p></td><td><p>&#8805; 4.3</p></td><td><p>Участие в чатах</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#9992;&#65039; Старший водитель</p></td><td><p>12 часов</p></td><td><p>20 заказов</p></td><td><p>&#8805; 4.5</p></td><td><p>Наставничество +1 стажёр</p></td></tr><tr><td><p>&#128222; Диспетчер</p></td><td><p>20 часов</p></td><td><p>—</p></td><td><p>—</p></td><td><p>Обработка &#8805;90% заявок</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#128188; Директор АП</p></td><td><p>15 часов</p></td><td><p>—</p></td><td><p>—</p></td><td><p>Отчётность + управление командой</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; Сотрудник ДБ</p></td><td><p>10 часов</p></td><td><p>—</p></td><td><p>—</p></td><td><p>Расследования + рейды</p></td></tr></table><p><strong>3.2. Как измеряется активность:</strong><br />[list]<br />[*]&#128336; Часы на линии: время в статусе «Готов к заказу» в СЭЗ<br />[*]&#128662; Заказы: количество завершённых поездок в системе<br />[*]&#11088; Рейтинг: средняя оценка от клиентов за период<br />[*]&#128203; Отчётность: своевременность сдачи отчётов руководителю<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#9888;&#65039; Последствия невыполнения норм:</strong><br />• 1 неделя ниже нормы — устное предупреждение<br />• 2 недели подряд — письменный выговор + План развития<br />• 3 недели подряд — приостановка допуска / пересмотр должности<br />• Уважительные причины (болезнь, отпуск) — норма пересчитывается пропорционально</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#127958;&#65039; ОТПУСКА, БОЛЬНИЧНЫЕ, ВЫХОДНЫЕ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Правила отсутствия</div><blockquote><p><strong>4.1. Ежегодный отпуск:</strong></p><table><tr>[th]Стаж в Компании[/th][th]Продолжительность[/th][th]Условия[/th]</tr><tr><td><p>25-60 дней</p></td><td><p>До 7 дней</p></td><td><p>Согласование за 48 часов, без выговоров</p></td></tr><tr><td><p>60+ дней</p></td><td><p>До 14 дней</p></td><td><p>Согласование за 72 часа, не чаще 1 раза в месяц</p></td></tr></table><p><strong>4.2. Больничный / временная нетрудоспособность:</strong><br />[list]<br />[*]Подать объяснительную в первый день отсутствия<br />[*]Максимальная продолжительность без подтверждения: 7 дней<br />[*]При длительном отсутствии — предоставить скриншот «из больницы» (RP)<br />[*]Оплата: не производится, но место сохраняется<br />[/list]</p> <p><strong>4.3. Выходные и праздники:</strong><br />[list]<br />[*]Сотрудник вправе не работать в выходные без негативных последствий<br />[*]Работа в праздники поощряется: +25% к бонусу за заказ<br />[*]График работы в праздники согласуется с руководителем заранее<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#128221; Порядок оформления отсутствия:</strong><br />1. Подать заявление через форму на портале / в ЛС руководителю<br />2. Указать даты и причину<br />3. Получить согласование (до 48 часов)<br />4. Передать дела / доступы (для руководителей)<br />5. Отметить статус в корпоративном чате</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#128200; МОНИТОРИНГ И ОТЧЁТНОСТЬ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Контроль выполнения</div><blockquote><p><strong>5.1. Как отслеживается активность:</strong><br />• Автоматически: через СЭЗ (статистика заказов, время на линии)<br />• Вручную: отчёты сотрудника руководителю (еженедельно)<br />• Дополнительно: отзывы клиентов, оценка наставника</p> <p><strong>5.2. Периодичность отчётности:</strong></p><table><tr>[th]Тип отчёта[/th][th]Кто сдаёт[/th][th]Кому[/th][th]Срок[/th]</tr><tr><td><p>Еженедельный отчёт</p></td><td><p>Все сотрудники</p></td><td><p>Непосредственный руководитель</p></td><td><p>Воскресенье, 23:59</p></td></tr><tr><td><p>Ежемесячная аттестация</p></td><td><p>Старшие водители и выше</p></td><td><p>Гендиректор / Директор АП</p></td><td><p>1-3 число месяца</p></td></tr><tr><td><p>Квартальный обзор</p></td><td><p>Руководители</p></td><td><p>Совет Директоров</p></td><td><p>До 10-го числа после квартала</p></td></tr></table><p><strong>5.3. Обратная связь:</strong><br />[list]<br />[*]Руководитель предоставляет обратную связь по итогам отчётного периода<br />[*]Сотрудник вправе задать вопросы и предложить улучшения<br />[*]Результаты учитываются при расчёте премии и карьерном росте<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>6. &#9997;&#65039; ПОДПИСИ</strong></span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><table><tr><td><p><strong>УТВЕРЖДАЮ:</strong><br />[Должность руководителя]<br />_______________ / [ФИО] /<br />«___» __________ 2026 г.</p></td><td><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />[Должность сотрудника]<br />_______________ / [ФИО] /<br />Никнейм: _______________<br />«___» __________ 2026 г.</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">С графиком и нормами ознакомлен(а),<br />обязуюсь выполнять установленные требования.</span></span></p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px"><span style="color: gray"><span style="font-style: italic">График работы является неотъемлемой частью Трудового договора.<br />Изменения в график вносятся по соглашению Сторон с письменным уведомлением.<br />Последнее обновление шаблона: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Fri, 17 Apr 2026 17:40:32 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=52#p52 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=51#p51 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: blue"><strong>&#128203; ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № ___/2026</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>Приложение к Трудовому договору от «___» ______ 2026 г.</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Сервер № [1/2/3/4/5/6/7]</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#128204; ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Блок информации</div><blockquote><table><tr><td><p><strong>Должность:</strong></p></td><td><p>_________________________ (водитель / старший водитель / диспетчер / директор АП / иное)</p></td></tr><tr><td><p><strong>Подразделение:</strong></p></td><td><p>Автопарк № ___ / Центральное управление / Департамент Безопасности</p></td></tr><tr><td><p><strong>Непосредственный руководитель:</strong></p></td><td><p>_________________________ (должность, ФИО, ник)</p></td></tr><tr><td><p><strong>Дата утверждения:</strong></p></td><td><p>«___» __________ 2026 г.</p></td></tr><tr><td><p><strong>Версия инструкции:</strong></p></td><td><p>1.0</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#127919; ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>2.1. Основная цель должности:</strong></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="font-style: italic">[Впишите краткую формулировку: например, «Обеспечение качественных перевозок пассажиров с соблюдением стандартов сервиса и безопасности» для водителя, или «Оперативное управление автопарком, выполнение плановых показателей и поддержание дисциплины» для директора АП].</span></p></blockquote></div> <p><strong>2.2. Ключевые задачи:</strong><br />[list=1]<br />[*][Задача 1: например, «Своевременное выполнение заказов клиентов»]<br />[*][Задача 2: например, «Соблюдение Правил сервера и внутренних регламентов Компании»]<br />[*][Задача 3: например, «Поддержание технического состояния автомобиля»]<br />[*][Задача 4: например, «Взаимодействие с диспетчерской и коллегами»]<br />[*][Задача 5: например, «Участие в обучении и аттестации»]<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#9989; ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Детализация обязанностей</div><blockquote><p><strong>3.1. Обязанности в рамках рабочего процесса:</strong></p><table><tr>[th]Категория[/th][th]Конкретные обязанности[/th][th]Частота[/th]</tr><tr><td><p>&#128662; Работа с заказами</p></td><td><p>• Принимать заказы оперативно<br />• Уточнять маршрут у клиента<br />• Следовать оптимальным путём<br />• Завершать заказ в системе</p></td><td><p>Ежедневно</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; Безопасность</p></td><td><p>• Соблюдать ПДД и правила сервера<br />• Не использовать читы / скрипты<br />• Сообщать о подозрительных действиях клиентов</p></td><td><p>Постоянно</p></td></tr><tr><td><p>&#128483;&#65039; Коммуникация</p></td><td><p>• Быть вежливым с клиентами<br />• Поддерживать связь в корпоративном чате<br />• Докладывать руководству о проблемах</p></td><td><p>Ежедневно</p></td></tr><tr><td><p>&#128295; Техническое обслуживание</p></td><td><p>• Следить за состоянием авто<br />• Своевременно проходить ТО<br />• Сообщать о поломках</p></td><td><p>По необходимости</p></td></tr><tr><td><p>&#128202; Отчётность</p></td><td><p>• Сдавать отчёт о выполненной работе<br />• Участвовать в аттестации<br />• Проходить обучение</p></td><td><p>Еженедельно / по графику</p></td></tr></table><p><strong>3.2. Дополнительные обязанности (по согласованию с руководителем):</strong><br />[list]<br />[*][Например: «Наставничество для стажёров»]<br />[*][Например: «Участие в корпоративных мероприятиях»]<br />[*][Например: «Тестирование новых функций бота»]<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#128273; ПРАВА СОТРУДНИКА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Полномочия</div><blockquote><p><strong>4.1. Сотрудник вправе:</strong><br />[list=1]<br />[*]Требовать предоставления условий труда, необходимых для выполнения обязанностей<br />[*]Получать своевременную информацию об изменениях в работе Компании<br />[*]Вносить предложения по улучшению рабочих процессов<br />[*]Обращаться к руководству или в ДБ за защитой своих прав<br />[*]Отказаться от выполнения задания, противоречащего Правилам сервера или Уставу Компании<br />[*]Получать обратную связь по результатам своей работы<br />[/list]</p> <p><strong>4.2. Ограничения:</strong><br />[list]<br />[*]Не вправе принимать финансовые решения без согласования с руководством<br />[*]Не вправе разглашать конфиденциальную информацию Компании<br />[*]Не вправе использовать ресурсы Компании в личных целях<br />[*]Не вправе представлять Компанию без письменного уполномочия<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#128202; КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI)</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Метрики успеха</div><blockquote><table><tr>[th]Показатель[/th][th]Метод измерения[/th][th]Целевое значение[/th][th]Вес в оценке[/th]</tr><tr><td><p>&#128200; Выполнение плана заказов</p></td><td><p>% от установленного минимума</p></td><td><p>&#8805; 90%</p></td><td><p>30%</p></td></tr><tr><td><p>&#11088; Рейтинг качества</p></td><td><p>Средняя оценка от клиентов (1-5)</p></td><td><p>&#8805; 4.5</p></td><td><p>25%</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; Соблюдение правил</p></td><td><p>Количество зафиксированных нарушений</p></td><td><p>0</p></td><td><p>20%</p></td></tr><tr><td><p>&#9201;&#65039; Активность</p></td><td><p>Часы на линии / заказы в неделю</p></td><td><p>&#8805; [X] часов / [Y] заказов</p></td><td><p>15%</p></td></tr><tr><td><p>&#129309; Командная работа</p></td><td><p>Оценка руководителя (1-5)</p></td><td><p>&#8805; 4.0</p></td><td><p>10%</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Как используется оценка:</strong><br />• Ежемесячно — для расчёта премии<br />• Ежеквартально — для аттестации и карьерного роста<br />• При оценке &lt; 70% — составляется План развития на 30 дней</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>6. &#128260; ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Схема коммуникации</div><blockquote><table><tr>[th]Подразделение[/th][th]Цель взаимодействия[/th][th]Канал связи[/th][th]Частота[/th]</tr><tr><td><p>&#128222; Диспетчерская</p></td><td><p>Координация заказов, решение форс-мажоров</p></td><td><p>Корпоративный чат / рация</p></td><td><p>Ежесменно</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; Департамент Безопасности</p></td><td><p>Сообщение о нарушениях, участие в расследованиях</p></td><td><p>ЛС / форма на портале</p></td><td><p>По необходимости</p></td></tr><tr><td><p>&#128176; Бухгалтерия</p></td><td><p>Вопросы выплат, отчётности</p></td><td><p>ЛС Главбуха / форма</p></td><td><p>Ежемесячно</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#128188; Руководство АП</p></td><td><p>Отчётность, согласование графика, обратная связь</p></td><td><p>ЛС / чат автопарка</p></td><td><p>Еженедельно</p></td></tr><tr><td><p>&#127891; Отдел обучения</p></td><td><p>Прохождение аттестации, повышение квалификации</p></td><td><p>Портал / вебинары</p></td><td><p>По графику</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>7. &#128218; НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Требования к компетенциям</div><blockquote><p><strong>7.1. Обязательные знания:</strong><br />[list]<br />[*]Устав ООО «Удобное Такси» и Правила для сотрудников<br />[*]Правила сервера MTA Province (ВПЗ) и основы ролевой игры<br />[*]Стандарты обслуживания клиентов Компании<br />[*]Базовые принципы безопасного вождения в игровом мире<br />[/list]</p> <p><strong>7.2. Рекомендуемые навыки:</strong><br />[list]<br />[*]Умение работать в команде и разрешать конфликты<br />[*]Навыки тайм-менеджмента и самоорганизации<br />[*]Базовое понимание отчётности и финансовых процессов<br />[*]Готовность к обучению и развитию<br />[/list]</p> <p><strong>7.3. Обучение и развитие:</strong><br />• Сотрудник проходит программу адаптации в течение испытательного срока<br />• Доступ к материалам обучения на портале: <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a><br />• Обязательное прохождение аттестации в сроки, установленные Регламентом</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>8. &#9997;&#65039; ПОДПИСИ</strong></span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><table><tr><td><p><strong>УТВЕРЖДАЮ:</strong><br />[Должность руководителя]<br />_______________ / [ФИО] /<br />«___» __________ 2026 г.</p></td><td><p><strong>С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН(А):</strong><br />[Должность сотрудника]<br />_______________ / [ФИО] /<br />Никнейм: _______________<br />«___» __________ 2026 г.</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Экземпляр инструкции получил(а) на руки.</span></span></p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px"><span style="color: gray"><span style="font-style: italic">Должностная инструкция является неотъемлемой частью Трудового договора.<br />Изменения в инструкцию вносятся приказом руководителя с уведомлением сотрудника.<br />Последнее обновление шаблона: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Fri, 17 Apr 2026 17:36:32 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=51#p51 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=50#p50 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Начальник Департамента Безопасности<br />______________ /А.А.Анисимова/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />Председатель Совета Директоров<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086<br />Официальный портал: <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a></p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: teal"><strong>&#129309; ПРАВИЛА ДЛЯ ПАРТНЁРОВ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>ООО «УДОБНОЕ ТАКСИ»</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#127919; ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящие Правила определяют единые требования, права и обязанности для всех внешних организаций и физических лиц (далее — <strong>«Партнёры»</strong>), сотрудничающих с ООО «Удобное Такси» (далее — <strong>«Компания»</strong>).</p> <p><strong>1.2.</strong> Цели Правил:<br />• Обеспечение прозрачности и предсказуемости партнёрских отношений<br />• Защита интересов Компании, её сотрудников и клиентов<br />• Формирование пула надёжных, лояльных и профессиональных партнёров<br />• Снижение рисков репутационного, финансового и операционного ущерба</p> <p><strong>1.3.</strong> Правила являются неотъемлемой частью любого договора о сотрудничестве с Компанией. Подписание договора означает полное и безоговорочное принятие настоящих Правил.</p> <p><strong>1.4.</strong> Правила распространяются на все типы партнёрств:<br />• Стратегическое и коммерческое партнёрство<br />• Ивент- и медиа-сотрудничество<br />• Техническая интеграция и обмен ресурсами<br />• Разовые проекты и спонсорская поддержка</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#9989; ТРЕБОВАНИЯ К ПАРТНЁРАМ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Критерии отбора</div><blockquote><p><strong>2.1. Минимальные требования для рассмотрения заявки:</strong></p><table><tr>[th]Критерий[/th][th]Требование[/th][th]Проверка[/th]</tr><tr><td><p>&#128272; Репутация</p></td><td><p>Отсутствие банов за читы, мошенничество, обход наказаний за последние 90 дней</p></td><td><p>Проверка по базам Администрации проекта и внутреннему ОЧС</p></td></tr><tr><td><p>&#9201;&#65039; Активность</p></td><td><p>Организация ведёт деятельность не менее 30 дней; физлицо активно в проекте не менее 14 дней</p></td><td><p>Анализ истории заказов, постов, ивентов</p></td></tr><tr><td><p>&#127919; Соответствие ценностям</p></td><td><p>Партнёр не дискредитирует Компанию, разделяет принципы честности и профессионализма</p></td><td><p>Анализ публичной активности, отзывов, репутации</p></td></tr><tr><td><p>&#128202; Ресурсы</p></td><td><p>Партнёр обладает ресурсами, заявленными в предложении (авто, аудитория, бюджет, экспертиза)</p></td><td><p>Запрос скриншотов, портфолио, подтверждений</p></td></tr><tr><td><p>&#129309; Конфликт интересов</p></td><td><p>Партнёр не занимает руководящих постов в организациях-конкурентах Компании</p></td><td><p>Проверка по реестру лидеров ЧО проекта</p></td></tr></table><p><strong>2.2. Дополнительные требования для отдельных типов партнёрств:</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">&#127970; Для организаций-партнёров</div><blockquote><p>• Наличие утверждённого устава/правил организации<br />• Назначенный официальный представитель для коммуникации<br />• Прозрачная структура руководства и контактов</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">&#128101; Для физических лиц-партнёров</div><blockquote><p>• Возраст аккаунта ВКонтакте не менее 6 месяцев<br />• Заполненный профиль с реальной фотографией<br />• Отсутствие признаков «фейкового» или «однодневного» аккаунта</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">&#127963;&#65039; Для государственных органов</div><blockquote><p>• Официальный статус в рамках проекта (Комитет, МВД, Администрация)<br />• Письменное уполномочие представителя на ведение переговоров<br />• Соблюдение процедур проекта при взаимодействии с частными организациями</p></blockquote></div><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Автоматический отказ в сотрудничестве:</strong><br />• Наличие бессрочного бана за читы/мошенничество<br />• Участие в организациях, признанных деструктивными Администрацией проекта<br />• Предыдущее расторжение договора с Компанией по инициативе Компании (без права повторной подачи менее 180 дней)<br />• Предоставление заведомо ложной информации в заявке</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#128203; ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПАРТНЁРА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Баланс прав и обязанностей</div><blockquote><p><strong>3.1. Права Партнёра:</strong><br />[list=1]<br />[*]Получать услуги/ресурсы Компании в объёме, предусмотренном договором<br />[*]Получать своевременную информацию об изменениях, затрагивающих сотрудничество<br />[*]Вносить предложения по улучшению совместных проектов<br />[*]Получать обратную связь по результатам сотрудничества<br />[*]Обращаться в поддержку Компании по вопросам, связанным с партнёрством<br />[*]Расторгнуть договор в порядке, установленном Правилами и договором<br />[/list]</p> <p><strong>3.2. Обязанности Партнёра:</strong><br />[list=1]<br />[*]Соблюдать настоящие Правила, Устав Компании и условия заключённого договора<br />[*]Использовать ресурсы Компании строго в согласованных целях<br />[*]Не разглашать конфиденциальную информацию Компании третьим лицам<br />[*]Своевременно исполнять финансовые и организационные обязательства<br />[*]Немедленно сообщать в Компанию о любых инцидентах, связанных с сотрудничеством<br />[*]Не предпринимать действий, наносящих ущерб репутации или интересам Компании<br />[*]Соблюдать правила проекта MTA Province и нормы ролевой игры<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#127919; Золотое правило партнёрства:</strong><br /><span style="font-style: italic">«Относись к ресурсам и репутации ООО «Удобное Такси» так, как хотел бы, чтобы относились к твоим».</span></p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#128683; ЗАПРЕЩЁННЫЕ ДЕЙСТВИЯ ДЛЯ ПАРТНЁРОВ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Красные линии</div><blockquote><p><strong>4.1. Категорически запрещается:</strong></p><table><tr>[th]Категория[/th][th]Конкретные запреты[/th][th]Санкция[/th]</tr><tr><td><p>&#128272; Конфиденциальность</p></td><td><p>• Разглашать внутренние данные Компании (оклады, базы клиентов, стратегии)<br />• Передавать доступы к системам Компании третьим лицам<br />• Публиковать скриншоты внутренней переписки без согласования</p></td><td><p>&#128308; Немедленное расторжение + ОЧС + возможная передача в Администрацию</p></td></tr><tr><td><p>&#128176; Финансы</p></td><td><p>• Требовать оплаты «в обход» официальной системы<br />• Использовать «грязные» игровые деньги (читы, боты) в расчётах с Компанией<br />• Задерживать оплату более чем на 24 часа без согласования</p></td><td><p>&#128308; Расторжение + взыскание задолженности + ОЧС</p></td></tr><tr><td><p>&#127917; Репутация</p></td><td><p>• Публично дискредитировать Компанию, её сотрудников или клиентов<br />• Использовать бренд Компании в целях, не согласованных в договоре<br />• Присваивать себе заслуги Компании или её сотрудников</p></td><td><p>&#128993; Предупреждение &#8594; &#128308; Расторжение + ОЧС при рецидиве</p></td></tr><tr><td><p>&#9881;&#65039; Ресурсы</p></td><td><p>• Использовать авто/ботов/доступы Компании в личных целях<br />• Передавать ресурсы Компании третьим лицам без письменного разрешения<br />• Намеренно портить или выводить из строя ресурсы Компании</p></td><td><p>&#128308; Расторжение + возмещение ущерба + ОЧС</p></td></tr><tr><td><p>&#127918; Правила проекта</p></td><td><p>• Нарушать правила сервера (читы, DM, MG, PG) в рамках сотрудничества<br />• Использовать партнёрство для обхода санкций Администрации<br />• Вовлекать сотрудников Компании в нарушения правил проекта</p></td><td><p>&#128308; Расторжение + ОЧС + репорт в Администрацию</p></td></tr><tr><td><p>&#129309; Конкуренция</p></td><td><p>• Одновременно сотрудничать с прямыми конкурентами Компании без раскрытия<br />• Использовать инсайды от Компании для преимущества конкурентов<br />• Переманивать клиентов или сотрудников Компании в период сотрудничества</p></td><td><p>&#128308; Расторжение + внесение в Чёрный список партнёров</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=red]<strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong><br />Нарушение любого из запрещённых действий влечёт санкции, предусмотренные договором и настоящими Правилами. Решение о применении санкции принимает Гендиректор или Президент Компании.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#128176; ФИНАНСОВЫЕ И КОММЕРЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Прозрачность расчётов</div><blockquote><p><strong>5.1. Общие принципы:</strong><br />• Все финансовые расчёты осуществляются <strong>строго в игровой валюте</strong> проекта<br />• Запрещены расчёты реальными деньгами, бартер, «вирты» из непроверенных источников<br />• Все платежи фиксируются в системе Компании с выдачей подтверждающего скриншота</p> <p><strong>5.2. Форматы оплаты:</strong></p><table><tr>[th]Тип партнёрства[/th][th]Формат оплаты[/th][th]Сроки[/th]</tr><tr><td><p>&#129309; Стратегическое</p></td><td><p>Взаимные обязательства без прямой оплаты / % от совместной выручки</p></td><td><p>Ежемесячный отчёт + расчёт 1-го числа</p></td></tr><tr><td><p>&#128176; Коммерческое</p></td><td><p>Фиксированная сумма / оплата за результат (лиды, заказы, охваты)</p></td><td><p>Предоплата 50% + постоплата по акту</p></td></tr><tr><td><p>&#127881; Ивент-партнёрство</p></td><td><p>Оплата организации / предоставление ресурсов / кросс-промо</p></td><td><p>За 48 часов до начала ивента</p></td></tr><tr><td><p>&#128226; Медиа-партнёрство</p></td><td><p>Взаимные упоминания / оплата за размещение / бартер на охваты</p></td><td><p>По графику публикаций</p></td></tr><tr><td><p>&#128279; Техническое</p></td><td><p>Обмен доступами / совместная разработка / бесплатное использование</p></td><td><p>По соглашению сторон</p></td></tr></table><p><strong>5.3. Отчётность:</strong><br />[list]<br />[*]Партнёр обязан предоставлять отчёт о использовании ресурсов Компании (если предусмотрено договором)<br />[*]Компания предоставляет Партнёру отчёт о выполнении своих обязательств<br />[*]Форма и периодичность отчётности фиксируются в договоре<br />[*]Задержка отчёта более чем на 48 часов без уважительной причины = нарушение договора<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#128269; Аудит финансовых операций:</strong><br />Компания оставляет за собой право проводить выборочный аудит финансовых операций Партнёра, связанных с сотрудничеством. Партнёр обязуется предоставить необходимые скриншоты и логи по запросу в течение 24 часов.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>6. &#128272; КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ДАННЫХ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Правила работы с информацией</div><blockquote><p><strong>6.1. Что считается конфиденциальной информацией:</strong><br />[list]<br />[*]Финансовые данные: оклады, бонусы, структура доходов/расходов Компании<br />[*]Кадровая информация: личные дела сотрудников, результаты аттестаций<br />[*]Технические данные: доступы к системам, алгоритмы работы бота, базы данных<br />[*]Стратегические планы: планы развития, переговоры, проекты реформ<br />[*]Базы данных: Чёрный список (ОЧС), история жалоб, аналитика клиентов<br />[*]Внутренняя переписка: ЛС, чаты, совещания, не предназначенные для публикации<br />[/list]</p> <p><strong>6.2. Обязанности Партнёра по защите информации:</strong><br />[list=1]<br />[*]Не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия Компании<br />[*]Использовать информацию исключительно в целях, предусмотренных договором<br />[*]Немедленно сообщать в Компанию о любых попытках получения конфиденциальной информации посторонними<br />[*]По окончании сотрудничества — уничтожить или вернуть все копии внутренних документов Компании<br />[/list]</p> <p><strong>6.3. Исключения (когда разглашение допускается):</strong><br />[list]<br />[*]Информация стала публично доступной не по вине Партнёра<br />[*]Раскрытие требуется по официальному запросу Администрации проекта или госоргана (с уведомлением Компании)<br />[*]Партнёр получил письменное разрешение от Президента или Гендиректора Компании<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=red]<strong>&#9878;&#65039; Ответственность за утечку:</strong><br />• Утечка информации «Для служебного пользования» — расторжение договора + внесение в ОЧС<br />• Утечка информации «Особой важности» — расторжение + ОЧС + передача материалов в Администрацию проекта для применения максимальных санкций</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>7. &#128172; СТАНДАРТЫ КОММУНИКАЦИИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Как общаться с Компанией</div><blockquote><p><strong>7.1. Официальные каналы связи:</strong></p><table><tr>[th]Вопрос[/th][th]Канал[/th][th]Ответственный[/th][th]Срок ответа[/th]</tr><tr><td><p>Общие вопросы по партнёрству</p></td><td><p>ЛС группы ВК / форма на портале</p></td><td><p>Зам. по PR (`S_Olegov`)</p></td><td><p>До 48 часов</p></td></tr><tr><td><p>Финансовые вопросы / отчётность</p></td><td><p>ЛС Главного бухгалтера</p></td><td><p>`Vladislav_Vlasov`</p></td><td><p>До 24 часов</p></td></tr><tr><td><p>Технические вопросы / интеграции</p></td><td><p>ЛС Ресурс-менеджера</p></td><td><p>`Arseniy_Maltsev`</p></td><td><p>До 48 часов</p></td></tr><tr><td><p>Нарушения / безопасность</p></td><td><p>ЛС Департамента Безопасности</p></td><td><p>`Anastasia_Anisimova`</p></td><td><p>До 12 часов</p></td></tr><tr><td><p>Стратегические вопросы / договоры</p></td><td><p>ЛС Гендиректора / Президента</p></td><td><p>`Alexandr_Pavlov` / `Vladimirw_Kazakov`</p></td><td><p>До 72 часов</p></td></tr></table><p><strong>7.2. Правила деловой переписки:</strong><br />[list=1]<br />[*]Обращение к сотрудникам Компании — на «Вы», с указанием должности<br />[*]Тема сообщения должна отражать суть вопроса (например: «[ПАРТНЁРСТВО] Вопрос по отчёту за март»)<br />[*]Сообщение должно быть структурировано: проблема &#8594; контекст &#8594; предложение/вопрос<br />[*]Запрещены: оскорбления, ультиматумы, флуд, оффтоп в рабочих чатах<br />[*]Конфликты решаются в личных сообщениях или через руководителя, не в общих чатах<br />[/list]</p> <p><strong>7.3. Публичные заявления:</strong><br />[list]<br />[*]Партнёр не вправе делать публичные заявления от имени Компании без письменного уполномочия<br />[*]Упоминание Компании в соцсетях/на форуме должно быть согласовано, если это часть договора<br />[*]Критика Компании в публичном пространстве = нарушение Правил = расторжение договора<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#127919; Золотое правило коммуникации:</strong><br /><span style="font-style: italic">«Прежде чем написать — подумай: поможет ли это сообщение достичь цели сотрудничества?»</span></p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>8. &#128202; МОНИТОРИНГ И ОЦЕНКА ПАРТНЁРСТВА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Как мы оцениваем эффективность</div><blockquote><p><strong>8.1. Ключевые показатели (KPI) для партнёров:</strong></p><table><tr>[th]Показатель[/th][th]Как измеряется[/th][th]Целевое значение[/th][th]Периодичность[/th]</tr><tr><td><p>&#128200; Выполнение обязательств</p></td><td><p>% пунктов договора, исполненных в срок</p></td><td><p>&#8805; 95%</p></td><td><p>Ежемесячно</p></td></tr><tr><td><p>&#11088; Качество взаимодействия</p></td><td><p>Оценка от куратора Компании (1-5)</p></td><td><p>&#8805; 4.0</p></td><td><p>Ежеквартально</p></td></tr><tr><td><p>&#128176; Финансовая дисциплина</p></td><td><p>Отсутствие просрочек по оплате / отчётности</p></td><td><p>0 просрочек</p></td><td><p>Ежемесячно</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; Соблюдение правил</p></td><td><p>Количество зафиксированных нарушений Правил</p></td><td><p>0 нарушений</p></td><td><p>Постоянно</p></td></tr><tr><td><p>&#128640; Вклад в развитие</p></td><td><p>Количество реализованных инициатив / предложений</p></td><td><p>&#8805; 1 в квартал</p></td><td><p>Ежеквартально</p></td></tr></table><p><strong>8.2. Процедура оценки:</strong><br />[order=1]<br />[*]Ежемесячно куратор партнёрства заполняет чек-лист по показателям<br />[*]Результаты направляются Партнёру для ознакомления (право на возражения — 48 часов)<br />[*]Итоговая оценка утверждается Гендиректором<br />[*]При оценке ниже целевой — составляется План исправления на 30 дней<br />[*]При повторном невыполнении — инициируется процедура расторжения<br />[/order]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#127942; Бонусы для образцовых партнёров:</strong><br />• При оценке &#8805; 4.5 два квартала подряд — приоритет в продлении договора<br />• При оценке 5.0 — возможность обсуждения расширения сотрудничества<br />• Публичная благодарность на ресурсах Компании (по согласованию)</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>9. &#9878;&#65039; САНКЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Градуированная система ответственности</div><blockquote><p><strong>9.1. Виды санкций:</strong></p><table><tr>[th]Нарушение[/th][th]Первая санкция[/th][th]Повторное нарушение[/th][th]Систематическое[/th]</tr><tr><td><p>&#128993; Незначительное (задержка отчёта, опоздание)</p></td><td><p>Письменное предупреждение</p></td><td><p>Штраф 10,000 &#8381; / приостановка привилегий на 7 дней</p></td><td><p>Расторжение договора</p></td></tr><tr><td><p>&#128992; Существенное (неисполнение обязательств, нарушение коммуникации)</p></td><td><p>Штраф 25,000 &#8381; + План исправления</p></td><td><p>Приостановка сотрудничества на 14 дней + штраф 50,000 &#8381;</p></td><td><p>Расторжение + ОЧС на 90 дней</p></td></tr><tr><td><p>&#128308; Грубое (утечка данных, финансовые махинации, дискредитация)</p></td><td><p>Немедленное расторжение + ОЧС бессрочно</p></td><td><p>—</p></td><td><p>—</p></td></tr></table><p><strong>9.2. Процедура применения санкций:</strong><br />[order=1]<br />[*]Фиксация нарушения (скриншоты, логи, показания)<br />[*]Уведомление Партнёра о выявленном нарушении с предложением дать объяснения (срок — 48 часов)<br />[*]Рассмотрение объяснений куратором + Начальником ДБ<br />[*]Вынесение решения Гендиректором (или Президентом для грубых нарушений)<br />[*]Уведомление Партнёра о санкции с указанием порядка обжалования<br />[*]Исполнение санкции (штраф, приостановка, расторжение)<br />[/order]</p> <p><strong>9.3. Право на обжалование:</strong><br />[list]<br />[*]Партнёр вправе подать апелляцию в течение 48 часов с момента уведомления о санкции<br />[*]Апелляция рассматривается Апелляционной комиссией (Гендиректор + Начальник ДБ + независимый эксперт)<br />[*]Срок рассмотрения — до 5 дней<br />[*]Решение комиссии является окончательным и обжалованию не подлежит<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=red]<strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong><br />Пока апелляция находится на рассмотрении, санкция <strong>не приостанавливается</strong> (за исключением случаев, когда исполнение санкции нанесёт невосполнимый ущерб).</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>10. &#128260; ИЗМЕНЕНИЕ ПРАВИЛ И РАСТОРЖЕНИЕ ПАРТНЁРСТВА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Гибкость и стабильность</div><blockquote><p><strong>10.1. Изменение Правил:</strong><br />• Компания вправе вносить изменения в настоящие Правила в одностороннем порядке<br />• Изменения вступают в силу через 7 дней после публикации на официальных ресурсах Компании<br />• Партнёры уведомляются об изменениях через официальные каналы связи<br />• Продолжение сотрудничества после вступления изменений в силу считается акцептом новых условий</p> <p><strong>10.2. Расторжение партнёрства:</strong><br />Партнёрство может быть прекращено:<br />[order=1]<br />[*]По истечении срока действия договора (без продления)<br />[*]По соглашению сторон (подписание Акта о расторжении)<br />[*]По инициативе Партнёра (с уведомлением за 7 дней и исполнением текущих обязательств)<br />[*]По инициативе Компании (при нарушении Правил или договора — в порядке, установленном разделом 9)<br />[*]В связи с ликвидацией одной из сторон или форс-мажором<br />[/order]</p> <p><strong>10.3. Последствия расторжения:</strong></p><table><tr>[th]Тип расторжения[/th][th]Возврат ресурсов[/th][th]Финансовые расчёты[/th][th]Повторное сотрудничество[/th]</tr><tr><td><p>По соглашению / истечении срока</p></td><td><p>В течение 48 часов</p></td><td><p>В течение 72 часов</p></td><td><p>Через 30 дней</p></td></tr><tr><td><p>По инициативе Партнёра</p></td><td><p>Немедленно</p></td><td><p>В течение 48 часов</p></td><td><p>Через 90 дней</p></td></tr><tr><td><p>По инициативе Компании (нарушение)</p></td><td><p>Немедленно + блокировка доступов</p></td><td><p>Удержание задолженности + штрафы</p></td><td><p>Бессрочный запрет / ОЧС</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#128450;&#65039; Архивация:</strong><br />После расторжения все документы по сотрудничеству переносятся в архив Компании. Доступ к архиву имеют только уполномоченные сотрудники для целей аудита или расследования.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>11. &#128236; КОНТАКТЫ И ПОДДЕРЖКА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Куда обращаться</div><blockquote><p>[center]<strong>&#127760; Официальные ресурсы:</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]&#128279; <a href="https://vk.com/convenienttaxi" rel="nofollow" target="_blank">Группа ВКонтакте</a> — новости, объявления, обратная связь<br />[*]&#128279; <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">Официальный портал</a> — документы, отчёты, личный кабинет партнёра<br />[*]&#128279; Форум Компании — правила, вакансии, предложения<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#128172; Связь с руководством:</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]&#128233; <strong>По вопросам партнёрства:</strong> Зам. Президента по PR (`S_Olegov`)<br />[*]&#128233; <strong>По финансовым вопросам:</strong> Главный бухгалтер (`Vladislav_Vlasov`)<br />[*]&#128233; <strong>По вопросам безопасности:</strong> Департамент Безопасности (`Anastasia_Anisimova`)<br />[*]&#128233; <strong>По стратегическим вопросам:</strong> Гендиректор (`Alexandr_Pavlov`) / Президент (`Vladimirw_Kazakov`)<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#9201;&#65039; Режим работы поддержки:</strong>[/center]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>• Ответ на заявку о партнёрстве: <strong>до 72 часов</strong><br />• Ответ на текущий вопрос: <strong>до 24 часов</strong><br />• Экстренные вопросы (ДБ): <strong>до 1 часа</strong></p> <p><span style="font-style: italic">Пожалуйста, не дублируйте обращения и указывайте номер договора в теме сообщения — это ускорит обработку.</span></p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px">[color=green]<strong>&#128282; ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 16px"><span style="font-style: italic">Настоящие Правила составлены в соответствии с законодательством игрового проекта MTA Province и внутренними регламентами ООО «Удобное Такси».</p> <p>Сотрудничество с Компанией означает полное и безоговорочное принятие всех условий настоящих Правил.</p> <p>[center][size=20]<span style="color: teal"><strong>&#129309; ООО «Удобное Такси» — надёжный партнёр для надёжных партнёров! &#129309;</strong></span></span>[/center]</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px"><span style="color: gray"><span style="font-style: italic">Правила утверждены и введены в действие:<br />Президент ООО «Удобное Такси»<br />Председатель Совета Директоров<br />_______________ / В.Е. Казаков /<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Документ является публичной офертой для потенциальных партнёров.<br />Последнее обновление: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 23:30:24 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=50#p50 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=49#p49 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ФОРМА УТВЕРЖДЕНА И ВВЕДЕНА В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты</div><blockquote><p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Генеральный директор<br />______________ /А.С.Павлов/</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086<br />Официальный портал: <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a></p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: red"><strong>&#128683; ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРЕКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИЧЕСТВА</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>ООО «УДОБНОЕ ТАКСИ»</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">Форма № ПАРТ-02 | Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>&#9888;&#65039; ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Перед подачей</div><blockquote><p><strong>1. Когда подаётся заявление:</strong><br />• По инициативе партнёра (добровольный выход из сотрудничества)<br />• По инициативе ООО «Удобное Такси» (при нарушении условий договора)<br />• По соглашению сторон (взаимное решение о завершении)<br />• В связи с истечением срока действия договора</p> <p><strong>2. Последствия прекращения:</strong></p><table><tr>[th]Тип прекращения[/th][th]Последствия для партнёра[/th][th]Последствия для компании[/th]</tr><tr><td><p>&#128994; По соглашению сторон</p></td><td><p>• Возврат неиспользованных бонусов<br />• Публикация благодарности (опционально)<br />• Возможность повторного сотрудничества через 30 дней</p></td><td><p>• Закрытие доступа к ресурсам<br />• Архивация совместных материалов<br />• Отчёт о результатах партнёрства</p></td></tr><tr><td><p>&#128993; По инициативе партнёра</p></td><td><p>• Утрата привилегий с даты расторжения<br />• Обязанность выполнить текущие обязательства<br />• Возможность повторного обращения через 90 дней</p></td><td><p>• Поиск альтернативного партнёра<br />• Корректировка планов, зависящих от партнёрства</p></td></tr><tr><td><p>&#128308; По инициативе компании (нарушение)</p></td><td><p>• Немедленное прекращение всех привилегий<br />• Внесение в Чёрный список партнёров (бессрочно или на срок)<br />• Возможность взыскания убытков (если предусмотрены договором)</p></td><td><p>• Защита репутации и ресурсов компании<br />• Передача материалов в ДБ / Администрацию (при нарушениях ВПЗ)</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong></span><br />• Заявление без указания номера договора не принимается<br />• Односторонний отказ без уведомления = нарушение договора = санкции<br />• Все расчёты и взаимные обязательства должны быть урегулированы до даты прекращения<br />• Публичные заявления о прекращении сотрудничества запрещены до официального уведомления</p></blockquote></div> <p><strong>3. Куда подавать:</strong><br />• Только через официальную группу ВКонтакте или портал<br />• Копия — Гендиректору (`Alexandr_Pavlov`) и Начальнику ДБ (`Anastasia_Anisimova`)<br />• Личные сообщения без официальной подачи не имеют юридической силы</p> <p><strong>4. Сроки:</strong><br />• Регистрация заявления: до 24 часов<br />• Рассмотрение: до 72 часов<br />• Исполнение решения: в течение 5 дней с момента уведомления</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>&#128221; ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="display: block; text-align: right"><strong>Генеральному директору ООО «Удобное Такси»</strong><br />Павлову Александру Сергеевичу<br />[align=left]</p> <p><strong>ОТ ЗАЯВИТЕЛЯ:</strong></p><table><tr><td><p><strong>Тип заявителя:</strong></p></td><td><p>&#9744; Организация &#9744; Физическое лицо &#9744; Госорган</p></td></tr><tr><td><p><strong>Название организации / ФИО:</strong></p></td><td><p>[Вписать полностью]</p></td></tr><tr><td><p><strong>Никнейм представителя в игре:</strong></p></td><td><p>[Вписать ник]</p></td></tr><tr><td><p><strong>Номер договора о сотрудничестве:</strong></p></td><td><p>[ДОГ-ХХХ/2026 — обязательно]</p></td></tr><tr><td><p><strong>Дата начала сотрудничества:</strong></p></td><td><p>[ДД.ММ.ГГГГ]</p></td></tr><tr><td><p><strong>Контакты для связи:</strong></p></td><td><p>[Ссылка ВК / ник в игре]</p></td></tr></table><hr /><p>[align=center]<strong>&#127919; ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ</strong></span></p> <p><strong>1. Тип прекращения:</strong> (отметьте ОДИН вариант)<br />&#9744; <strong>По соглашению сторон</strong> — взаимное решение о завершении сотрудничества<br />&#9744; <strong>По инициативе Заявителя</strong> — добровольный выход из партнёрства<br />&#9744; <strong>По инициативе ООО «Удобное Такси»</strong> — нарушение условий договора<br />&#9744; <strong>В связи с истечением срока</strong> — договор завершён, продление не планируется<br />&#9744; <strong>Иное</strong>: [Описать]</p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>&#128203; ОБОСНОВАНИЕ (обязательно заполнить)</strong></span></p> <p><strong>2. Краткое описание причин:</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст обоснования</div><blockquote><p>[Опишите причины прекращения сотрудничества. Объём: 200-400 символов. Будьте конкретны и объективны.]</p></blockquote></div><p><strong>3. Детализация (выберите подходящие пункты):</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Если по соглашению сторон</div><blockquote><p>• Обе стороны выполнили обязательства по договору<br />• Достигнуты запланированные результаты сотрудничества<br />• Стороны договорились о завершении на взаимовыгодных условиях<br />• Иное: [Описать]</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Если по инициативе Заявителя</div><blockquote><p>• Изменение стратегии / приоритетов Заявителя<br />• Недостижение ожидаемых результатов (указать каких)<br />• Технические / организационные сложности<br />• Иное: [Описать]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: orange"><strong>&#9888;&#65039; Обратите внимание:</strong> При одностороннем отказе без уважительных причин возможно:<br />• Удержание части бонусов / предоплаты<br />• Внесение в «карантин» на 90 дней перед повторным рассмотрением заявок</p></blockquote></div></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Если по инициативе компании (нарушение)</div><blockquote><p>• Нарушение пункта договора: [Указать номер пункта]<br />• Конкретное нарушение: [Описать факт, даты, доказательства]<br />• Предыдущие предупреждения: [Были / Не были, даты]<br />• Приложения: [Скриншоты, логи, переписка — ссылки]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=red]<strong>&#9878;&#65039; Процедура:</strong><br />1. Компания направляет письменное предупреждение с требованием устранить нарушение (срок: 72 часа)<br />2. При неустранении — инициируется процедура расторжения<br />3. Заявитель вправе представить возражения в течение 48 часов<br />4. Окончательное решение принимает Гендиректор / Президент</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>&#128202; ФИНАНСОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ</strong></span></p> <p><strong>4. Статус взаимных обязательств:</strong></p><table><tr>[th]Обязательство[/th][th]Статус[/th][th]Комментарий[/th]</tr><tr><td><p>Финансовые расчёты</p></td><td><p>&#9744; Завершены &#9744; В процессе &#9744; Есть задолженность</p></td><td><p>[Указать сумму, если есть]</p></td></tr><tr><td><p>Предоставленные ресурсы</p></td><td><p>&#9744; Возвращены &#9744; Остались у партнёра &#9744; Уничтожены</p></td><td><p>[Описать]</p></td></tr><tr><td><p>Конфиденциальная информация</p></td><td><p>&#9744; Уничтожена &#9744; Возвращена &#9744; Осталась у сторон</p></td><td><p>[Подтверждение]</p></td></tr><tr><td><p>Публичные материалы (реклама, упоминания)</p></td><td><p>&#9744; Удалены &#9744; Останутся &#9744; Требуют замены</p></td><td><p>[Сроки]</p></td></tr></table><p><strong>5. Предложения по завершению:</strong><br />[list]<br />[*]Дата прекращения сотрудничества: [ДД.ММ.ГГГГ]<br />[*]Порядок передачи дел / ресурсов: [Описать]<br />[*]Публичное уведомление: &#9744; Требуется &#9744; Не требуется<br />[*]Иные условия: [Описать]<br />[/list]</p> <p><strong>6. Приложения (обязательно приложить):</strong><br />[list]<br />[*]&#9744; Копия договора о сотрудничестве (скриншот)<br />[*]&#9744; Доказательства выполнения / невыполнения обязательств<br />[*]&#9744; Переписка по вопросу прекращения (если есть)<br />[*]&#9744; Акт сверки взаимных расчётов (если применимо)<br />[*]&#9744; Иные документы: [Перечислить]<br />[/list]</p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>&#9989; ГАРАНТИИ И СОГЛАСИЕ</strong></span></p> <p>Я, нижеподписавшийся, гарантирую, что:<br />[order=1]<br />[*]Предоставленная информация является достоверной и полной<br />[*]Все финансовые обязательства перед ООО «Удобное Такси» будут исполнены до даты прекращения<br />[*]Конфиденциальная информация компании будет уничтожена / возвращена в установленный срок<br />[*]Не буду публиковать порочащую информацию о компании после прекращения сотрудничества<br />[*]Обязуюсь соблюдать условия договора до момента его официального расторжения</p> <p>С Положением о взаимодействии с партнёрами ООО «Удобное Такси» ознакомлен(а) и согласен(на).</p> <p><span style="display: block; text-align: right"><strong>Дата:</strong> [ДД.ММ.ГГГГ]<br /><img class="postimg" loading="lazy" src="https://i.imgur.com/placeholder_signature.png" alt="https://i.imgur.com/placeholder_signature.png" /><br /><strong>Подпись:</strong> _________________ / [ФИО / Никнейм] /<br /></span></p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>&#128260; ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Этапы</div><blockquote><p>[center]<strong>&#128229; Шаг 1: Подача и регистрация</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Заявление подаётся через официальный канал с обязательным указанием номера договора<br />[*]Секретарь Президента регистрирует заявку в Реестре расторжений (присваивает номер РАСТ-ХХХ/2026)<br />[*]Заявителю отправляется подтверждение получения в течение 24 часов<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#128269; Шаг 2: Проверка оснований</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Гендиректор и Начальник ДБ анализируют обоснование прекращения<br />[*]Проверяется исполнение обязательств обеими сторонами<br />[*]Запрашиваются дополнительные документы при необходимости<br />[*]Срок: до 72 часов<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#9878;&#65039; Шаг 3: Принятие решения</strong>[/center]</p><table><tr>[th]Тип прекращения[/th][th]Кто принимает решение[/th][th]Срок[/th]</tr><tr><td><p>По соглашению сторон</p></td><td><p>Гендиректор</p></td><td><p>До 48 часов после проверки</p></td></tr><tr><td><p>По инициативе Заявителя</p></td><td><p>Гендиректор + Зам. по PR</p></td><td><p>До 72 часов</p></td></tr><tr><td><p>По инициативе компании</p></td><td><p>Президент + Совет Директоров</p></td><td><p>До 5 дней (с учётом права на возражения)</p></td></tr></table><p>[center]<strong>&#128226; Шаг 4: Уведомление и исполнение</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Сторонам направляется официальное уведомление о решении<br />[*]При согласии — подписывается Акт о расторжении договора<br />[*]Исполняются условия завершения (возврат ресурсов, финальные расчёты)<br />[*]Вносится запись в Реестр договоров со статусом «Расторгнут»<br />[*]Публичное уведомление (если предусмотрено) — через 24 часа после подписания Акта<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#128450;&#65039; Шаг 5: Архивация</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Все документы по сотрудничеству перемещаются в архив<br />[*]Доступы к внутренним системам компании отзываются<br />[*]Конфиденциальная информация уничтожается по акту<br />[*]Формируется отчёт о результатах партнёрства (для внутреннего пользования)<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=green]<strong>&#9989; Признаки успешного расторжения:</strong><br />• Вы получили подписанный Акт о расторжении<br />• Все взаимные обязательства исполнены<br />• Доступы отозваны, ресурсы возвращены<br />• Публичное уведомление опубликовано (если предусмотрено)</p> <p>[color=red]<strong>&#10060; Возможные причины отказа в расторжении:</strong></span><br />• Не исполнены текущие обязательства (долги, невыполненные работы)<br />• Нарушена процедура подачи заявления<br />• Заявление подано в период «заморозки» (например, во время совместного ивента)<br />• Выявлены новые нарушения, требующие отдельного расследования</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>&#128206; ПРИЛОЖЕНИЯ К ФОРМЕ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Образцы документов</div><blockquote><p><strong>&#128196; Образец Акта о расторжении договора:</strong></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>АКТ № РАСТ-ХХХ/2026</strong><br />о расторжении договора о сотрудничестве № ДОГ-ХХХ/2026</p> <p>г. Приволжск, «__» ______ 2026 г.</p> <p>ООО «Удобное Такси» (ИНН 771200086), именуемое в дальнейшем «Компания», в лице Генерального директора Павлова А.С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и</p> <p>[Название организации / ФИО], именуемое в дальнейшем «Партнёр», в лице [ФИО представителя], действующего на основании [документ], с другой стороны,</p> <p>совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем:</p> <p>1. Договор о сотрудничестве № ДОГ-ХХХ/2026 от [Дата] расторгается с «__» ______ 2026 г.<br />2. Основание расторжения: [По соглашению сторон / По инициативе Партнёра / По инициативе Компании].<br />3. Взаимные обязательства Сторон исполнены в полном объёме / [Указать неисполненные].<br />4. Конфиденциальная информация уничтожена / возвращена в соответствии с договором.<br />5. Претензий друг к другу Стороны не имеют / [Указать претензии].</p> <p>Подписи Сторон:</p> <p>Компания: _________________ / А.С. Павлов /<br />Партнёр: _________________ / [ФИО] /</p></blockquote></div> <p><strong>&#128196; Образец уведомления о расторжении:</strong></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[align=center]<strong>УВЕДОМЛЕНИЕ № РАСТ-ХХХ/2026</strong></p> <p>Уважаемый [ФИО / Название организации]!</p> <p>Настоящим уведомляем, что договор о сотрудничестве № ДОГ-ХХХ/2026 расторгнут с [Дата] на основании [основание].</p> <p>Все взаимные обязательства исполнены. Доступы к системам ООО «Удобное Такси» отозваны. Конфиденциальная информация подлежит уничтожению в течение 48 часов.</p> <p>Благодарим за сотрудничество и надеемся на возможность возобновления партнёрства в будущем.</p> <p>С уважением,<br />Генеральный директор ООО «Удобное Такси»<br />_________________ / А.С. Павлов /</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p>[align=center]<span style="font-size: 14px"><span style="color: gray"><span style="font-style: italic">Форма является частью нормативной базы ООО «Удобное Такси».<br />Подача заявления означает согласие на обработку данных в целях рассмотрения вопроса о расторжении.<br />Последнее обновление: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 23:12:52 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=49#p49 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=48#p48 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ФОРМА УТВЕРЖДЕНА И ВВЕДЕНА В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты</div><blockquote><p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Генеральный директор<br />______________ /А.С.Павлов/</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086<br />Официальный портал: <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a></p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: green"><strong>&#129309; ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОТРУДНИЧЕСТВО</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>ООО «УДОБНОЕ ТАКСИ»</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">Форма № ПАРТ-01 | Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>&#128203; ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Перед заполнением</div><blockquote><p><strong>1. Кто может подать заявление:</strong><br />• Руководители частных организаций (ЧО) проекта<br />• Представители государственных структур (Комитет транспорта, МВД и др.)<br />• Отдельные игроки (блогеры, организаторы ивентов, спонсоры)<br />• Другие заинтересованные стороны</p> <p><strong>2. Куда подавать:</strong><br />• Через официальную группу ВКонтакте: <a href="https://vk.com/convenienttaxi" rel="nofollow" target="_blank">https://vk.com/convenienttaxi</a><br />• Через форму на портале: <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide/partnership" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide/partnership</a><br />• Личным сообщением Гендиректору (`Alexandr_Pavlov`) или Зам. по PR (`S_Olegov`)</p> <p><strong>3. Сроки рассмотрения:</strong><br />• Предварительная оценка: до 48 часов<br />• Переговоры и согласование: до 7 дней<br />• Итоговое решение: до 14 дней с момента подачи</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong></span><br />• Заявление без заполнения обязательных полей не принимается<br />• Ложная информация = автоматический отказ + внесение в Чёрный список<br />• Подача заявления не гарантирует заключение договора</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>&#128221; ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="display: block; text-align: right"><strong>Генеральному директору ООО «Удобное Такси»</strong><br />Павлову Александру Сергеевичу<br />[align=left]</p> <p><strong>ОТ ЗАЯВИТЕЛЯ:</strong></p><table><tr><td><p><strong>Тип заявителя:</strong></p></td><td><p>&#9744; Организация &#9744; Физическое лицо &#9744; Госорган</p></td></tr><tr><td><p><strong>Название организации / ФИО:</strong></p></td><td><p>[Вписать полностью]</p></td></tr><tr><td><p><strong>Никнейм представителя в игре:</strong></p></td><td><p>[Вписать ник]</p></td></tr><tr><td><p><strong>Сервер(ы):</strong></p></td><td><p>[1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7 / Все]</p></td></tr><tr><td><p><strong>Контакты (ВК / ЛС):</strong></p></td><td><p>[Ссылка или ник для связи]</p></td></tr><tr><td><p><strong>Дата регистрации аккаунта:</strong></p></td><td><p>[ДД.ММ.ГГГГ]</p></td></tr></table><hr /><p>[align=center]<strong>&#127919; СУТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ</strong></span></p> <p><strong>1. Тип сотрудничества:</strong> (отметьте нужное)<br />&#9744; Стратегическое партнёрство (долгосрочное, взаимные обязательства)<br />&#9744; Коммерческое партнёрство (финансовая основа, реклама, спонсорство)<br />&#9744; Ивент-партнёрство (разовое мероприятие, совместный ивент)<br />&#9744; Медиа-партнёрство (взаимный пиар, упоминания в соцсетях)<br />&#9744; Техническое партнёрство (интеграции, общие ресурсы, боты)<br />&#9744; Иное: [Описать]</p> <p><strong>2. Краткое описание предложения:</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст предложения</div><blockquote><p>[Впишите суть сотрудничества: что вы предлагаете, что хотите получить, в чём взаимная выгода. Объём: 300-500 символов.]</p></blockquote></div><p><strong>3. Ожидаемые результаты для ООО «Удобное Такси»:</strong><br />[list]<br />[*][Пример: Привлечение 50+ новых клиентов в месяц]<br />[*][Пример: Улучшение имиджа компании через совместные ивенты]<br />[*][Пример: Снижение затрат на рекламу за счёт кросс-промо]<br />[/list]</p> <p><strong>4. Ожидаемые результаты для Заявителя:</strong><br />[list]<br />[*][Пример: Доступ к базе клиентов такси для рекламы]<br />[*][Пример: Эксклюзивные тарифы на перевозки для сотрудников]<br />[*][Пример: Упоминание бренда в официальных каналах компании]<br />[/list]</p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>&#128202; ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ</strong></span></p> <p><strong>5. Предварительные условия:</strong></p><table><tr>[th]Параметр[/th][th]Ваше предложение[/th][th]Комментарий[/th]</tr><tr><td><p>Срок сотрудничества</p></td><td><p>[Например: 30 дней / 90 дней / бессрочно]</p></td><td></td></tr><tr><td><p>Финансовые условия</p></td><td><p>[Бесплатно / % от выручки / фикс. сумма]</p></td><td></td></tr><tr><td><p>Ресурсы с Вашей стороны</p></td><td><p>[Что вы предоставляете: реклама, авто, призы и т.д.]</p></td><td></td></tr><tr><td><p>Ресурсы с нашей стороны</p></td><td><p>[Что вы ожидаете от нас]</p></td><td></td></tr><tr><td><p>Критерии успеха</p></td><td><p>[Как поймём, что партнёрство эффективно]</p></td><td></td></tr></table><p><strong>6. Возможные риски и их минимизация:</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Риски</div><blockquote><p>[Опишите, какие риски вы видите для обеих сторон, и как предлагаете их снизить.]</p></blockquote></div><p><strong>7. Приложения (обязательно приложить):</strong><br />[list]<br />[*]&#9744; Скриншот паспорта (/pass) представителя<br />[*]&#9744; Скриншот устава/правил организации (если заявитель — ЧО)<br />[*]&#9744; Портфолио / примеры прошлых проектов (если есть)<br />[*]&#9744; Проект договора / соглашения (если подготовлен)<br />[*]&#9744; Иные документы: [Перечислить]<br />[/list]</p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>&#9989; ГАРАНТИИ И СОГЛАСИЕ</strong></span></p> <p>Я, нижеподписавшийся, гарантирую, что:<br />[order=1]<br />[*]Предоставленная информация является достоверной и полной<br />[*]Не имею активных банов за читы, мошенничество, обход наказаний<br />[*]Не занимаю руководящих постов в организациях-конкурентах ООО «Удобное Такси»<br />[*]Обязуюсь соблюдать конфиденциальность в ходе переговоров<br />[*]В случае заключения договора — обязуюсь выполнять его условия добросовестно</p> <p>С Положением о взаимодействии с партнёрами ООО «Удобное Такси» ознакомлен(а) и согласен(на).</p> <p><span style="display: block; text-align: right"><strong>Дата:</strong> [ДД.ММ.ГГГГ]<br /><img class="postimg" loading="lazy" src="https://i.imgur.com/placeholder_signature.png" alt="https://i.imgur.com/placeholder_signature.png" /><br /><strong>Подпись:</strong> _________________ / [ФИО / Никнейм] /<br /></span></p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>&#128260; ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Этапы</div><blockquote><p>[center]<strong>&#128229; Шаг 1: Подача и регистрация</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Заявление подаётся через один из официальных каналов<br />[*]Секретарь Президента регистрирует заявку в Реестре партнёрств (присваивает номер ПАРТ-ХХХ/2026)<br />[*]Заявителю отправляется подтверждение получения в течение 24 часов<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#128269; Шаг 2: Предварительная оценка</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Гендиректор и Зам. по PR анализируют предложение на соответствие стратегии компании<br />[*]Проверяется репутация заявителя (баны, отзывы, история)<br />[*]Срок: до 48 часов<br />[*]Результат: «Переход к переговорам» / «Отказ с мотивировкой»<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#128172; Шаг 3: Переговоры</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Назначается рабочая группа (мин. 2 представителя компании)<br />[*]Проводятся встречи в игре / голосовом чате / ЛС<br />[*]Формируется проект договора с учётом замечаний сторон<br />[*]Срок: до 7 дней (может быть продлён по согласованию)<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#9878;&#65039; Шаг 4: Согласование и подписание</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Проект договора согласуется с Главным бухгалтером и Начальником ДБ<br />[*]Утверждается Гендиректором или Президентом (в зависимости от типа)<br />[*]Подписывается обеими сторонами (скриншот с подписью / электронная подпись)<br />[*]Регистрируется в Реестре договоров, публикуется публичная версия<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#128640; Шаг 5: Запуск сотрудничества</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Ответственные лица уведомляются о старте<br />[*]Настраиваются технические интеграции (если нужны)<br />[*]Запускается пилотный период (14 дней) с мониторингом метрик<br />[*]По итогам пилота — решение о продлении / корректировке / прекращении<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: green"><strong>&#9989; Признаки успешного рассмотрения:</strong><br />• Вы получили официальное письмо с номером заявки<br />• С вами связался представитель компании для уточнения деталей<br />• Вам предложили дату и формат переговоров<br />• Проект договора направлен на согласование</p> <p>[color=red]<strong>&#10060; Признаки отказа:</strong></span><br />• Письмо с мотивированным отказом в течение 14 дней<br />• Отсутствие ответа более 14 дней (автоматический отказ)<br />• Заявка отклонена на этапе предварительной оценки (репутация, несоответствие стратегии)</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px"><span style="color: gray"><span style="font-style: italic">Форма является публичной офертой на рассмотрение предложений о сотрудничестве.<br />Подача заявления означает согласие на обработку персональных данных в целях оценки предложения.<br />Последнее обновление: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 23:10:52 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=48#p48 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=47#p47 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Начальник Департамента Безопасности<br />______________ /А.А.Анисимова/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное Такси»<br />Председатель Совета Директоров<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное Такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: teal"><strong>&#129309; ПОЛОЖЕНИЕ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>С ПАРТНЁРАМИ И ГОСОРГАНАМИ</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#127919; ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящее Положение определяет порядок взаимодействия ООО «Удобное Такси» (далее — Компания) с внешними организациями: партнёрами, государственными органами проекта, Администрацией сервера, другими частными организациями.</p> <p><strong>1.2.</strong> Цели Положения:<br />• Обеспечение единого стандарта коммуникации с внешними сторонами<br />• Защита интересов компании при заключении договоров и соглашений<br />• Построение долгосрочных, взаимовыгодных отношений с партнёрами<br />• Соблюдение требований проекта и законодательства Республики Провинция</p> <p><strong>1.3.</strong> Положения распространяется на всех сотрудников Компании, уполномоченных вести внешние коммуникации.</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#129309; КАТЕГОРИИ ВНЕШНИХ СТОРОН</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица категорий</div><blockquote><table><tr>[th]Категория[/th][th]Описание[/th][th]Примеры[/th][th]Ответственный за направление[/th]</tr><tr><td><p>&#127963;&#65039; <strong>Государственные органы</strong></p></td><td><p>Официальные структуры проекта</p></td><td><p>Комитет транспорта, МВД, Администрация сервера, ГА</p></td><td><p>Президент / Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>&#127970; <strong>Партнёры-организации</strong></p></td><td><p>Частные организации для сотрудничества</p></td><td><p>Другие таксопарки, автосалоны, заправки, СМИ</p></td><td><p>Гендиректор / Зам. по PR</p></td></tr><tr><td><p>&#128101; <strong>Партнёры-физлица</strong></p></td><td><p>Отдельные игроки для разовых проектов</p></td><td><p>Блогеры, организаторы ивентов, спонсоры</p></td><td><p>Зам. по PR</p></td></tr><tr><td><p>&#9878;&#65039; <strong>Контролирующие органы</strong></p></td><td><p>Проверка соблюдения правил</p></td><td><p>Ревизионная комиссия проекта, арбитраж</p></td><td><p>Президент + Начальник ДБ</p></td></tr><tr><td><p>&#127942; <strong>Конкуренты</strong></p></td><td><p>Другие таксопарки и сервисы</p></td><td><p>Конкурирующие организации</p></td><td><p>Только Президент / Гендиректор</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Важно!</strong><br />• Только Президент и Гендиректор имеют право вести переговоры от имени компании<br />• Сотрудники не вправе заключать договоры без письменного уполномочия<br />• Вся переписка с внешними сторонами должна сохраняться в архиве компании</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#128203; ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Процедура</div><blockquote><p><strong>3.1. Инициация сотрудничества:</strong><br />[order=1]<br />[*]Инициатор (руководитель) подаёт <strong>Предложение о сотрудничестве</strong> через форму на портале<br />[*]Предложение должно содержать:<br />[list]<br />[*]Название организации-партнёра<br />[*]Цель сотрудничества<br />[*]Ожидаемые выгоды для компании<br />[*]Возможные риски<br />[*]Проект договора/соглашения (если есть)<br />[/list]<br />[*]Гендиректор рассматривает предложение в течение 3 дней<br />[*]При согласии — назначается рабочая группа для переговоров<br />[/order]</p> <p><strong>3.2. Переговоры:</strong><br />[order=1]<br />[*]Рабочая группа (мин. 2 человека) проводит переговоры с партнёром<br />[*]Все встречи фиксируются (протокол, скриншоты, логи чата)<br />[*]Ключевые условия согласовываются с Гендиректором/Президентом<br />[*]Финальная версия договора направляется на юридическую проверку (Начальник ДБ)<br />[/order]</p> <p><strong>3.3. Согласование и подписание:</strong></p><table><tr>[th]Тип договора[/th][th]Согласующие[/th][th]Подписант от Компании[/th]</tr><tr><td><p>Договор с госорганом</p></td><td><p>Совет Директоров, Начальник ДБ</p></td><td><p>Президент</p></td></tr><tr><td><p>Договор с партнёром-организацией</p></td><td><p>Гендиректор, Главный бухгалтер</p></td><td><p>Президент / Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>Договор с физлицом</p></td><td><p>Зам. по PR, Главный бухгалтер</p></td><td><p>Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>Соглашение о намерениях (MOU)</p></td><td><p>Гендиректор</p></td><td><p>Зам. Гендиректора</p></td></tr></table><p><strong>3.4. Регистрация и публикация:</strong><br />[order=1]<br />[*]Подписанный договор регистрируется в Реестре договоров (присваивается номер ДОГ-XXX/2026)<br />[*]Скан/скриншот подписанного договора сохраняется в хранилище<br />[*]Публичная версия (без конфиденциальных деталей) публикуется на портале<br />[*]Ответственные лица уведомляются о вступлении договора в силу<br />[/order]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#127963;&#65039; ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСОРГАНАМИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Специфика работы</div><blockquote><p><strong>4.1. Комитет транспорта и такси:</strong><br />[list]<br />[*]Лицензирование деятельности — через Президента<br />[*]Отчётность по перевозкам — через Главного бухгалтера<br />[*]Жалобы и проверки — через Начальника ДБ<br />[*]Участие в совещаниях — по приглашению, с предварительным брифингом<br />[/list]</p> <p><strong>4.2. Администрация сервера (ГА, Кураторы):</strong><br />[list]<br />[*]Официальные запросы — только через Президента / Гендиректора<br />[*]Репорты на нарушения — через установленные каналы проекта<br />[*]Участие в тестировании — по согласованию с Советом Директоров<br />[*]Публичные заявления от имени компании — только через Пресс-службу<br />[/list]</p> <p><strong>4.3. Правоохранительные органы проекта (МВД, ФБР):</strong><br />[list]<br />[*]Сотрудничество в расследованиях — через Начальника ДБ<br />[*]Предоставление доказательств — только по официальному запросу<br />[*]Участие в совместных операциях — по решению Президента<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Золотые правила работы с госорганами:</strong><br />• &#128221; Всё фиксируется письменно (скриншоты, логи, протоколы)<br />• &#9201;&#65039; Соблюдаем сроки ответов на запросы (макс. 48 часов)<br />• &#129296; Не разглашаем внутреннюю информацию без разрешения Президента<br />• &#127919; Один голос компании — только уполномоченные лица говорят от имени компании</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#127970; ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПАРТНЁРАМИ-ОРГАНИЗАЦИЯМИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Формы сотрудничества</div><blockquote><p><strong>5.1. Виды партнёрства:</strong></p><table><tr>[th]Тип[/th][th]Описание[/th][th]Пример[/th]</tr><tr><td><p>&#129309; <strong>Стратегическое партнёрство</strong></p></td><td><p>Долгосрочное сотрудничество с взаимными обязательствами</p></td><td><p>Эксклюзивные тарифы с заправкой, совместные ивенты</p></td></tr><tr><td><p>&#128176; <strong>Коммерческое партнёрство</strong></p></td><td><p>Сотрудничество на финансовой основе</p></td><td><p>Реклама в авто, спонсорство мероприятий</p></td></tr><tr><td><p>&#127881; <strong>Ивент-партнёрство</strong></p></td><td><p>Разовое сотрудничество для мероприятий</p></td><td><p>Совместный турнир, праздничный трансфер</p></td></tr><tr><td><p>&#128226; <strong>Медиа-партнёрство</strong></p></td><td><p>Взаимная реклама и пиар</p></td><td><p>Упоминания в соцсетях, интервью</p></td></tr><tr><td><p>&#128279; <strong>Техническое партнёрство</strong></p></td><td><p>Обмен ресурсами, интеграции</p></td><td><p>Общий бот, кросс-промокоды</p></td></tr></table><p><strong>5.2. Требования к партнёрам:</strong><br />[list]<br />[*]Репутация: отсутствие банов за читы/мошенничество за последние 90 дней<br />[*]Активность: организация должна вести деятельность не менее 30 дней<br />[*]Соответствие ценностям: партнёр не должен дискредитировать компанию<br />[*]Финансовая надёжность: выполнение обязательств по предыдущим договорам (если были)<br />[/list]</p> <p><strong>5.3. Мониторинг партнёров:</strong><br />[list]<br />[*]Ежеквартальная оценка эффективности партнёрства<br />[*]При невыполнении условий — предупреждение + план исправления (14 дней)<br />[*]При повторных нарушениях — расторжение договора + внесение в Чёрный список партнёров<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Реестр партнёров:</strong><br />Ведётся в хранилище документов с указанием: названия, контактов, типа партнёрства, даты начала/окончания, ответственного от компании, статуса (активен/приостановлен/расторгнут).</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>6. &#9878;&#65039; РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ С ВНЕШНИМИ СТОРОНАМИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Процедура</div><blockquote><p><strong>6.1. Досудебное урегулирование:</strong><br />[order=1]<br />[*]Письменная претензия внешней стороне (срок ответа — 5 дней)<br />[*]Переговоры с участием Гендиректора / Начальника ДБ<br />[*]Фиксация всех договорённостей в дополнительном соглашении<br />[/order]</p> <p><strong>6.2. Арбитраж проекта:</strong><br />[order=1]<br />[*]При недостижении согласия — обращение в арбитраж проекта<br />[*]Подготовка пакета документов (договор, переписка, доказательства)<br />[*]Участие уполномоченного представителя компании в слушаниях<br />[*]Исполнение решения арбитража в установленные сроки<br />[/order]</p> <p><strong>6.3. Публичная позиция:</strong><br />[list]<br />[*]До окончания разбирательства — публичный мораторий на комментарии<br />[*]Официальное заявление — только через Пресс-службу<br />[*]Сотрудникам запрещено комментировать спор в чатах/соцсетях<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Запрещено:</strong></span><br />• Вести параллельные переговоры без уведомления руководства<br />• Обещать партнёрам условия, не согласованные с Советом Директоров<br />• Публиковать условия договоров без разрешения контрагента<br />• Игнорировать официальные запросы от госорганов</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>7. &#128202; ОТЧЁТНОСТЬ И АУДИТ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Контроль</div><blockquote><p><strong>7.1. Отчётность:</strong></p><table><tr>[th]Отчёт[/th][th]Периодичность[/th][th]Кому[/th][th]Содержание[/th]</tr><tr><td><p>Реестр договоров</p></td><td><p>Ежемесячно</p></td><td><p>Гендиректору</p></td><td><p>Все активные договоры, сроки, статусы</p></td></tr><tr><td><p>Отчёт по партнёрам</p></td><td><p>Ежеквартально</p></td><td><p>Совету Директоров</p></td><td><p>Эффективность, проблемы, рекомендации</p></td></tr><tr><td><p>Отчёт по госорганам</p></td><td><p>По факту взаимодействия</p></td><td><p>Президенту</p></td><td><p>Запросы, ответы, результаты</p></td></tr></table><p><strong>7.2. Аудит:</strong><br />[list]<br />[*]Раз в полгода — проверка соблюдения Положения<br />[*]Выборочная проверка переписки с партнёрами<br />[*]Оценка эффективности заключённых договоров<br />[*]Рекомендации по оптимизации внешних коммуникаций<br />[/list]</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Положение вступает в силу с момента утверждения Президентом ООО «Удобное Такси».</span></span></p></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 23:04:08 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=47#p47 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=46#p46 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Секретарь Председателя Совета директоров<br />______________ /Д.С.Попов/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное Такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное Такси». Все права защищены.</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: brown"><strong>&#128450;&#65039; РЕГЛАМЕНТ ДОКУМЕНТООБОРОТА</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>И АРХИВАЦИИ</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#127919; ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящий Регламент определяет порядок создания, согласования, утверждения, хранения и архивации документов ООО «Удобное Такси» (далее — Компания).</p> <p><strong>1.2.</strong> Цели Регламента:<br />• Обеспечение единого стандарта документооборота на всех серверах<br />• Защита документов от утери, несанкционированного доступа и изменений<br />• Быстрый поиск и доступ к актуальным версиям документов<br />• Соответствие требованиям Администрации проекта и внутренней политике компании</p> <p><strong>1.3.</strong> Регламент распространяется на все документы Компании:<br />• Нормативные документы (Устав, положения, регламенты, правила)<br />• Приказы и распоряжения руководства<br />• Договоры и соглашения с партнёрами<br />• Отчёты и финансовая документация<br />• Переписка с государственными органами и Администрацией проекта<br />• Личные дела сотрудников</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#128203; КЛАССИФИКАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица категорий</div><blockquote><table><tr>[th]Категория[/th][th]Описание[/th][th]Срок хранения[/th][th]Ответственный[/th]</tr><tr><td><p>&#128308; <strong>Документы особой важности</strong></p></td><td><p>Устав, Приказы Президента, договоры с ГА, финансовые отчёты</p></td><td><p>Бессрочно</p></td><td><p>Секретарь Президента</p></td></tr><tr><td><p>&#128992; <strong>Внутренние нормативные</strong></p></td><td><p>Положения, регламенты, должностные инструкции</p></td><td><p>5 лет после замены</p></td><td><p>Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>&#128993; <strong>Оперативные документы</strong></p></td><td><p>Приказы Директоров АП, отчёты смен, графики</p></td><td><p>1 год</p></td><td><p>Директор АП</p></td></tr><tr><td><p>&#128994; <strong>Переписка</strong></p></td><td><p>ЛС с сотрудниками, клиентами, партнёрами</p></td><td><p>6 месяцев</p></td><td><p>Автор переписки</p></td></tr><tr><td><p>&#128309; <strong>Личные дела сотрудников</strong></p></td><td><p>Заявления, аттестации, приказы о приёме/увольнении</p></td><td><p>1 год после увольнения</p></td><td><p>Отдел кадров</p></td></tr><tr><td><p>&#128995; <strong>Доказательства (ДБ)</strong></p></td><td><p>Скриншоты, видео, логи расследований</p></td><td><p>2 года</p></td><td><p>Начальник ДБ</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Система нумерации документов:</strong><br />[center]<span style="font-size: 16px"><strong>ТИП-НОМЕР/ГОД</strong></span>[/center]<br />• ПРИКАЗ-017/2026 — Приказ №17 за 2026 год<br />• ПОЛ-003/2026 — Положение №3 за 2026 год<br />• ДОГ-012/2026 — Договор №12 за 2026 год<br />• ЛИЧ-045/2026 — Личное дело №45 за 2026 год</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#128221; ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ДОКУМЕНТА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Этапы работы с документом</div><blockquote><p><strong>3.1. Создание:</strong><br />[list=1]<br />[*]Автор создаёт документ по утвержденному шаблону<br />[*]Присваивает предварительный номер (через Секретаря Президента)<br />[*]Размещает в черновиках на портале для согласования<br />[/list]</p> <p><strong>3.2. Согласование:</strong><br />[list=1]<br />[*]Документ направляется согласующим лицам (по таблице ниже)<br />[*]Каждый согласующий имеет 3 рабочих дня на проверку<br />[*]При замечаниях — документ возвращается автору на доработку<br />[*]При согласии — ставится электронная подпись/виза<br />[/list]</p><table><tr>[th]Тип документа[/th][th]Согласующие[/th][th]Утверждающий[/th]</tr><tr><td><p>Приказ Президента</p></td><td><p>Гендиректор, Секретарь Совета</p></td><td><p>Президент</p></td></tr><tr><td><p>Приказ Гендиректора</p></td><td><p>Главные бухгалтеры, Зам. Гендиректора</p></td><td><p>Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>Положение / Регламент</p></td><td><p>Все затронутые руководители</p></td><td><p>Президент / Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>Договор с партнёром</p></td><td><p>Главный бухгалтер, Начальник ДБ</p></td><td><p>Президент / Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>Приказ Директора АП</p></td><td><p>Зам. директора, Бухгалтер АП</p></td><td><p>Директор АП</p></td></tr></table><p><strong>3.3. Утверждение и публикация:</strong><br />[list=1]<br />[*]Утверждающее лицо подписывает документ (электронная подпись / скрин с подписью)<br />[*]Секретарь регистрирует документ в Реестре<br />[*]Документ публикуется на портале и форуме в соответствующем разделе<br />[*]Заинтересованные стороны уведомляются о публикации<br />[/list]</p> <p><strong>3.4. Действие:</strong><br />[list=1]<br />[*]Документ вступает в силу с даты, указанной в тексте<br />[*]Актуальная версия хранится в разделе «Действующие документы»<br />[*]Предыдущие версии перемещаются в архив с пометкой «Заменено на №...»<br />[/list]</p> <p><strong>3.5. Архивация:</strong><br />[list=1]<br />[*]По истечении срока активного использования документ перемещается в архив<br />[*]Архивные документы доступны только для чтения<br />[*]Ответственный за архив ведёт Реестр архивных документов<br />[/list]</p> <p><strong>3.6. Уничтожение:</strong><br />[list=1]<br />[*]По истечении срока хранения документ может быть уничтожен<br />[*]Уничтожение оформляется Актом с подписями ответственных<br />[*]Документы особой важности уничтожаются только по решению Совета Директоров<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#128452;&#65039; СИСТЕМА ХРАНЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Структура хранилища</div><blockquote><p><strong>4.1. Основное хранилище (Портал):</strong></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>&#128193; <strong>ООО «Удобное Такси»</strong><br />&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; 01_Нормативные документы<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; Устав и Положения<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; Регламенты и Процедуры<br />&#9474;&#160; &#160;&#9492;&#9472;&#9472; &#128193; Правила для сотрудников и клиентов<br />&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; 02_Приказы<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; 2026<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; 2025<br />&#9474;&#160; &#160;&#9492;&#9472;&#9472; &#128193; Архив<br />&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; 03_Договоры<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; С партнёрами<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; С госорганами<br />&#9474;&#160; &#160;&#9492;&#9472;&#9472; &#128193; Архив<br />&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; 04_Отчёты<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; Финансовые<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; Оперативные<br />&#9474;&#160; &#160;&#9492;&#9472;&#9472; &#128193; Архив<br />&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; 05_Личные дела<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; Действующие сотрудники<br />&#9474;&#160; &#160;&#9492;&#9472;&#9472; &#128193; Архив (уволенные)<br />&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; 06_Доказательства (ДБ)<br />&#9474;&#160; &#160;&#9500;&#9472;&#9472; &#128193; Расследования 2026<br />&#9474;&#160; &#160;&#9492;&#9472;&#9472; &#128193; Архив<br />&#9492;&#9472;&#9472; &#128193; 07_Шаблоны и формы</p></blockquote></div> <p><strong>4.2. Доступ к хранилищу:</strong></p><table><tr>[th]Роль[/th][th]Доступ[/th]</tr><tr><td><p>Президент / Совет Директоров</p></td><td><p>Полный доступ ко всем разделам</p></td></tr><tr><td><p>Гендиректор / Замы</p></td><td><p>Полный доступ, кроме Личных дел (только свои АП)</p></td></tr><tr><td><p>Директора АП</p></td><td><p>Доступ к разделам своего автопарка + нормативные документы</p></td></tr><tr><td><p>Сотрудники ДБ</p></td><td><p>Доступ к доказательствам + нормативные документы</p></td></tr><tr><td><p>Бухгалтерия</p></td><td><p>Доступ к финансовым документам + договоры</p></td></tr><tr><td><p>Рядовые сотрудники</p></td><td><p>Только публичные документы (правила, объявления)</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Требования к безопасности:</strong><br />• Двухфакторная аутентификация для доступа к хранилищу<br />• Логирование всех действий с документами (кто, когда, что изменил)<br />• Регулярное резервное копирование (раз в неделю)<br />• Запрет на скачивание документов особой важности без разрешения Президента</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#128202; РЕЕСТРЫ И ОТЧЁТНОСТЬ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Ведение реестров</div><blockquote><p><strong>5.1. Реестр нормативных документов:</strong></p><table><tr>[th]Поле[/th][th]Описание[/th]</tr><tr><td><p>Номер документа</p></td><td><p>Уникальный идентификатор (ПОЛ-001/2026)</p></td></tr><tr><td><p>Название</p></td><td><p>Полное наименование документа</p></td></tr><tr><td><p>Версия</p></td><td><p>Текущая редакция (1.0, 1.1, 2.0...)</p></td></tr><tr><td><p>Дата утверждения</p></td><td><p>Когда документ вступил в силу</p></td></tr><tr><td><p>Статус</p></td><td><p>Действует / Заменён / Архив / Уничтожен</p></td></tr><tr><td><p>Ответственный</p></td><td><p>Кто отвечает за актуальность</p></td></tr><tr><td><p>Ссылка</p></td><td><p>Прямая ссылка на документ на портале</p></td></tr></table><p><strong>5.2. Реестр архивных документов:</strong><br />• Содержит те же поля + дата архивации + причина + акт уничтожения (если применимо)</p> <p><strong>5.3. Отчётность:</strong><br />[list]<br />[*]Ежемесячный отчёт о новых документах — Гендиректору<br />[*]Ежеквартальная ревизия архива — Совету Директоров<br />[*]Годовой отчёт о документообороте — включается в годовой отчёт компании<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Аудит документооборота:</strong><br />Раз в полгода проводится аудит на соответствие Регламенту. Результаты публикуются в закрытом разделе для руководства. Критические нарушения докладываются Президенту.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>6. &#128272; КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Меры защиты</div><blockquote><p><strong>6.1. Грифы конфиденциальности:</strong></p><table><tr>[th]Гриф[/th][th]Описание[/th][th]Кто имеет доступ[/th]</tr><tr><td><p>&#128308; <strong>Особой важности</strong></p></td><td><p>Устав, финансовые отчёты, договоры с ГА</p></td><td><p>Президент + Совет Директоров</p></td></tr><tr><td><p>&#128992; <strong>Для служебного пользования</strong></p></td><td><p>Внутренние положения, приказы, личные дела</p></td><td><p>Руководители и затронутые сотрудники</p></td></tr><tr><td><p>&#128994; <strong>Публичный</strong></p></td><td><p>Правила для клиентов, вакансии, объявления</p></td><td><p>Все пользователи портала</p></td></tr></table><p><strong>6.2. Требования к защите:</strong><br />[list]<br />[*]Документы с грифом «Особой важности» — только просмотр, запрет на скачивание/копирование<br />[*]Все документы — водяной знак с никнеймом просматривающего (для отслеживания утечек)<br />[*]Регулярная смена паролей от хранилища (мин. раз в 90 дней)<br />[*]Немедленное блокирование доступа при увольнении сотрудника<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=red]<strong>&#9888;&#65039; Нарушение режима конфиденциальности:</strong><br />• Утечка документов «Для служебного пользования» — увольнение + ОЧС<br />• Утечка документов «Особой важности» — увольнение + ОЧС + передача материалов в Администрацию проекта</p></blockquote></div> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Регламент вступает в силу с момента утверждения Президентом ООО «Удобное Такси».</span></span></p></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 23:00:45 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=46#p46 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=45#p45 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Заместитель Президента по PR и маркетингу<br />______________ /С.И.Олегов/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: purple"><strong>&#128226; ПОЛОЖЕНИЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#127919; ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящее Положение определяет стандарты внутреннего общения, корпоративной этики и культурных норм ООО «Удобное Такси» (далее — Компания).</p> <p><strong>1.2.</strong> Цели Положения:<br />• Создание единого информационного пространства для всех сотрудников<br />• Формирование здоровой корпоративной культуры, основанной на уважении и доверии<br />• Повышение эффективности коммуникаций между подразделениями и серверами<br />• Снижение количества конфликтов и недопонимания в рабочей среде</p> <p><strong>1.3.</strong> Базовые принципы корпоративной культуры:<br />[center]<span style="font-size: 16px">&#129309; <strong>Уважение</strong> • &#127919; <strong>Профессионализм</strong> • &#128272; <strong>Честность</strong> • &#128640; <strong>Развитие</strong> • &#128737;&#65039; <strong>Безопасность</strong></span>[/center]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#128172; КАНАЛЫ ВНУТРЕННЕЙ КОММУНИКАЦИИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица каналов</div><blockquote><table><tr>[th]Канал[/th][th]Назначение[/th][th]Участники[/th][th]Модератор[/th]</tr><tr><td><p>&#128226; <strong>Официальные объявления</strong></p></td><td><p>Приказы, новости компании, важные уведомления</p></td><td><p>Все сотрудники</p></td><td><p>Секретарь Президента</p></td></tr><tr><td><p>&#128172; <strong>Корпоративный чат (Discord)</strong></p></td><td><p>Оперативное общение, вопросы, координация</p></td><td><p>Все сотрудники</p></td><td><p>Гендиректор / Директора АП</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#128188; <strong>Чат руководителей</strong></p></td><td><p>Обсуждение стратегических вопросов, отчётность</p></td><td><p>Директора АП и выше</p></td><td><p>Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; <strong>Чат Департамента Безопасности</strong></p></td><td><p>Расследования, оперативная информация</p></td><td><p>Сотрудники ДБ</p></td><td><p>Начальник ДБ</p></td></tr><tr><td><p>&#128176; <strong>Чат Бухгалтерии</strong></p></td><td><p>Вопросы выплат, отчётности, финансов</p></td><td><p>Бухгалтерия + Директора АП</p></td><td><p>Главный бухгалтер</p></td></tr><tr><td><p>&#128161; <strong>Предложения и идеи</strong></p></td><td><p>Сбор инициатив от сотрудников</p></td><td><p>Все сотрудники</p></td><td><p>Зам. Гендиректора</p></td></tr><tr><td><p>&#127881; <strong>Неформальный чат</strong></p></td><td><p>Общение не на рабочие темы, мероприятия</p></td><td><p>Все сотрудники</p></td><td><p>HR-менеджер</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Правила использования каналов:</strong><br />• &#128226; Официальные объявления — только чтение для большинства, комментарии отключены<br />• &#128172; Корпоративный чат — рабочие вопросы, запрет на флуд и оффтоп в рабочее время<br />• &#127881; Неформальный чат — свободное общение, но с соблюдением этикета<br />• Все каналы модерируются, нарушения фиксируются и могут повлиять на репутацию</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#128221; КОММУНИКАЦИОННЫЙ ЭТИКЕТ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Стандарты общения</div><blockquote><p><strong>3.1. Общие правила:</strong><br />[list=1]<br />[*]Обращение к коллегам — на «Вы» (в официальной переписке), на «ты» допустимо в неформальной обстановке по взаимному согласию<br />[*]Запрещены: оскорбления, унижения, дискриминация по любым признакам, нецензурная лексика<br />[*]Конфликты решаются в личных сообщениях или через руководителя, не в общих чатах<br />[*]Критика должна быть конструктивной: проблема + предложение решения<br />[*]Уважайте время коллег: не пишите в нерабочее время без крайней необходимости<br />[/list]</p> <p><strong>3.2. Деловая переписка:</strong></p><table><tr>[th]Элемент[/th][th]Требования[/th][th]Пример[/th]</tr><tr><td><p>Тема письма/сообщения</p></td><td><p>Кратко, информативно, с указанием срочности</p></td><td><p>[URGENT] Отчёт за март — срок сегодня</p></td></tr><tr><td><p>Приветствие</p></td><td><p>Обязательно, с указанием имени</p></td><td><p>Добрый день, Александр Сергеевич!</p></td></tr><tr><td><p>Основная часть</p></td><td><p>Структурировано, по пунктам, без лишних деталей</p></td><td><p>1. Проблема... 2. Решение... 3. Срок...</p></td></tr><tr><td><p>Призыв к действию</p></td><td><p>Чётко указано, что нужно от адресата</p></td><td><p>Прошу подтвердить до 18:00 сегодня</p></td></tr><tr><td><p>Подпись</p></td><td><p>ФИО, должность, контакты</p></td><td><p>С уважением, Иванов И.И. / Директор АП №2 / @nick</p></td></tr></table><p><strong>3.3. Голосовая связь (Discord/Teamspeak):</strong><br />[list]<br />[*]В рабочих каналах — только рабочие разговоры<br />[*]Использовать Push-to-Talk, чтобы не передавать фоновый шум<br />[*]Предупреждать перед входом в канал с руководством<br />[*]Не перебивать, давать возможность высказаться всем участникам<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Нарушения этикета:</strong></span><br />• 1-е нарушение — устное предупреждение<br />• 2-е нарушение — письменный выговор<br />• 3-е нарушение — временное отстранение от чатов (7 дней)<br />• Систематические нарушения — увольнение по статье «Дискредитация компании»</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#127881; КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Типы мероприятий</div><blockquote><table><tr>[th]Мероприятие[/th][th]Периодичность[/th][th]Участники[/th][th]Организатор[/th]</tr><tr><td><p>&#127908; <strong>Общее собрание компании</strong></p></td><td><p>Ежемесячно</p></td><td><p>Все сотрудники (по желанию)</p></td><td><p>Президент / Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>&#127942; <strong>Награждение лучших</strong></p></td><td><p>Ежемесячно</p></td><td><p>Лауреаты премий + руководство</p></td><td><p>Отдел кадров + Бухгалтерия</p></td></tr><tr><td><p>&#127918; <strong>Игровые ивенты</strong></p></td><td><p>Ежеквартально</p></td><td><p>Все сотрудники + клиенты</p></td><td><p>PR-отдел + Директора АП</p></td></tr><tr><td><p>&#128218; <strong>Обучающие вебинары</strong></p></td><td><p>Ежемесячно</p></td><td><p>По направлениям</p></td><td><p>Отдел обучения</p></td></tr><tr><td><p>&#127881; <strong>Праздничные мероприятия</strong></p></td><td><p>По праздникам</p></td><td><p>Все сотрудники</p></td><td><p>PR-отдел</p></td></tr><tr><td><p>&#129309; <strong>Тимбилдинг</strong></p></td><td><p>Раз в полгода</p></td><td><p>По автопаркам / отделам</p></td><td><p>HR-менеджер</p></td></tr></table><p><strong>4.1. Участие в мероприятиях:</strong><br />[list]<br />[*]Общие собрания — обязательно для руководителей (Директора АП и выше)<br />[*]Награждения — обязательно для лауреатов<br />[*]Остальные мероприятия — по желанию, с предварительной регистрацией<br />[*]Участие в мероприятиях учитывается при аттестации и премировании (как показатель лояльности)<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Компенсация расходов:</strong><br />• Расходы на организацию мероприятий — за счёт компании (бюджет PR-отдела)<br />• Транспортные расходы сотрудников — не компенсируются (игровой мир)<br />• Призы и награды — предоставляются компанией (игровая валюта, значки, статусы)</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#127775; ЦЕННОСТИ И МИССИЯ КОМПАНИИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Корпоративный кодекс</div><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>&#127919; МИССИЯ:</strong></span><br /><span style="font-style: italic">Делать передвижение по Провинции удобным, быстрым и приятным, обеспечивая высокий стандарт обслуживания и комфорта для каждого пассажира.</span></p><hr /><p><span style="font-size: 18px"><strong>&#127775; ЦЕННОСТИ:</strong></span></p><table><tr>[th]Ценность[/th][th]Описание[/th][th]Поведенческие индикаторы[/th]</tr><tr><td><p>&#129309; <strong>Уважение</strong></p></td><td><p>Мы ценим каждого: клиентов, коллег, партнёров</p></td><td><p>• Вежливое общение<br />• Внимание к потребностям<br />• Признание заслуг других</p></td></tr><tr><td><p>&#127919; <strong>Профессионализм</strong></p></td><td><p>Мы стремимся к excellence во всём</p></td><td><p>• Постоянное обучение<br />• Высокое качество работы<br />• Ответственность за результат</p></td></tr><tr><td><p>&#128272; <strong>Честность</strong></p></td><td><p>Мы действуем прозрачно и этично</p></td><td><p>• Открытость в коммуникации<br />• Признание ошибок<br />• Отказ от «серых схем»</p></td></tr><tr><td><p>&#128640; <strong>Развитие</strong></p></td><td><p>Мы растём сами и помогаем расти другим</p></td><td><p>• Инициативность<br />• Наставничество<br />• Внедрение инноваций</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; <strong>Безопасность</strong></p></td><td><p>Мы защищаем интересы компании и клиентов</p></td><td><p>• Бдительность<br />• Соблюдение правил<br />• Защита данных</p></td></tr></table><hr /><p><span style="font-size: 18px"><strong>&#128220; КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ:</strong></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>«Я, сотрудник ООО «Удобное Такси», обязуюсь:<br />• Представлять компанию с лучшей стороны в игре и за её пределами<br />• Соблюдать этические нормы в общении с клиентами и коллегами<br />• Постоянно развивать свои профессиональные навыки<br />• Защищать репутацию и интересы компании<br />• Быть частью команды, которая делает сервис лучше»</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p>[align=center]<span style="font-size: 18px"><strong>6. &#128202; МОНИТОРИНГ И ОЦЕНКА КУЛЬТУРЫ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Метрики и отчётность</div><blockquote><p><strong>6.1. Индексы корпоративной культуры:</strong></p><table><tr>[th]Индекс[/th][th]Метод измерения[/th][th]Целевое значение[/th][th]Периодичность[/th]</tr><tr><td><p>eNPS (лояльность сотрудников)</p></td><td><p>Анонимный опрос: «Готовы ли рекомендовать компанию?»</p></td><td><p>&#8805; 50</p></td><td><p>Ежеквартально</p></td></tr><tr><td><p>Уровень вовлечённости</p></td><td><p>Активность в чатах, участие в мероприятиях</p></td><td><p>&#8805; 70%</p></td><td><p>Ежемесячно</p></td></tr><tr><td><p>Конфликтность</p></td><td><p>Количество зафиксированных конфликтов</p></td><td><p>&#8804; 5 в месяц</p></td><td><p>Ежемесячно</p></td></tr><tr><td><p>Текучесть кадров</p></td><td><p>% уволившихся за период</p></td><td><p>&#8804; 10% в квартал</p></td><td><p>Ежеквартально</p></td></tr></table><p><strong>6.2. Отчётность:</strong><br />[list]<br />[*]Ежемесячный отчёт по культуре — Гендиректору<br />[*]Ежеквартальный отчёт — Совету Директоров<br />[*]Публичная версия (без персональных данных) — на портале для всех сотрудников<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Анонимный канал обратной связи:</strong><br />Сотрудники могут анонимно сообщить о проблемах в корпоративной культуре через форму на портале. Все обращения рассматриваются Начальником ДБ и Зам. Гендиректора в течение 5 дней.</p></blockquote></div> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Положение вступает в силу с момента утверждения Президентом ООО «Удобное Такси».</span></span></p></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 22:58:51 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=45#p45 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=44#p44 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Секретарь Председателя Совета директоров<br />______________ /Д.С.Попов/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />Председатель Совета директоров<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: orange"><strong>&#128260; РЕГЛАМЕНТ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>В НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#127919; ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящий Регламент определяет единый порядок разработки, согласования, утверждения и введения изменений в нормативные документы ООО «Удобное Такси» (далее — Компания).</p> <p><strong>1.2.</strong> Цели Регламента:<br />• Обеспечение стабильности и предсказуемости нормативной базы<br />• Защита интересов сотрудников и клиентов от произвольных изменений<br />• Прозрачность процесса обновления правил и процедур<br />• Сохранение юридической силы документов при внесении изменений</p> <p><strong>1.3.</strong> Регламент распространяется на все нормативные документы Компании:<br />• Устав и внутренние положения<br />• Правила для сотрудников и клиентов<br />• Должностные инструкции<br />• Регламенты и процедуры<br />• Публичную оферту и договоры</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#128203; КАТЕГОРИИ ИЗМЕНЕНИЙ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица категорий</div><blockquote><table><tr>[th]Категория[/th][th]Описание[/th][th]Срок уведомления[/th][th]Кто утверждает[/th]</tr><tr><td><p>&#128994; <strong>Технические</strong></p></td><td><p>Исправление опечаток, уточнение формулировок без изменения смысла</p></td><td><p>Не требуется</p></td><td><p>Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>&#128993; <strong>Существенные</strong></p></td><td><p>Изменения, влияющие на права/обязанности сотрудников или клиентов</p></td><td><p>7 дней до вступления</p></td><td><p>Президент</p></td></tr><tr><td><p>&#128308; <strong>Стратегические</strong></p></td><td><p>Изменения Устава, структуры компании, тарифной политики</p></td><td><p>14 дней до вступления</p></td><td><p>Совет Директоров + Президент</p></td></tr><tr><td><p>&#9889; <strong>Экстренные</strong></p></td><td><p>Изменения в ответ на критические инциденты, требования Администрации</p></td><td><p>Немедленно + постфактум уведомление</p></td><td><p>Президент (с отчётом Совету)</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Примеры:</strong><br />• &#128994; Исправление фамилии в приказе, уточнение номера пункта<br />• &#128993; Изменение размера штрафа, добавление новой должности<br />• &#128308; Реорганизация компании, изменение тарифов на 20%+<br />• &#9889; Временные правила на период сбоя сервера или мероприятия</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#128221; ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Пошаговая процедура</div><blockquote><p><strong>3.1. Инициация изменений:</strong><br />[order=1]<br />[*]Инициатор (руководитель/сотрудник) подаёт <strong>Предложение об изменении</strong> через форму на портале<br />[*]Предложение должно содержать:<br />[list]<br />[*]Текущая редакция пункта (дословно)<br />[*]Предлагаемая редакция (дословно)<br />[*]Обоснование изменений (почему это нужно)<br />[*]Ожидаемый эффект (положительный/отрицательный)<br />[*]Список документов, которые затронут изменения<br />[/list]<br />[*]Секретарь Президента регистрирует предложение в Реестре изменений (присваивает номер)<br />[/order]</p> <p><strong>3.2. Экспертная оценка:</strong><br />[order=1]<br />[*]В течение 3 рабочих дней назначается рабочая группа (мин. 3 человека)<br />[*]Группа анализирует предложение, запрашивает мнения заинтересованных сторон<br />[*]Формируется Заключение с рекомендацией: <span style="font-style: italic">«Рекомендовать» / «Рекомендовать с доработкой» / «Не рекомендовать»</span><br />[*]Заключение направляется инициатору и утверждающему лицу<br />[/order]</p> <p><strong>3.3. Общественное обсуждение (для существенных и стратегических изменений):</strong><br />[order=1]<br />[*]Проект изменений публикуется на форуме в разделе «Обсуждение»<br />[*]Сотрудники и клиенты могут оставлять комментарии в течение 5 дней<br />[*]Рабочая группа анализирует комментарии и готовит итоговую версию<br />[*]Критические замечания должны быть мотивированно отклонены или приняты<br />[/order]</p> <p><strong>3.4. Утверждение:</strong><br />[order=1]<br />[*]Утверждающее лицо рассматривает финальную версию в течение 3 дней<br />[*]При согласии — подписывает Приказ о внесении изменений<br />[*]При отказе — возвращает на доработку с комментариями<br />[*]Приказ регистрируется в Реестре нормативных документов<br />[/order]</p> <p><strong>3.5. Введение в действие:</strong><br />[order=1]<br />[*]Публикация новой редакции документа на портале и форуме<br />[*]Уведомление сотрудников через корпоративные каналы (ЛС, чаты, email)<br />[*]Уведомление клиентов через группу ВКонтакте и бота<br />[*]Вступление изменений в силу с даты, указанной в Приказе<br />[/order]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#128202; РЕЕСТР ИЗМЕНЕНИЙ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Структура реестра</div><blockquote><table><tr>[th]Поле[/th][th]Описание[/th][th]Пример[/th]</tr><tr><td><p>№ изменения</p></td><td><p>Уникальный идентификатор</p></td><td><p>CHG-2026-001</p></td></tr><tr><td><p>Дата регистрации</p></td><td><p>Дата подачи предложения</p></td><td><p>10.04.2026</p></td></tr><tr><td><p>Инициатор</p></td><td><p>ФИО и должность</p></td><td><p>Павлов А.С., Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>Категория</p></td><td><p>Техническое/Существенное/Стратегическое/Экстренное</p></td><td><p>Существенное</p></td></tr><tr><td><p>Затронутые документы</p></td><td><p>Список документов</p></td><td><p>Устав, Правила для сотрудников</p></td></tr><tr><td><p>Статус</p></td><td><p>На рассмотрении/В обсуждении/Утверждено/Отклонено</p></td><td><p>Утверждено</p></td></tr><tr><td><p>Дата вступления</p></td><td><p>Когда изменения вступают в силу</p></td><td><p>01.05.2026</p></td></tr><tr><td><p>Приказ-основание</p></td><td><p>Номер приказа об утверждении</p></td><td><p>Приказ №020/2026</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Доступ к Реестру:</strong><br />• Полная версия — для Центрального управления и Директоров АП<br />• Публичная версия (без внутренних деталей) — на портале для всех сотрудников<br />• Архив изменений хранится бессрочно</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#128276; УВЕДОМЛЕНИЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Каналы коммуникации</div><blockquote><p><strong>5.1. Сотрудники:</strong></p><table><tr>[th]Категория сотрудников[/th][th]Канал уведомления[/th][th]Срок[/th]</tr><tr><td><p>Центральное управление</p></td><td><p>ЛС + корпоративный чат + email</p></td><td><p>За 7 дней до вступления</p></td></tr><tr><td><p>Директора автопарков</p></td><td><p>ЛС + чат руководителей + email</p></td><td><p>За 7 дней до вступления</p></td></tr><tr><td><p>Старшие водители / Диспетчеры</p></td><td><p>Чат автопарка + объявление на портале</p></td><td><p>За 5 дней до вступления</p></td></tr><tr><td><p>Водители / Стажёры</p></td><td><p>Чат автопарка + бот ВКонтакте</p></td><td><p>За 3 дня до вступления</p></td></tr></table><p><strong>5.2. Клиенты:</strong><br />[list]<br />[*]Пост в официальной группе ВКонтакте (закреплён на 7 дней)<br />[*]Рассылка через бота активным пользователям (кто делал заказ за последние 30 дней)<br />[*]Баннер на портале с ссылкой на подробное описание изменений<br />[*]FAQ с ответами на частые вопросы по изменениям<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Минимальное содержание уведомления:</strong><br />• Краткое описание изменений (что меняется)<br />• Причина изменений (почему это нужно)<br />• Дата вступления в силу (когда начинает действовать)<br />• Ссылка на полную версию документа<br />• Контакты для вопросов (поддержка, ЛС руководства)</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>6. &#9878;&#65039; ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>6.1.</strong> Изменения не имеют обратной силы, за исключением случаев, когда это прямо указано в Приказе об утверждении.</p> <p><strong>6.2.</strong> Действия, совершённые до вступления изменений в силу, оцениваются по старой редакции документа.</p> <p><strong>6.3.</strong> Если изменения затрагивают текущие процессы (например, незавершённые заказы, действующие договоры):<br />• Сторонам предоставляется переходный период (до 14 дней) для адаптации<br />• По согласованию сторон возможно применение новой редакции досрочно<br />• Все условия переходного периода фиксируются в отдельном Приложении к Приказу</p> <p><strong>6.4.</strong> При конфликте между старой и новой редакцией:<br />• Приоритет имеет новая редакция (с момента вступления в силу)<br />• Споры трактуются в пользу клиента/сотрудника до официального разъяснения от Совета Директоров</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Регламент вступает в силу с момента утверждения Президентом ООО «Удобное Такси».</span></span></p></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 22:55:06 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=44#p44 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=43#p43 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Главный бухгалтер ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.С.Власов/</p> <p>Генеральный директор<br />______________ /А.С.Павлов/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: gold"><strong>&#127942; ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#127919; ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящее Положение определяет систему материального и нематериального стимулирования сотрудников ООО «Удобное Такси» (далее — Компания) за высокие результаты труда, лояльность и вклад в развитие компании.</p> <p><strong>1.2.</strong> Цели системы мотивации:<br />• Повышение производительности и качества работы<br />• Удержание ценных кадров и снижение текучести<br />• Формирование культуры достижений и взаимной поддержки<br />• Прозрачность и справедливость в оценке вклада каждого сотрудника</p> <p><strong>1.3.</strong> Положение распространяется на всех штатных сотрудников Компании, прошедших испытательный срок.</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#128181; СТРУКТУРА ДОХОДА СОТРУДНИКА</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Компоненты оплаты</div><blockquote><table><tr>[th]Компонент[/th][th]Описание[/th][th]Периодичность[/th][th]Кто получает[/th]</tr><tr><td><p>&#128202; <strong>Базовый оклад</strong></p></td><td><p>Фиксированная сумма за выполнение минимальных обязанностей</p></td><td><p>Еженедельно (воскресенье)</p></td><td><p>Все сотрудники</p></td></tr><tr><td><p>&#128662; <strong>Бонус за заказ</strong></p></td><td><p>% от стоимости выполненного заказа</p></td><td><p>Ежемесячно (1-го числа)</p></td><td><p>Водители, диспетчеры</p></td></tr><tr><td><p>&#127942; <strong>Премия за показатели</strong></p></td><td><p>За выполнение KPI (рейтинг, активность, отзывы)</p></td><td><p>Ежемесячно</p></td><td><p>По результатам аттестации</p></td></tr><tr><td><p>&#127775; <strong>Разовая премия</strong></p></td><td><p>За особые достижения, инициативы, спасение репутации</p></td><td><p>По факту события</p></td><td><p>По решению руководства</p></td></tr><tr><td><p>&#127873; <strong>Нематериальная мотивация</strong></p></td><td><p>Звания, значки, приоритет в отпуске, обучение</p></td><td><p>По мере достижения</p></td><td><p>Все сотрудники</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Пример расчёта дохода водителя за месяц:</strong><br />• Оклад: 199,000 &#8381;/неделя &#215; 4 = 796,000 &#8381;<br />• Бонусы за заказы: 150 заказов &#215; 500 &#8381; = 75,000 &#8381;<br />• Премия за рейтинг 4.8+: +50,000 &#8381;<br />• <strong>Итого:</strong> 921,000 &#8381; + нематериальные бонусы</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#128200; КРИТЕРИИ ПРЕМИРОВАНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица премий</div><blockquote><p><strong>3.1. Ежемесячные премии (по итогам отчётного периода):</strong></p><table><tr>[th]Номинация[/th][th]Критерий[/th][th]Размер премии[/th][th]Кто номинирует[/th]</tr><tr><td><p>&#129351; <strong>Лучший водитель месяца</strong></p></td><td><p>• Рейтинг &#8805; 4.9<br />• &#8805; 100 заказов<br />• 0 жалоб</p></td><td><p>100,000 &#8381; + значок «Профи»</p></td><td><p>Директор АП</p></td></tr><tr><td><p>&#128172; <strong>Самый вежливый сотрудник</strong></p></td><td><p>• &#8805; 20 положительных отзывов<br />• Оценка «коммуникация» &#8805; 5/5</p></td><td><p>50,000 &#8381; + приоритет в выборе графика</p></td><td><p>Клиенты + Директор АП</p></td></tr><tr><td><p>&#128202; <strong>Лидер по количеству заказов</strong></p></td><td><p>• Максимальное число выполненных заказов на сервере</p></td><td><p>75,000 &#8381; + бонусные баллы в Программе лояльности</p></td><td><p>Автоматически (СЭЗ)</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; <strong>За вклад в безопасность</strong></p></td><td><p>• Выявление и предотвращение мошенничества / читерства</p></td><td><p>150,000 &#8381; + благодарность от Президента</p></td><td><p>Начальник ДБ</p></td></tr><tr><td><p>&#128161; <strong>За инициативу</strong></p></td><td><p>• Предложение, внедрённое и давшее измеримый эффект</p></td><td><p>50,000-200,000 &#8381; (по оценке эффекта)</p></td><td><p>Гендиректор / Президент</p></td></tr></table><p><strong>3.2. Разовые премии (внеплановые):</strong><br />[list=1]<br />[*]&#128680; <strong>Спасение репутации:</strong> сотрудник предотвратил крупный скандал / утечку — 100,000-300,000 &#8381;<br />[*]&#127919; <strong>Выполнение срочного задания:</strong> работа в выходные, покрытие дежурства — +50% к окладу за смену<br />[*]&#127775; <strong>Юбилей в компании:</strong> 30/60/90 дней работы — сертификат на 25,000/50,000/100,000 &#8381;<br />[*]&#129309; <strong>Наставничество:</strong> успешное обучение стажёра, который прошёл аттестацию — 30,000 &#8381;<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Условия получения премии:</strong><br />• Отсутствие дисциплинарных взысканий за отчётный период<br />• Выполнение минимального плана активности (для окладных позиций)<br />• Премия не выплачивается, если сотрудник находится в отпуске / на больничном более 50% отчётного периода</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#127873; НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Бонусы и привилегии</div><blockquote><p><strong>4.1. Звания и статусы:</strong></p><table><tr>[th]Звание[/b][/th][th]Условие получения[/th][th]Привилегии[/th]</tr><tr><td><p>&#11088; <strong>Ветеран Компании</strong></p></td><td><p>90+ дней непрерывной работы</p></td><td><p>• Значок в профиле<br />• Приоритет при выборе смен<br />• Участие в закрытых мероприятиях</p></td></tr><tr><td><p>&#127941; <strong>Эксперт сервиса</strong></p></td><td><p>3 победы в номинациях за квартал</p></td><td><p>• Персональный менеджер<br />• Бесплатное обучение за счёт компании<br />• Право голоса в опросах по развитию</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; <strong>Хранитель стандартов</strong></p></td><td><p>Внесение в базу лучших практик ДБ</p></td><td><p>• Право обучать других сотрудников<br />• Доступ к закрытым каналам связи<br />• Приоритет в рассмотрении предложений</p></td></tr></table><p><strong>4.2. Карьерные привилегии:</strong><br />[list]<br />[*]&#128640; Приоритетное рассмотрение на вакансии при равных условиях<br />[*]&#128218; Бесплатное участие в платных обучающих программах компании<br />[*]&#128467;&#65039; Право выбора дат отпуска вне общей очереди<br />[*]&#127908; Возможность выступать от имени компании на внешних мероприятиях<br />[/list]</p> <p><strong>4.3. Корпоративная культура:</strong><br />[list]<br />[*]&#127881; Ежемесячные онлайн-встречи с руководством и розыгрыши призов<br />[*]&#127942; Доска почёта на портале с фото и достижениями лучших сотрудников<br />[*]&#128172; Закрытый чат «Лидеры» для обмена опытом и неформального общения<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#9881;&#65039; ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Процедура</div><blockquote><p><strong>5.1.</strong> Формирование списка премируемых:<br />[order=1]<br />[*]1-3 число месяца: сбор статистики и предложений от руководителей<br />[*]4-5 число: согласование списка с Гендиректором и Главным бухгалтером<br />[*]6 число: утверждение финального списка Президентом<br />[*]7 число: публикация приказа о премировании на портале<br />[*]10 число: выплата премий вместе с бонусами за заказы<br />[/order]</p> <p><strong>5.2.</strong> Документальное оформление:<br />• Приказ о премировании с указанием ФИО, основания, суммы<br />• Ведомость выплат, подписанная Главным бухгалтером<br />• Уведомление сотрудника в ЛС с расшифровкой премии</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong></span><br />• Премия является доходом сотрудника и учитывается при расчёте компенсации при увольнении<br />• Премия может быть удержана полностью или частично при выявлении нарушений, допущенных в отчётном периоде (даже если они обнаружены постфактум)<br />• Решение о лишении премии принимается коллегиально (Гендиректор + Главбух + Начальник ДБ) и может быть обжаловано Президенту в течение 48 часов</p></blockquote></div> <p><strong>5.3.</strong> Прозрачность:<br />• Каждый сотрудник может запросить расшифровку своей премии через форму «Вопрос бухгалтерии»<br />• Статистика премирования (без персональных данных) публикуется в ежемесячном отчёте компании</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>6. &#128260; ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Заключительные положения</div><blockquote><p><strong>6.1.</strong> Положение может быть пересмотрено не чаще 1 раза в квартал по инициативе:<br />• Президента / Гендиректора<br />• Совета Директоров<br />• Коллективного обращения сотрудников (&#8805; 30% штата)</p> <p><strong>6.2.</strong> Изменения вступают в силу с 1-го числа следующего месяца после утверждения и не имеют обратной силы (не применяются к уже начисленным премиям).</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Положение вступает в силу с момента утверждения Президентом ООО «Удобное Такси».</span></span></p></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 22:48:18 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=43#p43 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=42#p42 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Начальник Департамента Безопасности<br />______________ /А.А.Анисимова/</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: blue"><strong>&#128218; РЕГЛАМЕНТ ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>СОТРУДНИКОВ ООО «УДОБНОЕ ТАКСИ»</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#127919; ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящий Регламент определяет единый порядок обучения, адаптации и аттестации сотрудников ООО «Удобное Такси» (далее — Компания).</p> <p><strong>1.2.</strong> Цели Регламента:<br />• Обеспечение высокого стандарта качества услуг на всех серверах<br />• Снижение количества ошибок и нарушений со стороны новых сотрудников<br />• Объективная оценка компетенций персонала для принятия кадровых решений<br />• Создание прозрачной системы карьерного роста</p> <p><strong>1.3.</strong> Регламент обязателен для исполнения всеми руководителями и сотрудниками Компании.</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#128101; КАТЕГОРИИ СОТРУДНИКОВ И ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица программ</div><blockquote><table><tr>[th]Категория[/th][th]Программа обучения[/th][th]Длительность[/th][th]Ответственный[/th]</tr><tr><td><p>&#128662; <strong>Водитель-стажёр</strong></p></td><td><p>• Введение в Компанию (Устав, Правила)<br />• Безопасность и анти-чит политика<br />• Стандарты обслуживания клиентов<br />• Практика с наставником (10 заказов)</p></td><td><p>7 дней</p></td><td><p>Старший водитель / Директор АП</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#9992;&#65039; <strong>Старший водитель</strong></p></td><td><p>• Наставничество и коммуникация<br />• Разбор сложных ситуаций<br />• Основы отчётности<br />• Тестирование на знание правил</p></td><td><p>3 дня + экзамен</p></td><td><p>Директор АП / Зам. Гендиректора</p></td></tr><tr><td><p>&#128222; <strong>Диспетчер</strong></p></td><td><p>• Работа с СЭЗ и ботом<br />• Конфликтология и стрессоустойчивость<br />• Взаимодействие с ДБ и бухгалтерией<br />• Практика в «песочнице»</p></td><td><p>5 дней + стажировка</p></td><td><p>Директор АП / Гендиректор</p></td></tr><tr><td><p>&#128104;&#8205;&#128188; <strong>Руководитель (Директор АП, Зам)</strong></p></td><td><p>• Управление командой и мотивация<br />• Финансовая отчётность и планирование<br />• Взаимодействие с Центральным управлением<br />• Кейсы по разрешению конфликтов</p></td><td><p>10 дней + защита проекта</p></td><td><p>Гендиректор / Президент</p></td></tr><tr><td><p>&#128737;&#65039; <strong>Сотрудник ДБ</strong></p></td><td><p>• Юридические основы расследований<br />• Сбор и фиксация доказательств<br />• Этика работы с персональными данными<br />• Практикум по разбору инцидентов</p></td><td><p>7 дней + сертификация</p></td><td><p>Начальник ДБ / Президент</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Форматы обучения:</strong><br />• &#128214; Самостоятельное изучение материалов на портале<br />• &#128172; Вебинары и групповые занятия в Discord<br />• &#128101; Практика с наставником «в поле»<br />• &#129514; Тестирование и экзамены в СЭЗ</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#128203; ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Этапы аттестации</div><blockquote><p><strong>3.1. Периодичность:</strong></p><table><tr>[th]Должность[/th][th]Первичная аттестация[/th][th]Плановая аттестация[/th][th]Внеплановая аттестация[/th]</tr><tr><td><p>Водитель / Стажёр</p></td><td><p>По окончании испытательного срока (7 дней)</p></td><td><p>Не проводится</p></td><td><p>При жалобе или нарушении</p></td></tr><tr><td><p>Старший водитель / Диспетчер</p></td><td><p>Через 30 дней после назначения</p></td><td><p>Раз в 6 месяцев</p></td><td><p>По инициативе руководства</p></td></tr><tr><td><p>Директор АП / Зам</p></td><td><p>Через 60 дней после назначения</p></td><td><p>Раз в квартал</p></td><td><p>При смене Президента / Гендиректора</p></td></tr><tr><td><p>Сотрудник ДБ / Центральный аппарат</p></td><td><p>Через 30 дней после назначения</p></td><td><p>Раз в квартал</p></td><td><p>По решению Президента</p></td></tr></table><p><strong>3.2. Критерии оценки:</strong><br />[list=1]<br />[*]&#128218; <strong>Знание нормативной базы:</strong> тест из 20 вопросов (мин. 80% правильных)<br />[*]&#127919; <strong>Практические навыки:</strong> выполнение кейсов / симуляций<br />[*]&#128172; <strong>Коммуникация:</strong> оценка наставника / руководителя<br />[*]&#128202; <strong>Результаты работы:</strong> статистика заказов, жалоб, отзывов (для действующих сотрудников)<br />[/list]</p> <p><strong>3.3. Процедура:</strong><br />[order=1]<br />[*]Уведомление сотрудника за 3 дня до аттестации<br />[*]Проведение тестирования и практической части<br />[*]Формирование аттестационного листа с оценкой<br />[*]Собеседование с руководителем для обсуждения результатов<br />[*]Утверждение итогов уполномоченным лицом<br />[*]Доведение решения до сотрудника в течение 24 часов<br />[/order]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Возможные решения по итогам аттестации:</strong><br />• &#9989; <strong>Соответствует должности</strong> — продолжение работы, возможность повышения<br />• &#9888;&#65039; <strong>Соответствует с замечаниями</strong> — план развития на 30 дней, повторная проверка<br />• &#10060; <strong>Не соответствует</strong> — понижение в должности / увольнение / направление на переобучение</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#127942; КАРЕЬЕРНЫЙ РОСТ И ПОВЫШЕНИЕ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Условия повышения</div><blockquote><p><strong>4.1.</strong> Основания для рассмотрения повышения:<br />• Успешное прохождение плановой аттестации с оценкой «Отлично»<br />• Наличие вакансии на вышестоящей должности<br />• Рекомендация непосредственного руководителя<br />• Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 90 дней</p> <p><strong>4.2.</strong> Порядок повышения:<br />[order=1]<br />[*]Инициатива сотрудника или руководителя<br />[*]Оценка компетенций по чек-листу вышестоящей должности<br />[*]Собеседование с вышестоящим руководителем<br />[*]Испытательный срок на новой должности (14 дней)<br />[*]Издание приказа о повышении<br />[/order]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Минимальные требования для перехода:</strong></p><table><tr>[th]С должности[/th][th]На должность[/th][th]Требования[/th]</tr><tr><td><p>Водитель</p></td><td><p>Старший водитель</p></td><td><p>• 30 дней стажа<br />• Рейтинг &#8805; 4.5<br />• Без выговоров<br />• Сдал аттестацию</p></td></tr><tr><td><p>Старший водитель</p></td><td><p>Диспетчер / Зам. директора</p></td><td><p>• 60 дней на текущей должности<br />• Рекомендация руководителя<br />• Успешный кейс-экзамен</p></td></tr><tr><td><p>Директор АП</p></td><td><p>Центральное управление</p></td><td><p>• 90 дней успешного управления АП<br />• Выполнение KPI &#8805; 90%<br />• Рекомендация Гендиректора</p></td></tr></table></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#128193; ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Формы и отчётность</div><blockquote><p><strong>5.1.</strong> По каждому сотруднику ведётся <strong>Личное дело обучения</strong>, содержащее:<br />• Копию заявления о приёме<br />• Программу обучения и отметки о прохождении<br />• Результаты тестирований и аттестаций<br />• Отзывы наставников и руководителей<br />• Приказы о повышении / понижении / увольнении</p> <p><strong>5.2.</strong> Ответственность за ведение личных дел:<br />• Водители / Старшие водители — Директор автопарка<br />• Диспетчеры / Руководители АП — Гендиректор<br />• Центральный аппарат / ДБ — Секретарь Президента</p> <p><strong>5.3.</strong> Срок хранения личных дел: 1 год после увольнения сотрудника.</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Регламент вступает в силу с момента утверждения Президентом ООО «Удобное Такси».</span></span></p></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 22:44:05 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=42#p42 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=41#p41 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси»<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br />ИНН: 771200086 | ОГРН: 125771200086</p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: green"><strong>&#127873; ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОГРАММЕ ЛОЯЛЬНОСТИ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>«УДОБНЫЙ КЛИЕНТ»</strong></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Версия 1.0 | 12.04.2026</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>1. &#127919; ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Программа лояльности «Удобный клиент» (далее — Программа) — это система поощрения постоянных клиентов ООО «Удобное Такси», направленная на повышение качества сервиса и укрепление долгосрочных отношений.</p> <p><strong>1.2.</strong> Участие в Программе является добровольным и бесплатным. Автоматическое подключение происходит после совершения первого заказа.</p> <p><strong>1.3.</strong> Программа действует на всех серверах проекта MTA Province, где работает ООО «Удобное Такси».</p> <p><strong>1.4.</strong> Условия Программы могут быть изменены Исполнителем в одностороннем порядке с обязательным уведомлением участников через официальные ресурсы компании.</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>2. &#128202; УРОВНИ И ПРИВИЛЕГИИ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица уровней</div><blockquote><table><tr>[th]Уровень[/th][th]Условие получения[/th][th]Привилегии[/th][th]Срок действия[/th]</tr><tr><td><p>&#129353; <strong>Базовый</strong></p></td><td><p>Регистрация в Программе</p></td><td><p>• Стандартные тарифы<br />• Доступ к базовым акциям</p></td><td><p>Бессрочно</p></td></tr><tr><td><p>&#129352; <strong>Серебряный</strong></p></td><td><p>6-20 завершённых заказов</p></td><td><p>• Скидка 5% на все тарифы<br />• Приоритетная подача автомобиля<br />• Доступ к эксклюзивным промокодам</p></td><td><p>30 дней с момента получения</p></td></tr><tr><td><p>&#129351; <strong>Золотой</strong></p></td><td><p>21-50 завершённых заказов</p></td><td><p>• Скидка 10% на все тарифы<br />• Персональный менеджер в ЛС<br />• Бесплатный апгрейд класса (Эконом&#8594;Комфорт) 1 раз в неделю<br />• Участие в закрытых акциях</p></td><td><p>60 дней с момента получения</p></td></tr><tr><td><p>&#128142; <strong>Платиновый</strong></p></td><td><p>50+ завершённых заказов</p></td><td><p>• Скидка 15% на все тарифы<br />• Выделенная линия поддержки<br />• Бесплатный апгрейд класса неограниченно<br />• Приоритетное рассмотрение жалоб<br />• Индивидуальные условия сотрудничества</p></td><td><p>90 дней с момента получения</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Как отслеживать статус?</strong><br />• Напишите боту в ЛС: <span style="font-style: italic">/status</span><br />• Проверьте личный кабинет на портале: <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a><br />• Спросите у водителя при посадке (он видит ваш уровень в системе)</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>3. &#9881;&#65039; ПРАВИЛА НАЧИСЛЕНИЯ И СПИСАНИЯ БАЛЛОВ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Механика программы</div><blockquote><p><strong>3.1. Начисление баллов:</strong></p><table><tr>[th]Действие[/th][th]Баллы[/th]</tr><tr><td><p>Завершённая поездка (любой тариф)</p></td><td><p>+1 балл за каждые 100 &#8381; оплаты</p></td></tr><tr><td><p>Оставленный положительный отзыв</p></td><td><p>+5 баллов (макс. 1 в неделю)</p></td></tr><tr><td><p>Приглашённый друг (совершил первый заказ)</p></td><td><p>+20 баллов</p></td></tr><tr><td><p>Участие в опросе компании</p></td><td><p>+3 балла</p></td></tr></table><p><strong>3.2. Использование баллов:</strong></p><table><tr>[th]Опция[/th][th]Стоимость в баллах[/th]</tr><tr><td><p>Скидка 50 &#8381; на следующую поездку</p></td><td><p>10 баллов</p></td></tr><tr><td><p>Бесплатный апгрейд класса</p></td><td><p>25 баллов</p></td></tr><tr><td><p>Приоритетная подача (вне очереди)</p></td><td><p>15 баллов</p></td></tr><tr><td><p>Подарочный промокод для друга</p></td><td><p>30 баллов</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Важные условия:</strong><br />• Баллы начисляются в течение 24 часов после завершения поездки<br />• Срок жизни баллов: 180 дней с момента начисления<br />• Баллы не подлежат обмену на реальные деньги или игровую валюту вне системы Программы<br />• При возврате средств за поездку начисленные баллы списываются</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>4. &#9888;&#65039; ОГРАНИЧЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Запреты и санкции</div><blockquote><p><strong>4.1. Запрещается:</strong><br />[list=1]<br />[*]Создавать фейковые аккаунты для накрутки баллов или получения привилегий<br />[*]Передавать свой статус или баллы другому пользователю<br />[*]Использовать Программу в коммерческих целях (перепродажа скидок, промокодов)<br />[*]Злоупотреблять привилегиями (частые отмены заказов, необоснованные жалобы)<br />[/list]</p> <p><strong>4.2. Санкции за нарушения:</strong></p><table><tr>[th]Нарушение[/th][th]Мера воздействия[/th]</tr><tr><td><p>Создание фейковых аккаунтов</p></td><td><p>Бессрочное исключение из Программы + внесение в ОЧС</p></td></tr><tr><td><p>Передача статуса/баллов</p></td><td><p>Аннулирование баллов + понижение уровня на 1 ступень</p></td></tr><tr><td><p>Злоупотребление привилегиями</p></td><td><p>Временная приостановка участия (7-30 дней)</p></td></tr><tr><td><p>Коммерческое использование</p></td><td><p>Бессрочное исключение + штраф 10,000 &#8381;</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Оспаривание санкций:</strong><br />Участник вправе подать апелляцию в течение 48 часов с момента применения санкции через форму поддержки на портале. Решение Апелляционной комиссии является окончательным.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>5. &#128260; ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРОГРАММЫ</strong></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Заключительные положения</div><blockquote><p><strong>5.1.</strong> Исполнитель вправе вносить изменения в условия Программы с обязательным уведомлением участников за 7 дней до вступления изменений в силу.</p> <p><strong>5.2.</strong> Программа может быть приостановлена или прекращена по решению Президента компании. В этом случае:<br />• Все накопленные баллы сохраняются за участниками<br />• При возобновлении Программы баллы восстанавливаются<br />• При полном прекращении — участникам предоставляется компенсация в виде промокодов на сумму накопленных баллов</p> <p><strong>5.3.</strong> Участник вправе в любой момент отказаться от участия в Программе, направив соответствующий запрос в поддержку. В этом случае все накопленные баллы аннулируются без компенсации.</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Положение вступает в силу с момента утверждения Президентом ООО «Удобное Такси».</span></span></p></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 22:41:29 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=41#p41 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=40#p40 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#9878;&#65039; РЕГЛАМЕНТ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА</strong></span></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Утверждено: 12.04.2026</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">1. Цели и задачи аудита</div><blockquote><p>[list=1]<br />[*]&#9989; Проверка соблюдения Устава, правил и внутренних регламентов компании<br />[*]&#9989; Выявление финансовых нарушений, неэффективных процессов, рисков<br />[*]&#9989; Оценка качества работы руководителей и подразделений<br />[*]&#9989; Формирование рекомендаций по улучшению деятельности компании<br />[/list]</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">2. Виды аудита</div><blockquote><table><tr>[th]Вид[/th][th]Периодичность[/th][th]Инициатор[/th][th]Объект[/th]</tr><tr><td><p>&#128203; Плановый</p></td><td><p>Ежеквартально</p></td><td><p>Совет Директоров</p></td><td><p>Все автопарки</p></td></tr><tr><td><p>&#127919; Тематический</p></td><td><p>По необходимости</p></td><td><p>Президент / Гендиректор</p></td><td><p>Конкретное направление (финансы, кадры, безопасность)</p></td></tr><tr><td><p>&#128680; Внеплановый</p></td><td><p>При сигнале о нарушении</p></td><td><p>ДБ / Жалоба</p></td><td><p>Подозреваемое подразделение / сотрудник</p></td></tr><tr><td><p>&#128075; Выходной (при увольнении)</p></td><td><p>При увольнении руководителя</p></td><td><p>Отдел кадров</p></td><td><p>Передаваемые дела, доступы, отчётность</p></td></tr></table></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">3. Порядок проведения</div><blockquote><p>[list=1]<br />[*]&#128197; Уведомление объекта аудита (за 3 дня для планового, без уведомления для внепланового)<br />[*]&#128203; Формирование аудиторской группы (мин. 2 человека, не связанных с объектом проверки)<br />[*]&#128269; Сбор и анализ документов, опрос сотрудников, проверка систем<br />[*]&#128202; Формирование акта аудита с выводами и рекомендациями<br />[*]&#9989; Согласование акта с проверяемым руководителем (право на возражения в течение 24 часов)<br />[*]&#9878;&#65039; Утверждение акта Президентом / Гендиректором<br />[*]&#128226; Доведение результатов до сведения объекта и контроль исполнения рекомендаций<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Права аудиторов:</strong><br />• Запрашивать любые документы и доступы, необходимые для проверки<br />• Опросить любого сотрудника компании по вопросам аудита<br />• Приостановить подозрительные операции на время проверки (по согласованию с руководством)</p> <p>[red]<strong>Ограничения:</strong>[/red]<br />• Аудиторы не имеют права применять дисциплинарные меры самостоятельно<br />• Конфиденциальная информация, полученная в ходе аудита, не подлежит разглашению</p></blockquote></div></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">4. Акт аудита — обязательная структура</div><blockquote><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>АКТ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА №___ от [Дата]</strong></p> <p>1. Основание проведения: [приказ / жалоба / план]<br />2. Аудиторская группа: [ФИО, должности]<br />3. Объект аудита: [подразделение / сервер / направление]<br />4. Период проверки: [даты]<br />5. Методы проверки: [анализ документов, опрос, тестирование систем]<br />6. Выявленные нарушения: [список с ссылками на пункты Устава/правил]<br />7. Рекомендации: [конкретные меры с сроками и ответственными]<br />8. Заключение: [соответствует / требует доработки / критические нарушения]</p> <p>Подписи аудиторов: _________________<br />Согласовано (объект аудита): _________________ [или «возражения приложены»]<br />Утверждено: _________________ / В.Е. Казаков /</p></blockquote></div></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 22:35:22 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=40#p40 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=39#p39 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#128272; ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Утверждено: 12.04.2026</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">1. Что является коммерческой тайной</div><blockquote><p>[list=1]<br />[*]&#128202; Финансовая информация: оклады, бонусы, структура доходов/расходов<br />[*]&#128101; Кадровые данные: личные дела сотрудников, результаты аттестаций, дисциплинарные взыскания<br />[*]&#128272; Внутренние системы: доступы к админ-панелям, алгоритмы работы бота, базы данных<br />[*]&#128200; Стратегические планы: планы развития, переговоры с партнёрами, проекты реформ<br />[*]&#128450;&#65039; Базы данных: Чёрный список (ОЧС), история жалоб, аналитика клиентов<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Не является коммерческой тайной:</strong><br />• Публично доступная информация (тарифы, правила для клиентов, вакансии)<br />• Данные, которые сотрудник получил до трудоустройства в компании<br />• Информация, ставшая известной из открытых источников не по вине сотрудника</p></blockquote></div></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">2. Обязанности сотрудников</div><blockquote><p>[list=1]<br />[*]Не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам (в игре и за её пределами)<br />[*]Не копировать, не пересылать, не сохранять внутреннюю документацию на личных устройствах<br />[*]Немедленно сообщать в ДБ о попытках получения конфиденциальной информации посторонними<br />[*]По окончании работы в компании вернуть все доступы и уничтожить копии внутренних документов<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>[color=red]<strong>&#9888;&#65039; Нарушение:</strong> Разглашение коммерческой тайны влечёт:<br />• Немедленное увольнение по статье<br />• Внесение в ОЧС бессрочно<br />• Передачу материалов в Администрацию проекта (при наличии состава нарушения ВПЗ)</p></blockquote></div></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">3. Доступ к информации</div><blockquote><table><tr>[th]Категория сотрудника[/th][th]Доступ к коммерческой тайне[/th]</tr><tr><td><p>Водитель / Стажёр</p></td><td><p>Только информация, необходимая для выполнения обязанностей</p></td></tr><tr><td><p>Старший водитель / Диспетчер</p></td><td><p>+ графики, внутренние чаты, базовая аналитика</p></td></tr><tr><td><p>Директор АП / Зам</p></td><td><p>+ кадровые данные своего автопарка, финансовая отчётность АП</p></td></tr><tr><td><p>Центральное управление</p></td><td><p>Полный доступ в рамках должностных обязанностей</p></td></tr><tr><td><p>Департамент Безопасности</p></td><td><p>Доступ к расследованиям, ОЧС, логам — по необходимости</p></td></tr></table></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">4. Подписка о неразглашении</div><blockquote><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>При приёме на работу каждый сотрудник подписывает:</strong></p> <p>«Я, [ФИО], ознакомлен(а) с Положением о коммерческой тайне ООО «Удобное Такси» и обязуюсь:<br />• Не разглашать конфиденциальную информацию компании<br />• Использовать доступ к внутренним системам только в служебных целях<br />• Немедленно сообщать о любых инцидентах, связанных с утечкой данных</p> <p>В случае нарушения я осознаю возможность применения дисциплинарных мер вплоть до увольнения с внесением в Чёрный список.»</p> <p><span style="display: block; text-align: right">Подпись: _________________ / [Дата] /</span></p></blockquote></div></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 22:32:49 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=39#p39 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=38#p38 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#128737;&#65039; ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ БЕЗОПАСНОСТИ</strong></span></span><br /><span style="font-size: 14px">ООО «Удобное Такси» | Утверждено: 12.04.2026</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">1. Общие положения</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Департамент Безопасности (далее — ДБ) является самостоятельным структурным подразделением ООО «Удобное Такси», подчиняющимся непосредственно Президенту компании.</p> <p><strong>1.2.</strong> Основная цель ДБ: обеспечение внутренней безопасности компании, предотвращение мошенничества, защита интересов сотрудников и клиентов.</p> <p><strong>1.3.</strong> ДБ действует на основании настоящего Положения, Устава компании и Правил проекта MTA Province.</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">2. Структура и штат</div><blockquote><table><tr>[th]Должность[/th][th]Количество[/th][th]Подчинение[/th]</tr><tr><td><p>Начальник ДБ</p></td><td><p>1</p></td><td><p>Президент / Зам. Президента</p></td></tr><tr><td><p>Заместитель Начальника ДБ</p></td><td><p>1-2</p></td><td><p>Начальник ДБ</p></td></tr><tr><td><p>Инспектор ДБ</p></td><td><p>По потребности</p></td><td><p>Зам. Начальника ДБ</p></td></tr><tr><td><p>Агент (внештатный)</p></td><td><p>По потребности</p></td><td><p>Начальник ДБ</p></td></tr></table></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">3. Полномочия ДБ</div><blockquote><p>[list=1]<br />[*]Проводить проверки сотрудников и клиентов по подозрению в нарушениях<br />[*]Запрашивать доступ к логам, скриншотам, видео-доказательствам<br />[*]Вносить предложения о внесении в Чёрный список (ОЧС)<br />[*]Взаимодействовать с Администрацией проекта по вопросам безопасности<br />[*]Приостанавливать доступ сотрудника к системам компании на время расследования<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Ограничения:</strong><br />&#8226; ДБ не имеет права самостоятельно применять игровые санкции (бан, кик)<br />&#8226; Все решения о внесении в ОЧС утверждаются Президентом или Гендиректором<br />&#8226; Расследования проводятся с соблюдением конфиденциальности</p></blockquote></div></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">4. Порядок расследования</div><blockquote><p>[list=1]<br />[*]&#128229; Приём обращения (жалоба, рапорт, сигнал)<br />[*]&#128269; Сбор доказательств (скрины, видео, логи, показания)<br />[*]&#128483;&#65039; Опрос участников инцидента (при необходимости)<br />[*]&#128202; Анализ и формирование заключения<br />[*]&#9878;&#65039; Вынесение рекомендации (наказание / оправдание)<br />[*]&#9989; Утверждение решения уполномоченным лицом<br />[*]&#128226; Уведомление сторон о результате<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Сроки:</strong><br />&#8226; Простое нарушение: до 24 часов<br />&#8226; Сложное расследование: до 72 часов<br />&#8226; Особо важные дела: до 5 суток (с уведомлением сторон)</p></blockquote></div></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">5. Отчётность</div><blockquote><p>[list]<br />[*]Еженедельный отчёт Начальника ДБ Президенту<br />[*]Ежемесячная статистика: количество проверок, выявленных нарушений, принятых мер<br />[*]Квартальный анализ угроз и рекомендации по усилению безопасности<br />[/list]</p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Положение вступает в силу с момента утверждения Президентом ООО «Удобное Такси».</span></span></p></blockquote></div> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 22:31:08 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=38#p38 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=37#p37 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />Секретарь Председателя Совета директоров<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«11» апреля 2026 г.</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси» Председатель Совета директоров<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«11» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br /><strong>ИНН:</strong> 771200086 | <strong>ОГРН:</strong> 125771200086<br /><strong>Официальный портал:</strong> <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a></p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: blue"><strong>ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА №2432</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><strong>ООО «УДОБНОЕ ТАКСИ»</strong></span><br /><span style="font-size: 18px"><span style="font-style: italic">Оказание услуг по доставке пассажиров в любую точку Республики Провинция (MTA Province)</span></span><br /><span style="font-size: 14px"><span style="font-style: italic">Дата публикации: 12 апреля 2026 г.</span></span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>1. &#128203; ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>1.1.</strong> Настоящий документ является публичной офертой (предложением) ООО «Удобное Такси» (далее — <strong>«Исполнитель»</strong>) заключить договор присоединения на оказание услуг такси любому заинтересованному лицу (далее — <strong>«Заказчик»</strong> или <strong>«Пользователь»</strong>) в соответствии со ст. 437 ГК РФ (в игровой интерпретации).</p> <p><strong>1.2.</strong> Опубликование настоящей оферты на официальном сайте Исполнителя (<a href="https://vk.com/convenienttaxi" rel="nofollow" target="_blank">https://vk.com/convenienttaxi</a>) и на портале компании (<a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a>) считается достаточным уведомлением всех заинтересованных лиц.</p> <p><strong>1.3.</strong> Исполнитель вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящей оферты. Новая редакция вступает в силу с момента её публикации на официальных ресурсах компании, если иной срок не указан в тексте изменений.</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong></span><br />Риск неознакомления с новой редакцией оферты несёт Пользователь. Продолжение использования сервиса после публикации изменений считается безоговорочным акцептом (принятием) новых условий.</p></blockquote></div> <p><strong>1.4.</strong> Начиная использовать услуги сервиса (подача заявки, посадка в автомобиль, оплата поездки), Пользователь считается принявшим условия настоящей оферты в полном объёме, без каких-либо оговорок и исключений.</p> <p><strong>1.5.</strong> В случае несогласия с какими-либо условиями оферты Пользователь обязан немедленно прекратить использование сервиса.</p> <p><strong>1.6.</strong> Срок действия настоящей оферты: с «12» апреля 2026 г. по «12» апреля 2027 г. включительно. Оферта может быть продлена, изменена или отменена Исполнителем в одностороннем порядке.</p> <p><strong>1.7. Термины и определения:</strong></p><table><tr>[th]Термин[/th][th]Определение[/th]</tr><tr><td><p><strong>Заказчик / Пользователь</strong></p></td><td><p>Любое физическое или юридическое лицо, акцептовавшее настоящую оферту и использующее услуги такси</p></td></tr><tr><td><p><strong>Система Электронного Заказа (СЭЗ)</strong></p></td><td><p>Программный комплекс (бот ВКонтакте, портал, внутриигровое приложение), предназначенный для приёма, обработки и распределения заявок Заказчиков</p></td></tr><tr><td><p><strong>Спецтехника</strong></p></td><td><p>Автомобили, принадлежащие ООО «Удобное Такси» или сотрудникам компании, допущенные к перевозке пассажиров</p></td></tr><tr><td><p><strong>Тариф</strong></p></td><td><p>Система расценок за оказание услуг, утверждённая Исполнителем и опубликованная на официальных ресурсах компании</p></td></tr><tr><td><p><strong>Акцепт</strong></p></td><td><p>Полное и безоговорочное принятие условий оферты, выражаемое в совершении Заказчиком действий по использованию сервиса</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>2. &#127919; ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>2.1.</strong> Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по перевозке пассажиров и багажа автомобильным транспортом (услуги такси) на территории Республики Провинция (в рамках игрового мира MTA Province), а Заказчик обязуется своевременно оплачивать эти услуги.</p> <p><strong>2.2.</strong> Услуги оказываются на основании Заявки Заказчика (Приложение №1), поданной через СЭЗ, в соответствии с условиями настоящей оферты.</p> <p><strong>2.3.</strong> Исполнитель вправе привлекать для оказания услуг как собственные автомобили компании, так и транспортные средства сотрудников, прошедших проверку и допущенных к работе.</p> <p><strong>2.4.</strong> Конкретные параметры услуги (класс автомобиля, тариф, маршрут, время подачи) определяются в момент оформления Заявки и фиксируются в СЭЗ.</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>3. &#128221; ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И АКЦЕПТА ЗАЯВКИ</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>3.1.</strong> Заявка оформляется Заказчиком в электронном виде через СЭЗ (личные сообщения группы ВКонтакте, форма на портале, внутриигровое приложение) путём заполнения обязательных полей:<br />[list]<br />[*]Выбор тарифа (Эконом, Комфорт, Бизнес, Экспресс)<br />[*]Игровой никнейм Заказчика<br />[*]Точка подачи автомобиля (геолокация в игре)<br />[*]Пункт назначения<br />[*]Дополнительные пожелания (опционально)<br />[/list]</p> <p><strong>3.2.</strong> Надлежаще оформленная Заявка регистрируется в СЭЗ. Дата и время регистрации считаются моментом оформления Заявки.</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Требования к Заявке:</strong><br />• Все поля должны быть заполнены корректно<br />• Указанные локации должны существовать в игровом мире<br />• Никнейм должен соответствовать аккаунту Заказчика<br />• Заявка не должна содержать нецензурную лексику, рекламу, призывы к нарушению правил</p></blockquote></div> <p><strong>3.3.</strong> После регистрации Заявка поступает в обработку Исполнителю. В случае, если Заявка является полным и безоговорочным акцептом настоящей оферты (соответствует требованиям, не является ложной или тестовой), она принимается водителем, который обязуется прибыть к точке подачи в установленное системой время.</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: green"><strong>&#9989; Момент заключения договора:</strong><br />Договор считается заключённым с момента принятия Заявки водителем в СЭЗ и отправки Заказчику уведомления о назначении автомобиля.</p></blockquote></div> <p><strong>3.4.</strong> Исполнитель вправе отклонить Заявку без объяснения причин в следующих случаях:<br />[list]<br />[*]Заказчик находится в Общем Чёрном Списке (ОЧС) компании<br />[*]Заявка оформлена с нарушением требований п. 3.1-3.2<br />[*]В точке подачи отсутствуют игровые локации для остановки транспорта<br />[*]Имеются технические неполадки в работе СЭЗ<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px">[color=red]<strong>4. &#9878;&#65039; ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Обязанности Исполнителя</div><blockquote><p><strong>4.1. Исполнитель обязан:</strong><br />[list=1]<br />[*]Принимать и обрабатывать Заявки Заказчиков в соответствии с порядком, установленным в разделе 3 настоящей оферты.<br />[*]Обеспечить подачу транспортного средства в точку, указанную Заказчиком, в срок, определённый СЭЗ (при отсутствии форс-мажорных обстоятельств).<br />[*]Оказать услугу перевозки безопасно, с соблюдением Правил сервера и внутренних стандартов компании.<br />[*]Предоставить Заказчику информацию о водителе, марке и номере автомобиля после принятия Заявки.<br />[*]Гарантировать конфиденциальность персональных данных Заказчика в соответствии с Политикой конфиденциальности компании.<br />[/list]</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Права Исполнителя</div><blockquote><p><strong>4.2. Исполнитель вправе:</strong><br />[list=1]<br />[*]Приостановить или отказать в исполнении Заявки в случае:<br />[list]<br />[*]Неоплаты Заказчиком стоимости поездки<br />[*]Нарушения Заказчиком Правил обслуживания (читы, оскорбления, агрессивное поведение)<br />[*]Подачи ложной или некорректной Заявки<br />[*]Технических неполадок, делающих оказание услуги невозможным<br />[/list]<br />[*]Изменять тарифы и условия оказания услуг в одностороннем порядке с обязательным уведомлением Пользователей через официальные ресурсы.<br />[*]Требовать от Заказчика соблюдения Правил сервера и внутренних регламентов компании.<br />[*]Фиксировать нарушения со стороны Заказчика (скриншоты, видео) для передачи в Администрацию проекта или внесения в Чёрный список.<br />[/list]</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Обязанности Заказчика</div><blockquote><p><strong>4.3. Заказчик обязан:</strong><br />[list=1]<br />[*]Предоставлять достоверную информацию при оформлении Заявки (никнейм, локации, контакты).<br />[*]Оплатить полную стоимость поездки <strong>до начала движения</strong> (если иное не предусмотрено тарифом или акцией).<br />[*]Соблюдать Правила сервера, Правила обслуживания ООО «Удобное Такси» и нормы ролевой игры в течение всей поездки.<br />[*]Не требовать от водителя нарушения ПДД, правил сервера или внутренних регламентов компании.<br />[*]Уважительно относиться к водителю, транспортному средству и другим участникам дорожного движения.<br />[/list]</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Права Заказчика</div><blockquote><p><strong>4.4. Заказчик вправе:</strong><br />[list=1]<br />[*]Требовать от Исполнителя своевременного и качественного оказания услуги в соответствии с выбранным тарифом.<br />[*]Получать информацию о водителе, маршруте и стоимости поездки до её начала.<br />[*]Отказаться от поездки до её начала с возвратом средств (если оплата была произведена) — при условии отмены Заявки в СЭЗ.<br />[*]Подать жалобу на качество услуги через официальные каналы поддержки компании.<br />[*]Участвовать в программе лояльности и получать бонусы в соответствии с её условиями.<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>5. &#128176; СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>5.1.</strong> Стоимость услуги определяется на основании утверждённых Исполнителем тарифов, опубликованных на официальных ресурсах компании, и рассчитывается СЭЗ автоматически с учётом:<br />[list]<br />[*]Выбранного класса обслуживания (Эконом, Комфорт, Бизнес, Экспресс)<br />[*]Расстояния между точкой подачи и пунктом назначения<br />[*]Времени в пути (при наличии пробок или сложных условий)<br />[*]Применяемых акций, промокодов или скидок программы лояльности<br />[/list]</p> <p><strong>5.2.</strong> Оплата услуги производится Заказчиком <strong>строго до начала движения</strong> одним из следующих способов:<br />[list]<br />[*]Перевод игровой валюты на счёт водителя (внутриигровая система)<br />[*]Оплата через СЭЗ (если предусмотрена функционалом)<br />[*]Иные способы, согласованные Исполнителем и опубликованные на официальных ресурсах<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9888;&#65039; Важно!</strong></span><br />• Оплата реальными деньгами, бартер, переводы «виртов» вне официальной системы — <strong>запрещены</strong> и влекут внесение в Чёрный список.<br />• «Грязные» игровые деньги (полученные с использованием читов, ботов, эксплойтов) не принимаются к оплате.</p></blockquote></div> <p><strong>5.3.</strong> В случае отмены поездки по инициативе Заказчика <strong>до подачи автомобиля</strong> — средства возвращаются в полном объёме.</p> <p><strong>5.4.</strong> В случае отмены поездки <strong>после подачи автомобиля</strong> по инициативе Заказчика (без уважительных причин) — удерживается 50% стоимости заказа в качестве компенсации простоя.</p> <p><strong>5.5.</strong> Возврат средств при технических сбоях, ошибке водителя или иных обстоятельствах по вине Исполнителя осуществляется в полном объёме в течение 24 часов с момента подтверждения претензии.</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>6. &#9888;&#65039; ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Ответственность Исполнителя</div><blockquote><p><strong>6.1.</strong> Исполнитель несёт ответственность за:<br />[list]<br />[*]Неподачу автомобиля в установленный срок (при отсутствии форс-мажора) — возврат 100% стоимости заказа + бонусный промокод на следующую поездку.<br />[*]Оказание услуги транспортным средством, не соответствующим заявленному классу — разница в тарифе возвращается Заказчику + компенсация 10% от стоимости поездки.<br />[*]Нарушение водителем Правил обслуживания (хамство, отказ везти, нарушение ПДД) — полная компенсация стоимости поездки + рассмотрение жалобы Департаментом Безопасности.<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Особые случаи (ДТП, технические поломки):</strong><br />• При попадании в ДТП по вине водителя: Заказчику возвращается 100% стоимости поездки + предоставляется бесплатная подача другого автомобиля для завершения маршрута.<br />• При технической поломке автомобиля: Заказчику предлагается завершить поездку на другом автомобиле компании без дополнительной оплаты, либо возвращается полная стоимость поездки.</p></blockquote></div></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Ответственность Заказчика</div><blockquote><p><strong>6.2.</strong> Заказчик несёт ответственность за:<br />[list]<br />[*]Неоплату или частичную оплату услуги — взыскание полной стоимости + штраф 3,000 &#8381; + внесение в Чёрный список до погашения задолженности.<br />[*]Нарушение Правил обслуживания (оскорбления, читы, агрессия) — немедленное прекращение поездки без возврата средств + штраф 5,000-10,000 &#8381; + бессрочное внесение в ОЧС.<br />[*]Подачу ложной Заявки (тестовые заказы, указание несуществующих локаций) — внесение в Чёрный список на 30 дней.<br />[*]Причинение ущерба транспортному средству — возмещение стоимости ремонта в полном объёме по прайсу компании.<br />[/list]</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Ограничение ответственности</div><blockquote><p><strong>6.3.</strong> Исполнитель не несёт ответственности за:<br />[list]<br />[*]Задержки, вызванные форс-мажорными обстоятельствами (сбои сервера, технические работы, действия Администрации проекта).<br />[*]Убытки Заказчика, возникшие вследствие его собственных действий (нарушение ПДД, использование читов, некорректное указание маршрута).<br />[*]Косвенные убытки, упущенную выгоду, моральный вред — в пределах, допустимых правилами игрового проекта.<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: gray"><span style="font-style: italic">Примечание: Все спорные ситуации, не урегулированные настоящей офертой, рассматриваются в соответствии с Правилами проекта MTA Province и внутренними регламентами ООО «Удобное Такси».</span></p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px">[color=red]<strong>7. &#128272; ЗАЩИТА ДАННЫХ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>7.1.</strong> Исполнитель обязуется обеспечивать конфиденциальность персональных данных Заказчика (никнейм, ID ВКонтакте, история заказов) и не передавать их третьим лицам без согласия Заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством проекта или необходимостью расследования нарушений.</p> <p><strong>7.2.</strong> Заказчик даёт согласие на обработку своих данных в целях:<br />[list]<br />[*]Идентификации и авторизации в СЭЗ<br />[*]Обработки и выполнения заказов<br />[*]Персонализации сервиса (программа лояльности, промокоды)<br />[*]Анализа качества услуг и предотвращения мошенничества<br />[/list]</p> <p><strong>7.3.</strong> Заказчик вправе в любой момент отозвать согласие на обработку данных, направив соответствующий запрос в поддержку компании. В этом случае доступ к сервису будет прекращён.</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>Подробнее:</strong> Полная версия Политики конфиденциальности опубликована по адресу: <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide/privacy" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide/privacy</a></p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>8. &#9889; РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ФОРС-МАЖОР</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>8.1. Порядок разрешения споров:</strong><br />[list=1]<br />[*]Все претензии Заказчика рассматриваются через официальную форму поддержки на портале или в ЛС группы ВКонтакте.<br />[*]Срок рассмотрения претензии: до 48 часов с момента подачи.<br />[*]При несогласии с решением Исполнителя Заказчик вправе обратиться в Апелляционную комиссию компании (срок рассмотрения — до 5 суток).<br />[*]Окончательное решение по спорным вопросам принимает Президент ООО «Удобное Такси» или уполномоченное им лицо.<br />[/list]</p> <p><strong>8.2. Форс-мажор:</strong><br />Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору, если оно вызвано обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажор), к которым относятся:<br />[list]<br />[*]Технические сбои сервера проекта MTA Province<br />[*]Действия Администрации проекта (баны, рестарты, изменения правил)<br />[*]Массовые кибератаки, отключение электроэнергии, стихийные бедствия<br />[*]Иные обстоятельства, находящиеся вне разумного контроля Сторон<br />[/list]</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>Сторона, не имеющая возможности исполнить обязательства из-за форс-мажора, обязана уведомить другую Сторону в течение 24 часов с момента наступления таких обстоятельств.</p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>9. &#128260; ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Текст раздела</div><blockquote><p><strong>9.1.</strong> Настоящая оферта может быть изменена Исполнителем в одностороннем порядке. Изменения вступают в силу с момента их публикации на официальных ресурсах компании.</p> <p><strong>9.2.</strong> Договор может быть расторгнут:<br />[list]<br />[*]По инициативе Заказчика — путём прекращения использования сервиса<br />[*]По инициативе Исполнителя — в случае нарушения Заказчиком условий оферты (внесение в Чёрный список)<br />[*]По соглашению Сторон — через обращение в поддержку компании<br />[/list]</p> <p><strong>9.3.</strong> Расторжение договора не освобождает Стороны от ответственности за нарушения, допущенные в период его действия.</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>10. &#128236; РЕКВИЗИТЫ И КОНТАКТЫ ИСПОЛНИТЕЛЯ</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Контактная информация</div><blockquote><p>[center]<strong>ООО «Удобное Такси»</strong></p> <p><strong>ИНН:</strong> 771200086<br /><strong>ОГРН:</strong> 125771200086</p> <p><strong>Официальные ресурсы:</strong><br />• &#127760; Портал: <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a><br />• &#128172; Группа ВКонтакте: <a href="https://vk.com/convenienttaxi" rel="nofollow" target="_blank">https://vk.com/convenienttaxi</a><br />• &#127970; Форум: convenienttaxi.forumes.ru</p> <p><strong>Поддержка:</strong><br />• По вопросам заказов: ЛС группы ВКонтакте<br />• По вопросам оплаты: Главный бухгалтер (`Vladislav_Vlasov`)<br />• По вопросам безопасности: Департамент Безопасности (`Anastasia_Anisimova`)<br />• По общим вопросам: Секретарь Президента (`Dmitriy_Ropov` / `Oleg_Ropov` / `Dmitriy_Lipov`)</p> <p><strong>Режим работы поддержки:</strong><br />• Ответ на заявку: до 72 часов<br />• Ответ на претензию: до 48 часов<br />• Экстренные вопросы (ДБ): до 1 часа<br />[/center]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><span style="color: green"><strong>&#128282; ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ</strong></span></span></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 16px"><span style="font-style: italic">Настоящая оферта составлена в соответствии с законодательством игрового проекта MTA Province и внутренними регламентами ООО «Удобное Такси».</p> <p>Использование услуг компании означает полное и безоговорочное принятие всех условий настоящей оферты.</p> <p>[center][size=20]<span style="color: blue"><strong>&#128662; ООО «Удобное Такси» — быстро и комфортно к вашей цели! &#128662;</strong></span></span>[/center]</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px"><span style="color: gray"><span style="font-style: italic">Оферта составлена и утверждена:<br />Президент ООО «Удобное Такси»<br />Председатель Совета Директоров<br />_______________ / В.Е. Казаков /<br />«12» апреля 2026 г.</p> <p>Документ является публичной офертой в соответствии со ст. 437 ГК РФ (игровая интерпретация).<br />Последнее обновление: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 22:23:39 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=37#p37 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=36#p36 <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><strong>ДОКУМЕНТ УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ</strong></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Реквизиты и подписи</div><blockquote><p><strong>СОГЛАСОВАНО:</strong><br />Генеральный директор ООО «Удобное такси»<br />Секретарь Председателя Совета директоров<br />______________ /А.С.Павлов/<br />«11» апреля 2026 г.</p> <p><strong>УТВЕРЖДЕНО:</strong><br />Президент ООО «Удобное такси» Председатель Совета директоров<br />______________ /В.Е.Казаков/<br />«11» апреля 2026 г.</p> <p>© 2025-2026 ООО «Удобное такси». Все права защищены.<br /><strong>ИНН:</strong> 771200086 | <strong>ОГРН:</strong> 125771200086<br /><strong>Официальный портал:</strong> <a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank">http://46.8.210.80:3000/driver-guide</a></p></blockquote></div><p></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center">[size=30]<span style="color: blue"><strong>«УДОБНОЕ ТАКСИ»</strong></span></span><br /><span style="font-size: 20px"><span style="font-style: italic">«Быстро и комфортно к вашей цели!»</span></span><br /><span style="font-size: 14px"><strong>ООО «Удобное Такси» | MTA Province</strong></span><br /><span style="font-size: 14px"><span style="font-style: italic">Актуально на: 12 апреля 2026 г.</span></span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#128081; ВЫШЕСТОЯЩЕЕ РУКОВОДСТВО</strong></span></span></span><br /><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 16px">Президент и Председатель Совета Директоров: <strong>В.Е. Казаков</strong></span></span><br /><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Личное представительство на серверах:</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица представителей Президента</div><blockquote><table><tr>[th]Сервер[/th][th]Игровой Никнейм[/th][th]Сокращение[/th][th]Примечание[/th]</tr><tr><td><p><strong>1</strong></p></td><td><p>`Vladimirw_Kazakovskiy`</p></td><td><p>VK</p></td><td><p>Личное управление</p></td></tr><tr><td><p><strong>2</strong></p></td><td><p>`Tyler_Popov`</p></td><td><p>TP</p></td><td><p>Личное управление</p></td></tr><tr><td><p><strong>3, 6, 7</strong></p></td><td><p>`Vladimirw_Kazakov`</p></td><td><p>VKazakov</p></td><td><p>Личное управление</p></td></tr><tr><td><p><strong>4</strong></p></td><td><p>`Arkady_Popov`</p></td><td><p>APopov</p></td><td><p>Осн. аккаунт: `Vladimirw_Kazakov`</p></td></tr><tr><td><p><strong>5</strong></p></td><td><p>`Denis_Vitorgan`</p></td><td><p>DV</p></td><td><p>Личное управление</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#127970; ЦЕНТРАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ</strong></span></span></span><br /><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Операционное руководство и контроль</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица центрального аппарата</div><blockquote><table><tr>[th]Должность[/th][th]ФИО (RP)[/th][th]Игровой Никнейм[/th][th]Сокращение[/th]</tr><tr><td><p>Заместитель Президента</p></td><td><p>Анисимова Анастасия Антоновна</p></td><td><p>`Anastasia_Anisimova`</p></td><td><p>Anisimova</p></td></tr><tr><td><p>Генеральный директор</p></td><td><p>Павлов Александр Сергеевич</p></td><td><p>`Alexandr_Pavlov`</p></td><td><p>APavlov</p></td></tr><tr><td><p>Заместитель Гендиректора</p></td><td><p>Животовский Артем Андреевич</p></td><td><p>`Artyom_Zhivotovsky`</p></td><td><p>AZ</p></td></tr><tr><td><p>Главный бухгалтер</p></td><td><p>Власов Владислав Сергеевич</p></td><td><p>`Vladislav_Vlasov`</p></td><td><p>VVlasov</p></td></tr><tr><td><p>Заместитель Главбуха</p></td><td><p>Соколин Егор Сергеевич</p></td><td><p>`Yegor_Sokolin`</p></td><td><p>YS</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#128220; СЕКРЕТАРИАТ ПРЕЗИДЕНТА</strong></span></span></span><br /><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Прямая связь с главой компании на серверах</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица секретарей</div><blockquote><table><tr>[th]Сервер[/th][th]ФИО (RP)[/th][th]Игровой Никнейм[/th][th]Сокращение[/th]</tr><tr><td><p><strong>1, 2</strong></p></td><td><p>Попов Дмитрий Сергеевич</p></td><td><p>`Dmitriy_Ropov`</p></td><td><p>DR</p></td></tr><tr><td><p><strong>3</strong></p></td><td><p>Ропов Олег Сергеевич</p></td><td><p>`Oleg_Ropov`</p></td><td><p>ORopov</p></td></tr><tr><td><p><strong>4</strong></p></td><td><p>Серебряков Дмитрий Сергеевич</p></td><td><p>`Dmitriy_Serebryakov`</p></td><td><p>DS</p></td></tr><tr><td><p><strong>7</strong></p></td><td><p>Липов Дмитрий Александрович</p></td><td><p>`Dmitriy_Lipov`</p></td><td><p>DL</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#128662; ДИРЕКЦИЯ АВТОПАРКОВ (ПО СЕРВЕРАМ)</strong></span></span></span><br /><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Оперативное управление на местах</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Таблица директоров автопарков</div><blockquote><table><tr>[th]Сервер[/th][th]Должность[/th][th]ФИО (RP)[/th][th]Игровой Никнейм[/th][th]Сокращение[/th]</tr><tr><td><p><strong>1</strong></p></td><td><p>Директор АП</p></td><td><p>Скорин Алексей Дмитриевич</p></td><td><p>`Alexey_Skorin`</p></td><td><p>ASkorin</p></td></tr><tr><td><p><strong>2</strong></p></td><td><p>Директор АП</p></td><td><p>Крисето Эвелина Владимировна</p></td><td><p>`Evelyn_Criceto`</p></td><td><p>ECriceto</p></td></tr><tr><td></td><td><p>Зам. директора</p></td><td><p>Орион Вард Олегович</p></td><td><p>`Orion_Ward`</p></td><td><p>OWard</p></td></tr><tr><td><p><strong>4</strong></p></td><td><p>Директор АП</p></td><td><p>Серебряков Сергей Александрович</p></td><td><p>`Sergey_Serebryakov`</p></td><td><p>SSerebryakov</p></td></tr><tr><td></td><td><p>Зам. директора</p></td><td><p>Зайцев Кирилл Николаевич</p></td><td><p>`Kirill_Tesle`</p></td><td><p>KTesle</p></td></tr><tr><td><p><strong>5</strong></p></td><td><p>Директор АП</p></td><td><p>Девиль Даниил Иванович</p></td><td><p>`Daniil_Deville`</p></td><td><p>DDeville</p></td></tr><tr><td><p><strong>6</strong></p></td><td><p>Директор АП</p></td><td><p>Тарнакина Кристина Павловна</p></td><td><p>`Kristina_Tarnakina`</p></td><td><p>KT</p></td></tr><tr><td><p><strong>7</strong></p></td><td><p>Директор АП</p></td><td><p>Сакураджима Владислав Сергеевич</p></td><td><p>`Vladislav_Sakurajima`</p></td><td><p>VSak</p></td></tr></table></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#128119; МЛАДШИЙ СОСТАВ (ПРИМЕРЫ ШТАТА)</strong></span></span></span><br /><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-style: italic">Ключевые сотрудники на местах</span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Примеры сотрудников</div><blockquote><table><tr>[th]Сервер[/th][th]Должность[/th][th]ФИО (RP)[/th][th]Игровой Никнейм[/th][th]Сокращение[/th]</tr><tr><td><p><strong>4</strong></p></td><td><p>Водитель</p></td><td><p>Топорков Владислав Сергеевич</p></td><td><p>`Vlad_Toporkov`</p></td><td><p>VToporkov</p></td></tr><tr><td><p><strong>6</strong></p></td><td><p>Водитель-стажер</p></td><td><p>Эмма Мария Владимировна</p></td><td><p>`Maria_Emma`</p></td><td><p>MEmma</p></td></tr></table><p><span style="font-style: italic">&gt; Примечание: Полный список водителей хранится в отделе кадров.</span></p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#128176; ТАРИФЫ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Тарифный план для пассажиров</div><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>Стоимость поездки рассчитывается индивидуально исходя из расстояния, времени в пути, класса автомобиля и статуса клиента.</strong></span></p><table><tr>[th]Класс обслуживания[/th][th]Базовая стоимость[/th][th]Описание[/th]</tr><tr><td><p>&#128994; <strong>ЭКОНОМ</strong></p></td><td><p>от 400 &#8381;</p></td><td><p>Базовые седаны и хэтчбеки. Быстрая подача.</p></td></tr><tr><td><p>&#128309; <strong>КОМФОРТ</strong></p></td><td><p>от 5,000 &#8381;</p></td><td><p>Просторные седаны, высокий рейтинг водителя.</p></td></tr><tr><td><p>&#128995; <strong>БИЗНЕС</strong></p></td><td><p>от 10,000 &#8381;</p></td><td><p>Представительские авто, премиум-сервис.</p></td></tr><tr><td><p>&#128308; <strong>ЭКСПРЕСС</strong></p></td><td><p>от 15,000 &#8381;</p></td><td><p>Максимальная скорость подачи и доставки.</p></td></tr></table><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><strong>&#127873; АКЦИИ И ЛЬГОТЫ (Бесплатные поездки):</strong><br />[list]<br />[*]&#127881; <strong>Праздничные дни:</strong> В официальные праздники Республики Провинции (дни бесплатных поездок объявляются отдельно).<br />[*]&#128652; <strong>Серверные мероприятия:</strong> Групповые трансферы на официальные ивенты проекта (требуется предварительная заявка).<br />[*]&#129309; <strong>Партнерская программа:</strong> Для сотрудников компаний-партнеров (при наличии договора).<br />[/list]<br /><span style="font-style: italic">Примечание: Поездки «в пределах города» или «за город» по умолчанию являются платными согласно тарифу. Бесплатный статус присваивается только в рамках специальных акций.</span></p></blockquote></div></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Требования к автомобилям водителей</div><blockquote><p>Для работы в таксопарке ваш личный автомобиль должен соответствовать следующим критериям:</p> <p>[center]<strong>&#128663; Стоимость:</strong> Минимальная цена автомобиля (из автосалона, без учета тюнинга) — от <span style="color: red">30,000 &#8381;</span>.[/center]</p> <p>[center]<strong>&#128683; Запрещенный транспорт:</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Мотоциклы (все классы)<br />[*]Автобусы и грузовики<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#127912; Внешний вид:</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]Цвет автомобиля: Любой (корпоративная окраска приветствуется, но не обязательна).<br />[*]Состояние: Автомобиль должен быть исправен и чист.<br />[/list]</p></blockquote></div><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Оплата труда и бонусы</div><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>Мы ценим своих сотрудников и предлагаем одну из самых конкурентных систем оплаты в проекте!</strong></span></p> <p>[center]<strong>&#128181; Финансовые условия:</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]&#128202; <strong>Базовый оклад:</strong> <span style="color: green">199,000 &#8381; в неделю</span><br /><span style="font-style: italic">Выплачивается каждое воскресенье при выполнении минимального плана активности.</span><br />[*]&#128662; <strong>Бонус за заказы:</strong> Дополнительная выплата за каждый выполненный заказ (начисляется ежемесячно).<br />[*]&#127942; <strong>Премии:</strong> Ежемесячные награды для лучших сотрудников:<br />[list]<br />[*]«Лучший водитель месяца»<br />[*]«Самый вежливый сотрудник»<br />[*]«Лидер по количеству заказов»<br />[/list]<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#128197; График выплат:</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]&#9989; Оклад — каждое воскресенье<br />[*]&#9989; Бонусы за заказы — 1-го числа каждого месяца<br />[*]&#9989; Премии — по итогам месяца<br />[*]&#9989; Все выплаты строго безналично на игровой счет<br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#128119; ТРУДОУСТРОЙСТВО</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Как стать частью команды?</div><blockquote><p><span style="display: block; text-align: center"><strong>Хотите стать частью команды «Удобное Такси»?</strong></span></p> <p>[center]<strong>&#128272; Авторизация:</strong>[/center]<br />[list=1]<br />[*]Нажмите кнопку <strong>«Вход»</strong> на нашем портале.<br />[*]Пройдите авторизацию через форум.<br />[*]После успешного входа вернитесь в раздел вакансий.<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#9989; Минимальные требования к кандидату:</strong>[/center]<br />[list]<br />[*]&#128663; <strong>Авто:</strong> Личный автомобиль, подходящий под критерии компании (см. выше).<br />[*]&#128100; <strong>Внешность:</strong> Опрятный скин персонажа (стоимость от <strong>28,000 &#8381;</strong>).<br />[*]&#128200; <strong>Уровень:</strong> Игровой уровень не ниже <strong>3</strong>.<br />[*]&#128279; <strong>Аккаунт VK:</strong> Дата регистрации страницы — не менее <strong>6 месяцев</strong> назад.<br />[/list]</p> <p>[center]<strong>&#128221; Подача заявки:</strong>[/center]<br /><span style="display: block; text-align: center">Заполните форму заявления по ссылке:</span><br /><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://46.8.210.80:3000/driver-guide" rel="nofollow" target="_blank"><strong>&#128279; ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА САЙТЕ</strong></a> | <a href="https://vk.com/convenienttaxi" rel="nofollow" target="_blank"><strong>&#128279; ИЛИ ЧЕРЕЗ ГРУППУ ВКОНТАКТЕ</strong></a></span></p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p><span style="color: red"><strong>&#9201;&#65039; Срок рассмотрения:</strong></span> до 3-х суток.<br /><span style="font-style: italic">Не дублируйте заявки и не пишите руководству с вопросами «когда ответ?». Ответ будет опубликован в личном кабинете или отправлен в ЛС.</span></p></blockquote></div></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 20px"><span style="color: red"><strong>&#10067; ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ (FAQ)</strong></span></span></span></p><div class="quote-box spoiler-box"><div onclick="$(this).toggleClass('visible'); $(this).next().toggleClass('visible');">Вопросы и ответы</div><blockquote><p>[list=1]<br />[*]<strong>Как сделать первый заказ?</strong><br /><span style="font-style: italic">Зайдите в группу VK и напишите «такси». Бот попросит выбрать сервер, тариф, адреса, ник и предложит подтвердить заказ.</span></p> <p>[*]<strong>Как использовать промокод?</strong><br /><span style="font-style: italic">На этапе оформления бот спросит промокод. Введите код или напишите «нет». Промокоды дают скидку или бесплатную поездку.</span></p> <p>[*]<strong>Как стать водителем?</strong><br /><span style="font-style: italic">Регистрация возможна только по приглашению администратора. После приглашения напишите «регистрация» боту в ЛС.</span></p> <p>[*]<strong>Что такое оверлей?</strong><br /><span style="font-style: italic">Это desktop-приложение для водителей. Окно поверх GTA — принимайте заказы и управляйте статусом без переключения из игры.</span></p> <p>[*]<strong>Где смотреть статус сервиса?</strong><br /><span style="font-style: italic">Откройте /status — там онлайн-статус, количество водителей и последний заказ.</span></p> <p>[*]<strong>Готовы сделать заказ?</strong><br /><span style="font-style: italic">Напишите боту в VK — поездка займёт пару минут настройки.</span><br /><span style="display: block; text-align: center"><a href="https://vk.com/convenienttaxi" rel="nofollow" target="_blank"><strong>&#128662; Открыть VK &#8594;</strong></a></span><br />[/list]</p></blockquote></div><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 18px"><span style="color: green"><strong>&#128282; ЗАКЛЮЧЕНИЕ</strong></span></span></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 16px"><span style="font-style: italic">ООО «Удобное Такси» — это не просто сервис. Это команда профессионалов, которая ценит безопасность, честность и взаимное уважение.<br />Мы работаем на 7 серверах проекта, чтобы вы всегда могли быстро и комфортно добраться до цели.</p> <p>[center][size=20]<span style="color: blue"><strong>&#128662; «Удобное Такси» — быстро и комфортно к вашей цели! &#128662;</strong></span></span>[/center]</span></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><span style="font-size: 14px"><span style="color: gray"><span style="font-style: italic">Документ является публичной офертой.<br />Использование услуг ООО «Удобное Такси» означает полное согласие с настоящими Правилами и Уставом компании.<br />Последнее обновление: 12.04.2026</span></span></span></span></p> mybb@mybb.ru (Anastasia_Anisimova) Thu, 16 Apr 2026 20:56:23 +0300 http://convenienttaxi.forumes.ru/viewtopic.php?pid=36#p36